第一学历“不合格”的北大硕士面试被淘汰：招聘时看重第一学历，意味着什么？

编者按：本文来自微信公众号“人力资源分享汇”（ID:hrgogogo），作者：HRGO，编辑：Lena，排版：阿正，校对：Leon，36氪经授权发布。原标题《北大硕士，第一学历不合格，面试被淘汰了。》。

最近，“第一学历”这个话题被广泛议论。

或许是因为毕业季临近，不少应届生同学也在后台提问：第一学历，对找工作真的有那么重要吗？

作为求职简历直接触达的HR，我们都知道，学历是在招聘时很重视的一个因素。

不少对学历有特别要求的公司，往往会刻意去要求第一学历的门槛。小汇也想趁这个机会问问大伙，你们公司在招人的时候，是否在意第一学历？

01 学历要求并不是招聘歧视

其实，官方教育并不存在“第一学历”的说法。

一般来说，第一学历的定义经常被用在职场上，且多在求职面试过程中，体现出第一学历和最高学历的区别。

通俗来讲：第一学历是最初取得的学历，最高学历指通过进修，或继续上学取得的学历。

在我国国民受教育水平不断提升的背景下，许多人的第一学历并不一定就是最高学历。可即便这样，很多求职者都表示，在找工作的过程中，很多公司都存在“第一学历歧视”的现象。

比如在之前的一档求职综艺里，就有一位毕业于北京大学的硕士，因为第一学历的问题，在场上直接被原当当CEO李国庆灭了灯。

也有不少HR在与候选人沟通的时候，直接地表达出了公司对第一学历的要求，即便最高学历是985的博士生。

很多求职者也对这样的现象发出感叹，表示在自己求职经历中，就遇到过真实的第一学历不过关，而无奈落选的例子。

很多人，特别是还没有进入社会的年轻人，会以为这是招聘时候的歧视行为。但其实这并不是歧视，这只是一些公司对人才招聘的要求而已。

而且并不是说，这些公司看不上那些第一学历差的候选人，就像李国庆说只看第一学历，但他在这句话之前，还说了：“对于应届毕业生，我们只看第一学历。”

这也是大多数公司相同的标准，对于应届毕业生，看学历；对于有工作经验的，则看能力。

总之，不少公司在招聘的时候，会额外看重第一学历，这就是真实发生的事情。

所以，这不是歧视，这就是现实。

02 第一学历标准，代表最大程度的公平

那为什么呢？

为什么在找工作的时候，即便是毕业于985、211的硕士、博士，也会因为本科毕业非重点大学而最终导致落选呢？

有人觉得这很不公平，可小汇却反而觉得这很公平。

要知道，第一学历是由高考的结果直接得出的，高考成绩是每一位学生寒窗苦读十二载的成果。

虽然，中国大陆的 31 个省、自治区、直辖市在高考试卷上的难易程度不同，在院系的录取率上也存在差异，但考生基本上进入了与自身能力相匹配的高校。所以对于绝大多数家庭来说，高考是相对公平的。

如果找工作不看第一学历，对那些大多数奋斗了十二年的学生来说，又谈何公平？

并且，那些看重第一学历的公司，一般来说都是职场热门的投递对象，在求职旺季时，火热的岗位简历投递量上千都不足奇怪。

这么多简历，要考虑到招聘效率，HR要做的不是一个个筛选硕士、博士生，而是先设定一个统一的标准线。

例如，第一学历要求是重点大学本科，只要第一学历不通过，那就不再考虑。

有人会觉得，这对那些拼命考研考博的学生太残酷了。再说了，那些厚积薄发、后来居上的学生，不也正体现出他们的优秀吗？

是，他们的确很优秀。

能够从不被看好的起点，一步步到达少有人可及的终点，可有一个无比现实的事实是：

之前是从 100 个优秀的候选人中挑选 80 %，现在是在 100 个平庸的候选人中挑选 1 %。

多出来的工作，谁来做？

03 完全公平的规则，是不存在的

说白了，没有一套规则能够做到完全公平。

HR在招聘的时候，也只能最大程度去减少其他的影响因素，在保证大前提一致的情况下，做出合理的筛选而已。

并且，在人们对第一学历产生争议的时候，不乏有人是抱着“自我之上人人平等，自我之下阶 级分明”的心态。

什么意思？

打个恰当的比方，当你在公交车门外往里挤的时候，你会大呼“再往里挤挤啊，里面还空着呢”，但如果当你挤上车后，面对车下不断涌上来的人群时，又会大呼“别挤了别挤了，里面走不动啦”。

优先站在对自己有利的一方，这是人的本性。

再换个角度来说，随着社会经济的发展以及生产方式的更新，新兴产业大多以追求效率为首要准则。

一个人的实际能力，很难在短短几分钟内迅速判断出，此时最便捷的方式，就是统一标准下的学历。

很大程度上，第一学历是一个人长期学习能力和学习态度的缩影，这确实是相对之下最为公平的标准了。

04 写在最后

对于公平，许多人都存在一个误区。

总觉得要所有人被相同的待遇对待，才算是所谓的公平。可事实上，大多时候的公平，只是代表“起点的公平”。

《人民日报》上对教育公平做过这样的解读：

教育公平是社会公平的基础，因此，教育公平一直受到社会的高度关注。但是，我们对教育公平要有一个正确的理解。

教育公平主要是指为每个公民提供平等学习发展的机会，包括入学机会的公平、公正，享受相对均衡的教育资源，使每个学习者都能发挥他们的潜在能力，将来获得事业的成功。

起点的公平，也是机会的公平。

就像经历过十二年的寒窗苦读后，万千学子都可以迎来一次人生大考，其结果可以很大程度上改变自己的命运。

起点的公平，也是规则的公平。

不管是第一学历还是最高学历，不管是应届毕业还是工作多年，这些都是起点到了机会之后的一项规则。这项规则不会筛选优劣人群，它只是为了找到合适的人去到合适的地方。

而这，也正是招聘的意义。