哪些瞬间让你觉得自己不适合做地产

编者按：本文来自微信公众号： 真叫卢俊，（ID：zhenjiaolujun0426），作者：真叫卢俊团队，36氪经授权转载。

01

我的身体…他有自己的想法

凌姐是以前闻名公司的销售女王，动辄就是季度销冠。每次有人夸她的时候，她只是笑笑不说话。

可是她在一次内部分享会上却爆料说，自己其实是全公司最不适合做房产销售的人。

经常徘徊在怀疑自己，怀疑人生的边缘，觉得自己是不是真的不适合做地产。

最初的时候，一天要打近百通电话，打到后来会有种错觉，脑子里是木的，张嘴就不知道要跟客户说啥。

听起来你都会觉得好笑，这可是一个销冠诶。

再比如，买房流程都谈好了，一切都水到渠成了，可是客户要退单子，这时候连电话都不敢拿起来…

凌姐以为能克服这种抵触情绪，做好销售，结果发现每一次开口，都需要提前心理建设好久。

这还不算啥，后来的演变，就开始魔性了

每当凌姐成交一套别墅或者碰到了组团买房，换做别人估计就吃着火锅唱着歌了，可是凌姐呢，却一定会

轰轰烈烈红尘作伴地--高烧一场。

她这是浑身上下都在抗拒卖房啊……家人都说，你这是卖房子卖中毒了吧

后来凌姐跳槽了，可是却她发现自己更加不适合做地产了。

曾经的销冠，最后其实就是个登记信息的，所谓销冠就是等待摇号的运气，跟我并没有什么关系。

而现在的行情，其实销冠不销冠也无所谓了。

凌姐说：

“我曾经最引以为傲的东西，我曾经最闪闪发光的地方，变得一文不值，甚至磨光了我所有作为销冠的优越感。”

我上一次见她的时候，她说跟我分享一条同行的朋友圈，承包了她整个行情寒冬的笑点：

老板，我身体不大好；

胃不好，大饼吃不了；

腰不好，大锅背不了。

我的身体…他有自己的想法。

02

该配合你演出的我，用力演还不行嘛

你知道的，一如地产深似海，从此生活啥也不是。

这回要说的姐姐哥哥们，是地产的行政人事。

这个工种在地产各个端口看来，确实没啥技术含量。

对的！

这个工种的员工，其他什么都可以不会，但是必须会“大变活人”。

什么意思呢？就是

当公司迫切裁员的时候，你要让一批人迅速消失；

当公司急需招人的时候，你要让一批人立刻出现。

否则就是夺命连环call

人呢？人呢？我的人呢？！

不分场合，不分地点，24小时必须随叫随到，如果被发现关机是要扣工资的

下班后，工作才刚刚开始。

因为很多面试者还是在职状态，需要下班后才能过来面试。

对于地产人事行政，可能另个一名字是：“地产心理咨询师+地产情绪消化员”

