公司找借口劝退我，怎么办？

我听过不少耿直的工程师小伙伴，在解约时坚持N+1。你和他说可以更高，他都不信：劳动法上说N+1啊。

的确，一般来说，N+1的赔偿是合理的（N为工作年限）。劳动合同法规定：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再加上提前一个月通知或1个月补偿金，员工拿着钱可以欢天喜地的去找下家了，毕竟有才能的员工并不用太担心找不到工作。和公司耗着，损人不利己，拿出这笔补偿金对于中小企业来说，已经是很有诚意了。

也有例外，比如说公司要和你解除劳动关系的理由并不让你信服，或者还有其他比较龌龊的事情（加班费克扣社保缴纳比例等），那你可以接着谈，协商协商，你满意了同意了才算数，你不同意就接着协商。法律是支持你的：

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

比较恶心的做法是“继续履行劳动关系”，哥就是这么爱岗敬业（损人不利己）；2n是企业的上限（除非还希望你是高官，公司希望你别对媒体BB，保持沉默等，如当年惠普赔给赫德的千万补偿金）。n+1到2n，是员工和公司谈补偿金的范围。

大企业有经验的HR，都是以理服人+以情感人，具体来说就是：

你看法律规定就是赔这么多，但是我们好聚好散，再多赔你一点，你就把协议给签了吧。

不少企业，特别是抠门的企业，很敌视无固定期限劳动合同。按照劳动法规定，第三次续约时或者为公司工作满十年后就会自动变成无固定期限合同，以后解约就更难了。所以有些公司就不愿意续无固定合同，到期就不续约了。

很多人认为，合同到期公司不用赔偿啊——这是不懂法啊！劳动合同法第46条规定得特别清楚（建议仔细阅读）：

第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿

当然因为是期满，所以不赔n+1，而应该赔偿n（工作年限）。

不少怀孕的女员工都有过被欺负的经历，公司突然之间少了一个干活的，这对格局心眼都不大的领导来说肯定是眼中钉。 但是不要怕，劳动合同法保护你：

不被辞退的权利

一旦怀孕，不管试用期与否，公司几乎没有任何理由解雇你（第39条依然管用，但在实践中怀孕女员工只要不违法，公司强行说你违反公司规章解除合同几乎是必输的官司），直至三期（孕期、产期和哺乳期）结束。合同到期也得继续养着。

当然企业可能会想用一笔违约金来劝退，我的建议是不答应，因为怀孕的你如果没工作会损失很多应该有的收入（因为生育津贴和公司平均薪水挂钩，而失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发），除非这笔钱高得离谱……

第四十二条　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

工作内容不被改变的权利

格局低的企业就会玩花招，我派孕妇去做体力活，逼走你总行吧。

首先劳动合同内必须含有：工作内容和工作地点。企业无权单方面给员工换岗，换工作地点，降低基本工资。怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应予以减轻劳动量或安排其他劳动。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

产检算工作

2012年《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

详情可以去查询：《女职工劳动保护特别规定》

综上所述，只有脑子进水的领导才会去得罪怀孕女员工。

哎……脑子进水的领导并不少……

补充说明：以上方法对比较守规矩的外资企业和大型中资企业管用，如果遇到行业并不是很赚钱的中小型企业，愿意N+1就是良心雇主了。如果是有当地黑社会背景的，赶紧逃，命要紧。