CEO年薪排行：马斯克23亿美元登顶，比后面65个CEO的总和还多

编者按：本文来自微信公众号“硅兔赛跑”（ID：sv_race），作者：Alex/Erin/Lu/Stephanie，36氪经授权发布。（原标题：CEO年薪排行：马斯克23亿美元，比后面65个的总和还多！）

每年由纽约时报及行政薪酬数据公司Equilar联合发布"全美最高薪CEO排行榜“，包含200位科技、地产、金融、能源等十大行业CEO薪资构成、公司业绩（收入及收益）及员工薪酬（员工年薪中位数及CEO与员工薪资比例）。

图片来源：NYT

2018年的排行榜直接因为马斯克年薪“爆表”从原先的长条表示薪资，变成了用方块来表示“马斯克>>>>>>>>其他人”的效果。

哪家公司内部“贫富差距”最大？哪家最小？

哪个行业“盛产”最高薪CEO？

2018年全美最高薪CEO，女性占几成？

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今天硅兔君就来解码“2018最高薪CEO排行榜”。

CEO薪资主要由五部分组成：Salary（现金）、Bonus（分红）、Perks（津贴）、Stocks（股票）、Options（期权）。

数据来源：NYT / 制图：硅兔

从上图可以看出，高薪CEO的薪资主要由Options和Stocks（期权和股票）构成，这是大公司普遍采用的一种激励措施。

像马斯克一年年薪有99.998%都不是直接拿到手里的现金薪资。

而扎克伯格更绝，从2016年起每年只领1美元年薪，只不过2018年Facebook在扎克伯格身上的安保费用都有将近2260万美元。

公司将股票期权作为将高管的财务利益与股东利益联系起来的一种方式，但是有缺陷，当公司的股票价值下跌时，一些公司允许高管将旧的期权股票换成新的低价股票。也许普通股权才是最重要的绩效驱动因素。

期权的使用并不能保证管理绩效：2000年的一项研究显示那些大量使用股票期权作为薪资构成的公司在股价上有较差的表现。

在2005年的报告中，分析人士指出通过对大样本的研究发现公司倾向于向高管授予比成本效益更高的期权。

2018年，包括百事集团CEO Indra Nooyi、美国罐头汤生产商Campbell Soup的CEO Denise Morrison，惠普CEO Meg Whitman等多位大型上市公司女CEO离职，使得本就属于“稀有物种”的女CEO在最高薪榜单中的比例较2017年直线下跌。

数据来源：NYT / 制图：硅兔

前百事CEO Indra Nooyi在接受采访时说，“女CEO可能是这世界上最难也最孤独的工作之一。当你成为CEO，而且是一个‘女CEO’时，你就会被区别看待，你就会被不同的标准所束缚。”

在这200家公司中有30家在2017-2018年间任命了新的CEO，换CEO的公司比例达到15%。

在有数据的28家公司中，15家在新CEO上任后有总收益有所改善。但也有近一半的新任CEO没能在短时间力带领公司提升总体收益。（总收益为ROA，下同）

数据来源：NYT / 制图：硅兔

除去数据缺失的T-Mobile和逆天的马斯克不做讨论，下面的图表展示的是薪资涨幅排名前18位的CEO（横轴）所在的公司的总收益变化。值得注意的是，有8家公司的CEO在总收益表现糟糕的情况下薪水依旧飙升。

数据来源：NYT / 制图：硅兔

年薪增长幅度最大的CEO Steven J. Kean，涨幅接近44倍，来自北美最大的能源基础设施公司之一——Kinder Morgan（金德摩根），公司总收益为-11%。

在这之中公司总收益最差的为美国第三大运动鞋品牌Sketchers（斯凯奇），总收益仅为-40%，而其CEO Robert Greenberg薪水涨幅超过2.5倍。

图片来源：网络

综上可以看出，无论是新上任的CEO也好，还是连任的CEO，从公司的收入及收益上看，CEO的薪资与公司的整体表现基本上无太多关联，公司的业绩基本没有反映在CEO的薪资上。

数据来源：NYT / 制图：硅兔

一个公司的前进与倒退与CEO息息相关，与CEO的工资没太大关联。

Tesla（特斯拉）2018年的收入为210亿美元，位列报告中200个公司中的第86位，特斯拉CEO Elon Musk薪资为23亿美元，位列第一，员工薪资中位数为$56,163，位列第138位；

Celgene（赛尔基因）2018年收入为150亿美元，位列第106位，赛尔基因CEO Mark J. Alles薪资为1600万美元，位列第58位，员工薪资中位数达到$263, 237，位居榜首。

数据来源：NYT / 制图：硅兔

在CEO与员工薪资比例最小的公司中，排名前四位的公司员工薪资中位数全部在22万美元以上，排名前10位的公司有包括赛尔基因、Alexion Pharmaceuticals、Vertex Pharmaceuticals等公司在内的6家医疗科技公司；

图片来源：网络

而CEO与员工薪资比例最高的排名前10的公司中，有3家公司员工薪资中位数低于1万美元，最高为特斯拉。其中有包括Gap、麦当劳、雅诗兰黛等8家公司属于消费品行业。

图片来源：网络

由此可以看出影响CEO与员工薪酬比例的一大因素是该公司的员工薪酬情况。

2014-2018五年间美国最高薪CEO所处行业占比变化巨大。

2018年高薪CEO最多行业前十名中出现了新的三个行业：通讯业、能源业和房地产业。尤其是能源业，2018年的入选CEO数量直接占到了整个榜单的7.5%。高薪CEO扎堆出现是否也预示着这三个产业有兴起之势。

比起前四年，2018年基本原料业的入选CEO数量从11.5%减少至3%。该变动也从侧面说明了该产业的逐渐衰落。

而入选的服务业企业CEO占比直接从21%跌出前10，服务业从2017年的7.5%攀升至25%，主要与该榜单将大部分服务企业归入消费品行业有关。

数据来源：NYT / 制图：硅兔

五年内，入选高薪榜单的科技业CEO数量基本稳定无变化。

有趣的是，工业的入选CEO数量在2018年翻了一倍，达到了15%。这样的增长与2018年标准普尔500工业板块指数的暴跌形成鲜明对比。

在中国A股上市公司CEO薪酬榜（界面新闻连续两年发布）中，2018年年薪百万以上的CEO达到1174人，比2017年增加228人，增长率近20%。

数据来源：界面/ 制图：硅兔

对比美国近两年的百万年薪CEO排行榜，医药行业拥有着最多数量的高薪总裁。两个国家入选榜单CEO数量前十的行业领域有相似之处。

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