双旦假期前后，如何让员工提高工作效率？

编者按：临近年底，空气中仿佛都弥漫着放假的味道，但这是也基本上是全年工作最忙、压力最大的时候。如何在这种员工翘首期盼的放假时刻，提高工作效率，使过去的一年完美收官？本文作者David Smith是SalesScreen的首席营销官，在文中，他与读者就该问题分享了五条小建议，供大家参考。

年终的假期对于大多数员工来说都是喜大普奔的日子，但是这通常也是一年中最忙、压力最大的时候。下面一些小建议，帮助你挥手告别2017，意气风发走进2018，迎接新的挑战。

1. 组织慈善活动 

员工都希望自己是更重要的事业的一部分，而不会想只关注自己。他们希望自己的公司有更远大的追求，而不只是赚钱。他们想要看到自己能够对世界有着积极的影响。

不管是爱心捐赠、参加社团活动、构建某物、传播快乐亦或是其他的事情，这个时候是你构建凝聚力最完美的时机。至于你要组织什么样的活动，就上网搜一搜你所在的地区有什么志愿活动即可。

2. 时间上多点灵活性

每年到这个时候，事情都会特别多。购物狂欢、儿童表演、期末考试、走起访友、天气恶劣、交通拥堵、员工以及他们的孩子患感冒、流感等疾病，所有这些，都会让员工感到筋疲力尽。

这个时候给员工多点弹性时间，会让让他们的生活更轻松、也更可控一些。我们不是建议你，大中午的给员工准假，让他们去圣诞节购物狂欢去（尽管，你如果真那么做了，那确实够酷，能着实加分），我们建议的是你可以展现出更人性化的一面，减轻他们的压力， 这样也有助于你的员工能够更加专注投入地工作。

3. 在工作中博点彩

每年的这个时候，大部分的部门都会加倍下注，争分夺秒，从而完美收官。知道终极目标、公司奖励政策透明、各部门友好竞争，如此一来，才能既可以完美收官，又能玩转工作。

如果你确实既想要提高工作效率，又希望员工乐在其中，不妨尝试用博彩来激发员工的动力。可以弄一个排行榜或者举办有趣的销售比赛或者其他活动，允许员工在时间结束之前可以打开或者交换礼物。这种方法既可以鼓舞士气，又能提高员工年终表现，这也是最重要的。 

设立目标、选择检品、确定起止时间，游戏玩起来吧！

4. 减少分心

有时候，会感觉到什么都得干，但其实并不是这样的。周围吵吵闹闹、纷纷扰扰，员工便很容易分心，浪费了时间，工作未完成，便只能加班，陪伴朋友和家人的时间就少了。

把节奏放慢，从社交媒体转移开来，不要想着假期要准备这准备那，就选一件事，把这件事干好。记得要去锻炼身体、夜晚安然入睡。没必要一次不落地参加客户会议、假期聚会、礼物交换活动。关注于自己本身，关注于手头的工作，高效完成，回家陪伴你爱的人。

5. 关注精神层面

每年的这个时候，大家都在寻找额外的动力。周围发生的事情太多，转瞬之间，人们就能从天堂跌到地狱（或者从地狱奔向天堂）。管理之道便尤为重要。

作为领导，你的员工会参考你来行事。所以如果你脾气乖戾、骂骂咧咧，他们有可能依样学样，生产率便会急剧下跌。然而如果你态度积极、待人和蔼，他们便会很快赶上来。员工要的可不是虚情假意、装腔作势，但是如果你能在各种各样的情形中都能找到最佳应对方法，时刻牢记今年取得的硕果，这也会让员工时刻记他们工作的初心，即使工作很忙很累。简单的一句“今年工作辛苦了，感谢你的付出”，就可以让员工铭记很久很久。

原文链接：https://medium.com/the-mission/how-to-motivate-your-employees-during-the-holidays-c6efda1c2a93

编译组出品。编辑：郝鹏程