谷歌员工质问CEO：你的年薪数亿美元，我们却难以在硅谷生存

编者按：本文来自“腾讯科技”，审校 乐学。36氪经授权转载。

划重点：

• 1虽然谷歌的薪酬很高，但与许多公司一样，谷歌每年年初都会处理员工的薪酬问题。

• 2很多员工在一系列问题上向公司高层施压，包括合同工的福利问题和使用人工智能的道德问题。

• 3谷歌备忘录邮件建议，员工晋升比例降低2个百分点，当员工得到晋升时，减少工资上涨的幅度。

• 4员工质问高管，为什么皮查伊的薪酬高达数亿美元，而谷歌的一些员工却难以负担得起在硅谷的基本生活。

据外媒报道，据知情人士透露，谷歌在2016年的一份提议削减成本的备忘录首次曝光，它引发了内部员工的激烈讨论。

据不愿具名的知情人士说，在周四的一次全体员工大会上，谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)回答了有关这份备忘录的问题。

备忘录中的一些想法已经实施。

这些想法出现在2016年该公司人力资源部在一次头脑风暴会议上展示的幻灯片上。这份备忘录的部分内容被彭博新闻社获悉。近日，谷歌员工通过内部通讯系统传阅了这份文件。它详细介绍了对员工薪酬、福利和津贴的修改建议。

据一位知情人士说，这份文件还讨论了如何更好地向员工说明这些提议，以尽量减少挫折感。这位知情人士说，这份文件的传阅引起了一些员工的极大愤怒。

谷歌拒绝对此置评。

虽然谷歌的薪酬很高，而且经常出现在最佳工作场所排行榜上的前列，但与许多公司一样，谷歌每年年初都会处理员工的薪酬问题。

现在，这个互联网巨头正处于一个异常动荡的时期。很多员工在一系列问题上向公司高层施压，包括合同工的福利问题和使用人工智能的道德问题。

去年，由于谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职补偿金，该公司有数千名员工举行了一场大罢工活动。

从2015年左右开始，谷歌开始控制公司历来随心所欲的开支活动。2015年晚些时候，在首席财务官露丝-波拉特(Ruth Porat)加入该公司时，她引入了更多的财务纪律。

此后出现的大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门，如无人机、可穿戴设备和其他类似的项目。该公司内部传阅的文件显示，谷歌的主要部门现在也开始考虑削减成本。

也许提案中最重要的变化是要求降低员工晋升比例。每年，都有一定数量的员工根据绩效和其他指标获得晋升。

备忘录建议将这一比例降低2个百分点。它还表示，这可以在不惹恼员工的情况下推出，因为员工现在不知道目前的晋升比例是多大，因此即使降低晋升比例，他们也不会注意到这一点。

该文件还建议，当员工得到晋升时，减少工资上涨的幅度。它还建议改变谷歌对“即期奖金”的处理方式，经理们可以在一年中的任何时候发放这笔奖金。经理们通常会收到公司的电子邮件，提醒他们发放这笔奖金。备忘录建议终止发送这些电子邮件。

该提案还包括将员工的节日礼物转化为慈善捐款——谷歌在2016年底就做了这件事。

在周四的员工会议上，谷歌证实了2016年的这份文件的真实性，尽管它从未提交给该公司的最高管理层。

据另一位知情人士说，皮查伊说，谷歌没有规定员工晋升的比例，并指出该公司的晋升比率近年来一直保持相对稳定。这位首席执行官补充说，如果有人向他提交了这项建议，他就会拒绝。另一位高管为这份备忘录进行了道歉。

该公司高管在会上回答了员工们提出的问题。一名员工问，为什么皮查伊的薪酬高达数亿美元，而谷歌的一些员工却难以负担得起在硅谷的基本生活。皮查伊说，谷歌的总部设在一个生活成本很高的地区，但该公司对此毫无办法。

在几周前的年终规划会议上，几名员工询问了高管有关薪酬的问题。当时，谷歌就决定了召开一次全体员工大会。

最近的一项员工调查显示，尽管薪酬水平较高，但对薪酬的满意度较上年同期有所下降。这引发了谷歌一些员工在内部留言板上进行了激烈的争论。

会后，一些员工通过公司的内部信息板感谢皮查伊的坦诚回答。