经常地，同事之间的矛盾+同事与公司的矛盾+公司与公司的矛盾，都会反馈到你这里。

所以某种程度上，你是情绪的顶梁柱，于是呢

人生充满了各种破事，可是你说的最多的是：

没事

其实你一点都不好，可是你回复永远是：

好的

当领导问你在不在，心想老子下班就当我死了吧，然后你回复了：

在呢

比如，开会三小时，其中两个小时都是废话。管理层惊人一致的双商都不在线，我都替他们着急。

然后你还要带头记笔记，点头……嗯，哦~高屋建瓴，高瞻远瞩，不愧是高层领导。

一群不相信情怀的，鼓吹着情怀。你心里很矛盾，但是还要把精神传达到位。

比如来个杀手锏，办公室，拉个…横幅？

卖力配合表演的我，真是求生欲太强了。

可是每当午夜梦回，拍着良心的我还是会觉得，自己并不适合做地产。

常常在想，不行，我要“众人皆醉我独醒”。

下一秒--多累啊，算了，我还是躺下装醉吧。

03

钱少事多离家远，留下来全凭一身正气

看到一句着实很矫情的话

真正的离开，从来都不是歇斯底里，更不是大张旗鼓，而是悄无声息的。

这句话原本是说爱情的，可是我觉得用在这里无比合适。

我问了些地产同行的朋友们，有没有觉得自己不适合做地产的瞬间，然后得到了这些铺天盖地的回答：

项目总把你当贼防，剥夺你所有的锻炼和晋升机会。

没有上升渠道以及看不到前景。自己没有提高，感觉在浪费生命，感觉不到自己在进步。

宫斗超过工作。勾心斗角尔虞我诈，正事没干全在八卦。

地产人，国企，喝酒文化，你懂得。

每天去上班的心情就像去火葬场，下班后觉得当天的工作没有意义而且很心累。

地产累就累在，制定无法完成的绩效考核，不加薪没奖金永远加班，还觉得事情永远做不完的压迫感。

一个连5个人的团队，都要裂变出7、8个小微信群，我也是呵呵哒，合着你们的精力都在忙着排列组合。

在地产这个行业，永远一副我给你钱你就要给我干到死的态度，明明是有双休，有节假日，可是没人敢休息，仿佛感冒请个病假就是十恶不赦，就是消极怠工。

我做市调报告狂写PPT时候，看到隔壁男生在刷抖音，火气腾地一下子就上来了。项目办公室里，喜欢相互甩锅，不做事的人，也不会受到惩罚，而做事的人，会被压迫到哭。

每个人都是你的领导，领导都有一个共性：

让你吃的是草，挤的是奶，而且大量产奶。

性别歧视很严重，总觉得女性比男性的机会成本要高很多，所以很多设计+工程口的很多优秀女员工没有机会，而且男人也不愿意被女人领导。

脾气太差了，开个会能打起来，上周成本和工程就在会议室撕起来了，这周设计和营销又干了一架，心脏不好真的不适合这里。

据说离职的时候，这两班人马中的两个人，又吵了一架，男人何苦为难男人……

最后收到的回复，被同事再次气哭的闺蜜，说推盘计划PPT又要大改，我问她怎么坚持下来的，她这么说

“钱少事多离家远，留下来全凭一身正气。”

04

我不适合做地产，可是除了地产我啥也不会了

想必大家都有一个共识，做了地产以后，转行真的太难太难了。

首先是你这么多年积累的地产技能和地产思考方式，其实是个垂直领域，这项技能某种程度上，就决定了你已经画地为牢了。

跳槽的同行，要么做地产周边，要么做地产全链条的某个环节。

我有什么办法啊，我也很无奈啊……

有个朋友尝试过自己去做教育，去做旅游，尝试各种，可是后来还是回来了，继续做地产相关。

他们当中，有的尝试了三四次，有的尝试了两三年，都发现始终还在这个圈子里徘徊，无非是线上线下来回跳，部门与部门之间切换。

有的是觉得赚的实在太少，有的是觉得其他行业奇葩更多，还不如面对几个自己熟悉的奇葩，有的是走了才发现自己居然有地产情怀这种东西。

这或许也是，很多人不走，走不掉的原因。

我不适合做地产，可是除了地产我啥也不会了。

05

上次看到一个说法，是说

工作内容、工资、同事这三样中，如果任意两样不合适，就可以考虑离职了。

可是这一条所谓的“黄金职场法则”，在地产圈子似乎并不受用。

地产人的心脏，估计和其他行业从业人员的心脏构造不太一样吧，抗压能力不是一般的强，自我恢复能力估计能吓到你。

工作内容，你只管放心，这个行业迟早会把你培养成多面手，你会找到自己拿手的工作板块；

工资，说句良心话其实这些年你也不亏；

同事，流水轮番的同事，时间长了你就发现天下奇葩一样黑，习惯就好了。

有那么多的瞬间，大家都觉得自己并不适合做地产，可是你不还是选择了留下来。

我们大多数人对待地产这份工作，说了无数次要放手，可是当地产跟你伸手，你还是会屁颠屁颠走。

什么叫合不合适，没有适不适合，只有愿不愿意。

可能每天有无数个瞬间我都觉得自己不适合地产，可是我还是坚持了下来，这一坚持，就是这么多年。

地产人，只愿你记得，最好的年岁。