最前线丨特斯拉全员降薪最高幅度达30%，但中国区方案会有所不同

4月8日，根据Electrek报道，受新冠疫情影响，为控制成本，特斯拉今日向员工宣布了减薪和休假安排，同时计划将在5月4日前恢复美国工厂的正常生产。

特斯拉内部邮件显示，4月13日起，特斯拉将采取削减开销措施，所有在线办公或被任命为“关键角色”的雇员都将根据特斯拉薪资水平的不同进行降薪。其中，副总裁以上级别工资削减30%，总监以上级别工资削减20%，其它所有员工工资削减10%。

无法在家工作或不被视为“必需”的员工将被休假，期间没有薪水，但由公司提供的医保福利不会受到影响。

据悉，特斯拉的正常生产时间有望在5月恢复。尽管没有解释这一日期来源如何确定，但特斯拉方表示，除非有重大变化，否则美国工厂在5月4日将恢复正常运转。

此前，根据人力外派机构Balance Staffing的通知信显示，该公司要求立即终止所有外包员工的合同。

不过，特斯拉也表示，中国区的措施会有所不同。

新冠疫情对特斯拉的影响不止汽车生产。此前，特斯拉已经关闭了纽约工厂和加州弗里蒙特工厂。前者生产太阳能面板、太阳能屋顶等清洁能源产品，后者是特斯拉生产车型最多且产能最高的工厂，除Model 3还在上海工厂生产外，其他车型都产自于此。

目前，由于大部分线下门店已经关门，特斯拉在美国地区大规模转移至线上销售，马斯克已经表示将会进一步裁减销售人员。

对于特斯拉这样一家年轻企业来说，交付速度对股价影响极大。根据预期，特斯拉需要在今年完成50万辆的交付目标。不久前其以10.3万辆超额完成了Q1的交付目标，股价也在周二赢来了回升，市值重回千亿美元。这是特斯拉设定的12个市值目标中的最低点，同时也是马斯克能够从特斯拉获得收入的起点。

根据约定，马斯克没有固定的薪酬，其收入完全取决于公司市值和运营表现。这也意味着，此次降薪不会对其收入产生任何影响。

以下是完整的内部邮件：

嗨，大家好，

感谢您在这前所未有的时期里依旧支持特斯拉和我们的使命。我们知道不确定性并非易事，我们正在尽一切努力确保您的安全和知情，同时也要顺应世界各地的变化。

尽管我们将继续仅维持最低限度的关键操作，但除非有重大变化，否则我们预计将在5月4日恢复美国工厂的正常生产。在此之前，重要的是我们必须采取行动，以确保我们能够按计划实现长期目标。从4月13日星期一开始，我们将实施以下行动，作为更广泛的成本管理工作的一部分。这是整个公司的共同牺牲，将使我们能够在这充满挑战的日子里取得进步。

受薪雇员的薪金将暂时减少。 对于美国员工而言，副总裁及以上级别的降薪幅度为30％，董事及以上职级的降薪幅度为20％，其他所有人的降薪幅度为10％。 对于非美国雇员，也将进行类似的降薪，具体细节将由当地领导团队根据当地法律和工作委员会进行通报。

预计这些削减措施将持续到第二季度末。

无法在家工作且未分配到现场进行关键工作的员工将被休假。在休假期间，您仍是特斯拉的雇员（无薪），并保留您的医疗保健福利。在休会结束之前，您不需要报告工作，并且管理层将会告诉您何时应返回工作地点，我们预计将在5月4日复工。

未来几天将通过电子邮件发送休假通知，并附有如何通过您的州立机构申请失业救济金的其他说明。对于绝大多数休假的雇员，失业救济金将大致相当于正常的实得工资。

某些员工将被分配担任关键职务，他们将继续在现场报告。他们的经理或人力资源合作伙伴将直接与这些员工联系。

对于绩效考核问题，薪金和时薪调整将暂停，股权授予也将被搁置。

如果您希望自愿请假（某些人已经提出请假），请与您的经理和人事同事讨论。

我们将继续密切监视局势，我们的首要任务是确保员工的安全。像往常一样，对于那些在现场工作的人来说，如果您生病或不方便上班，请联系您的经理并留在家里。我们尊重您的决定，不会受到任何处罚。有关人力资源的问题，请联系您的人事同事或发送电子邮件。

非常感谢你们为确保我们公司的成功所做的一切。