​我在上海，为了三倍加班工资留守大厂

编者按：本文来自微信公众号“亿欧网”（ID:i-yiou），作者：钱漪，36氪经授权发布。

文｜钱漪

编辑｜顾彦

请假3天、拼一个9天“超长续航”的假期，还是加班5天、拿一笔相当于平时11天的工资？

这个问题，在自嘲为互联网民工的孟灵（化名）心里早有答案。“没怎么纠结，五一这种节假日出游，机酒都比平日贵几倍，游客扎堆的体验想必也不怎么样。”孟灵笑称自己就是颗“酸葡萄”，“说到底还是差钱”。

《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

另据《我国法定年节假日等休假相关标准》等文件，5月1日劳动节为法定节假日，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%；5月2日-5日为调休假期，用人单位不能安排补休的应给予劳动者两倍工资，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

照此计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。你会选择加班工资放弃休假吗？

“早晚打卡、摸两天鱼，挣了五千多”

加班，已经成为一种普遍的职场现象。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

这意味着，占用休息时间加班需要在员工自愿的前提下，用人单位和员工共同协商决定，无权强行要求员工加班。

然而企业“暗度陈仓”的事实并不少见。“明面上没有强制加班，但是暗地里有很多‘潜规则’。”在互联网公司从事项目管理工作的林媛（化名）表示，“公司每月会对部门工作总时长排名，总时间垫底的部门，该部门领导会被罚款，为了不给自己领导添堵大家都会尽可能多加班‘表现’。”

“但是最惨的不是强制加班，是强制无偿加班。”林媛无奈表示。

法律从业者指出，违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点，或加班加点超出法定时限，或未足额支付加班加点工资报酬（不低于工资的150%）的非法用工行为，显然是违法的。

但在知乎搜索“强制加班”关键词会发现，选择妥协并默默忍受是大多数人的选择。一则“天天被要求无偿加班，我是不是要跟领导刚起来”的提问下，多位网友给出的建议是“最好不要”，满含“胳膊拧不过大腿”的无措。

智联招聘《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，调研样本中每周加班的白领占比81.95%，其中无偿加班的占比77.61%，更有24.70%表示每天都在无偿加班。

资本逻辑和加班认同文化驱动下，国内互联网公司加班早已是公开的秘密。

“世界一流互联网公司的安全感来自对技术的掌控，国内互联网公司除了技术以外，竞争的关键在流量变现，因此‘快’是其首要追求的。”林媛说。

她认为，正是心里长久累积了这些愤懑，促使大家在法定节假日“赚加班工资”的行为愈演愈烈。“有同事清明假期两天，几乎没事也去早晚打一下加班卡，总共挣了五千多。”

然而非必要加班的效率存疑，也与高效组织管理的初衷相悖。

“哪有那么多工作要做”

无效劳动正在被越来越多企业摒弃。

一方面，真的有那么多任务要占用非工作时间完成吗？上海某大厂程序员崔玮（化名）认为，答案是否定的。

“非必要加班，我觉得更多是用状态上的繁忙来掩盖价值上的迷茫。”崔玮向亿欧EqualOcean解释自己的观点，“好的公司是鼓励员工在工作时间内高效完成任务，希望尽量不占用大家额外的时间精力去做工作的。”

携程集团董事局主席梁建章就曾公开表示不提倡“996”，并称希望员工的常态应该是一周工作4天，每天工作5个小时。

去年7月，有消息称阿里内部宣布不再强制员工交周报。阿里回应称，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班，“我们追求工作效率，无谓的形式只会增加负担”。

崔玮对此深表认同：“加班说明白天工作任务没完成好，是效率低下和拖延症的表现。”为杜绝无意义劳动，崔玮所在的公司采取申请加班制度——需要提前向上级明确加班原因和任务，由上级判断非工作时间加班的必要性并作出审批。

另一方面，“996”是否能为企业创造更高效益？中国人民大学商学院组织与人才战略教学杰出教授周禹直言，中国企业内大量的“996”是无效的。

周禹将无效加班部分归因于粗放管理。“很多管理者对工作安排的牵引力和价值把握力不足，特别是在确立、安排工作时，并没有真正想清楚工作的价值取向和根本目的，对工作缺失相对明确的价值判断，进而导致员工反复折腾、盲目加班。”

Boss直聘的一项调查结果也与周禹的判断不谋而合。调查对象中，58.88%的职场人认为出现无效率加班的原因是领导能力不够、没做好安排，另有22.03%的受访人表示是公司制度问题导致，只有剩下26.09%将原因归结为自己对工作任务不够熟悉。

“让我加班的不是老板，是其他愿意加班的人”

一边对八小时外的工作深恶痛绝，一边却积极参与“集体加班活动”，这是众多职场人的“自相矛盾”之处。根本原因在于，他们并没有自主选择的权力。

Boss直聘《2019职场人加班现状调查报告》显示，近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人或因同事未走而选择留下，或因老板还没走不敢先走。

此外，“每天都加班”的情况在年龄越小的群体中比例越高。95后位居“每天都加班”的人群之首，而90后在“基本不加班”人群中垫底。

在上海某互联网公司从事数据分析工作的陈涵表示，“被加班”是一种“不足为怪”的常态。

“公司的文化非常‘卷’，同事们都非常拼，不止拼工作业绩，还拼谁加班走得晚。”陈涵（化名）向EqualOcean吐槽，哪怕自己的工作任务完成了也不太好意思走。

知乎一条高赞的回答这样诠释“内卷”：“内卷”就是你在电影院看电影，第一排有人站起来了，后面人为了不被挡着，所以也跟着站起来，到最后影院里所有人都不得不站起来。这种同侪压力（peer pressure），似乎对职场年轻人更奏效。

多位互联网行业受访者持相似观点——加班是职场新人凭一己之力难以摆脱的“死循环”。

“背后好像有一只无形的手推动不良竞争的发展，每个人都是参与者，每个人也都是受害者。”一位不愿具名的90后受访者向EqualOcean吐露心声。

这种同一化的“道德绑架”，让职场新人在压力中逐渐忘记原本的节奏和内在需求。

陈涵认为，如果和其他同事的节奏脱节，会显得不合群，有可能也会影响自己未来的发展。“这种模糊的状态下，大家一致选择稀里糊涂地忙碌着。”

人类学家项飙在《十三邀》中把这种状态描述为一种“不断抽打自己的陀螺式的死循环”，指出内卷现象的背后是高度一体化的缺乏退出机制的竞争，拆分为价值评价体系和集体目标的高度一体化。

“大家都为同一个目标活着，社会认知对人生路径规划达成统一，要赚钱、要买大房子、要成家立业等，这导致大家都挤在一条道上。”项飙这样说。

写在最后

似乎是疫情后，打工人焦虑的相关议题总时不时扑面而来。

“这届年轻人正在被债务掏空”、“这届年轻人在焦虑什么”、“这届年轻人还没找着对象已经开始养老”等锐化并放大焦虑的标题铺满屏幕。“求求别再写了，问题一个都没法解决，光看得我血压升高。”网友小西评论道。

其实焦虑并非完全源于疫情，就业、婚姻、买房这些问题本就是时代性的矛盾，而生活本就是复杂的应用题。

“既然焦虑没有用，那就尽可能投入，按照自己的节奏过好自己的生活。”孟灵笑道，一方面，不会以外界标准来衡量自己的价值，但是另一方面，日子也要过下去。