体育从业者的喜与忧：产业大时代，月薪6k到8k

从东京奥运会引发全民热潮，到国务院印发《全民健身计划（2021-2025）》，种种迹象都表明，体育产业拥有着不错的发展机遇。

在消费市场疲软、经济环境严峻的总体形势下，体育行业算是难得的好消息比坏消息多的行业，尽管疫情仍然对行业造成了很大的影响，但体育从业者有理由在困难之中仍然保持着乐观。

五万亿大蛋糕，相关企业与岗位大幅增加

目前，越来越多的人已经习惯于参与运动和健身，经常参与体育锻炼的人数比例达37.2%，体育相关的消费和体育产业规模也自然水涨船高。

央视财经报道，今年上半年人均体育消费金额比2020年同比增长了超过30%。李宁、安踏、特步等国产运动品牌的销售数据，也印证了这样的变化。

这样的变化，带动了体育相关企业与工作岗位的增长。

2019和2020年，中国一共新增约339万家与体育相关的企业，2021年上半年，国内已新增超过112万家体育相关企业，同比增长54%。

相关企业增多，就业岗位自然也随之增加。招聘平台猎聘发布数据，称2021年1-7月体育产业的新发职位比2020年同期增长了24.20%。

今年以来，有多个行业正在面临裁员潮，例如教育培训以及房地产。至少从宏观数据来看，体育从业者的饭碗似乎还端得比较牢。

而且体育产业的发展势头有望得到保持。根据《全民建设计划（2021-2025）》，到2025年体育产业总规模要达到5万亿元。而据国家统计局的数据，2019年中国体育产业的规模为29483亿元，第三方机构以此预测2020年体育产业规模将超过30000亿。换言之，中国体育产业规模的天花板还远远没到顶。

另一则有趣的数据可以反应体育行业在整体求职者心中的地位。智联招聘近日发布《2021教培行业人才市场分析报告》，在原教培行业从业者希望转型的行业中，体育跻身前十名。

从业者薪酬水平不高

不过，在集体看好之下，体育从业者冷暖自知。

前程无忧发布的《2021上半年度体育产业人才供需简报》中，今年以来，51job.com 上的体育产业有效发布职位超过7.7万条，平均薪酬集中在6-8千元，占比37.1％，其次是0.8-1万元和1-1.5万元，分别占比30.0％和27.2％。

也就是说，体育行业有约70%的新岗位，每月薪酬在1万元以下。与互联网和金融这样的高薪行业对比，体育行业差距不小。

而猎聘网的数据则显示，体育从业者的收入有明显的分化。在一共八个子领域中，互联网体育和场馆赛事运营年薪都能突破30万，体育培训、体育鞋服、体育运动这三个领域，平均年薪则为18万上下。

更重要的是，根据这份数据，体育培训、体育鞋服、体育运动这三个领域合计发布的数量占据了绝大部分体育产业新增职位。互联网体育和场馆赛事运营仅占小头。

又考虑到在一众招聘平台中，猎聘网的定位较高，主要目标为中高端求职者，因此薪酬数据也会有一定的溢价。所以结合这两份数据，从整体上看，体育产业从业者的薪酬水平确实有待提高。

想增收，选准好赛道

当然，前途是光明的，道路是曲折的，体育人想提高收入还是有很多努力可以尝试。

这其中，选择好的细分赛道或许是最重要的因素之一。根据2020年普华永道体育行业调查报告，国内体育市场有两条最重要的主线，一条是线上健身，另一条则是电子竞技，二者对周边消费以及上下游产业的拉动作用十分明显，相关从业者也必然是重要的受益群体。

以Keep为例，在今年的6.18期间，2021年6月1日当天，Keep全渠道交易额同比大涨104%。Keep天猫旗舰店当日开售1小时的GMV超越去年全天。包揽健身车/动感单车类目、跑步机类目、瑜伽垫类目、瑜伽舒展器/健康架类目、瑜伽拉力带这五项类目的交易指数第一。在京东自营店，6月1日的GMV也同比暴涨323%。

近日，腾讯电竞发布了《2021版中国电竞运动行业发展报告》，称2021年中国将成为核心电竞爱好者全球最多的区域，人数可达到9280万。

而对于贡献了最多就业岗位的体育培训业，则应该关注青少年的偏好。据这份报告，国内大中城市青少年最热衷的体育项目，游泳、篮球、跑步、羽毛球和乒乓球位列前五。而足球则在参与次数和时间上表现突出。

其次，从业者也可以向体育产业内对人才更渴望的岗位进军。BOSS直聘之前发布了相关信息，称体育行业有人才分布不均的问题，某些岗位用人荒问题严重。

国内体育行业中，参与一线培训、运动指导等教学类人才占到了全行业的六成以上，从事专业赛事运营、明星经纪、体育营销推广、版权管理等工作的人才仅占两成。

以赛事运营为例，近八成赛事运营岗位的招聘所需时间在1个月以上。由于专业运营、市场类求职者数量少，有行业工作经验的人才极受雇主欢迎，也有底气要求更有竞争力的薪酬。

体育从业者还可以不断加强自身综合素质。

体育产业具有自身的特殊性，体育行业的大量岗位对人才的专业技能和行业背景要求相对较高。以体育营销为例，求职者不仅需要具备丰富的营销策划经验，对企业品牌价值有深入理解，还需熟悉各类体育赛事，对体育产业现状和规律有足够了解。

BOSS 直聘研究院数据显示，体育行业中超过40%的运营和市场类岗位要求求职者掌握复合技能，15% 的岗位对求职者提出专门的外语水平要求，这一比例较文化、娱乐领域高出一倍以上。

即便是门槛相对较低的体育培训行业，从业者也有一些增收的办法。体育大生意就从一位供职于知名少儿篮球培训机构的教练了解到，该机构鼓励篮球教练参与课程销售。

“如果能招来学生，就可以多赚一些，但是也可以安心教孩子打球，那就只赚课时费。”

本文来自微信公众号“体育大生意”（ID:sportsmoney），作者：曾潇，36氪经授权发布。