4个阶段、14个方向、43个问题，一文讲清职场发展全过程

编者按：本文来自微信公众号“Ray先森”（ID:RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪经授权发布。

职场，一直是绝大多数人不可绕开的一个话题。

从大学毕业进入职场，一直到最后离退走出职场，可以肯定的是，有不少人耗尽大半生的精力和时间都会在职场游走，或挣扎求生，或养家糊口，或实现抱负，或造梦追梦。

职场，是个炼金炉，能淬炼废铁，也能锻造金银。

职场，也是修罗场，可结交伙伴，也会被人所伤。

进入职场，也意味着你要开始考虑方方面面的问题，从求职到入职，从离职到待业，这中间牵扯着断断续续大大小小数不清的问题和流程，稍有不慎，职场生涯便会受到阻碍和影响。

在这篇文章中，我从4个阶段、14个方向、43个问题中，帮各位读者朋友更好的梳理职场思路，当然，每个人都有自己对职场的认知和理解，我也只是基于自己的切身经历和看法，在此提供一个参考。

1.求职篇

很多人提起求职，最先想到的就是写简历，然后在各大网站海投一遍，然后在各种焦急中等待HR们打电话邀约面试。

这种方式虽然谈不上有错，但是在这个凡事讲究“精准打击”的时代，多少有点不适用了。且不说HR一天要看上百份简历，就算是HR真有时间看了，也不一定就看得上这种“事前无调查”的海投简历。

有句话说的好，凡事不打无准备之仗，在职场求职，无论是小到简历准备，还是大到接受面试，每一个环节都值得你付出超过常人2倍的时间去筹备和研究。

因为，对于阅人无数的面试官而言，你有没有准备，甚至准备到何种程度，你一张口说话对方一眼便知，既然如此，在求职阶段，我建议每一位求职者，尤其是职场新人都应该做好充分的准备。

在求职阶段，我建议你可以从以下4个方向进行梳理和准备：

1. 简历准备

简历是你个人信息和职场技能的一张综合说明表，更像一张你在职场上的“身份证”，在面试官不认识你和对你不是特别了解你的情况下，一张好的简历无疑是让你在众多求职者中脱颖而出的最佳利器。

那么在正式开始求职时，简历无疑是第一重点关注对象，在这个时候你就要考虑以下3个问题：

01.简历是什么？

02.为什么好的简历“都不太讲真话”？

03.HR无法拒绝的简历怎么写？

了解到简历的具体内容是什么？以及好的简历为什么不是全部写满，以及什么样的简历是HR无法拒绝的？

完成了关于这3个问题的准备，你至少可以拿的出一份见得了面试官的简历了。

2.公司调研

要记得，在任何时候选择永远是相互的，在职场也一样。

没必要把自己放在一个非常低姿态的位置，如果觉得不合适大可不必求着哄着让对方接纳自己，那样只会让自己越来越被动。

而且，也并不是所有的公司都值得加入。

为了避免加入一家不靠谱且浪费你时间的公司，不妨提前做好“公司调研”。如果说简历是对自己的说明，那么在挑选和自己相契合的公司时，就要了解清楚这家公司的“身份证”，甚至你还要想办法了解清楚这家公司是否存在“做假证”的违规行为。

所以在公司调研方面，建议你可以从以下3个方入手了解：

04.调研公司最需要看哪些方面？

05.为什么说有些公司去了就是陪葬？

06.什么样的公司才值得你去？

也就是说，最少你要明白“知道自己应该调查什么？”，“知道哪些公司不该去？”以及“哪些公司值得你去”。

3.接受面试

经过准备简历和调研，恭喜你，终于有心仪的公司HR通知你去参与面试，这个时候，千万别什么都不准备就贸然去参与面试。

为了提高面试通过率，或者说为了给面试官留下一个好印象，你至少可以先和对方沟通，约定好一个时间，提前给自己留下一个准备和缓冲的时间，而不是对方叫你下午去，你就乖乖的下午去。

从你接受面试的那一刻起，就意味着你至少需要思考下面这3个问题：

07.接受面试前你还需要做什么准备？

08.为什么太急的面试不要接？

09.如何从面试中判断这家公司是否值得加入？

在这3个问题中，你要仔细想好，接受面试时你要做好哪些准备，这些准备足以让你筛选出不靠谱的公司，甚至可以让你在面试中就可以判断有些公司压根就没必要加入。

4.面试过后

不知道你在面试的最后环节，有没有遇到面试官问你这些问题：

“你有什么缺点？”

“你有什么想问的？”

“你对前公司是怎么看的？”

这些问题看似人畜无害，实则套路深似海，回答的内容如果没有拿捏好分寸，很可能掉入面试官的圈套，讲真的，如果面试官关于业务上的问题闭口不谈，反而在这些容易发生分歧的问题上大做文章，对方很有可能对你产生职场PUA。

如果是这样，建议你就不要再浪费时间去给别人陪跑面试了。

所以，在这个环节，建议你可以思考以下这3个问题：

10.面试过后有哪些选项最加分？

12.为什么说有些面试注定就是陪跑？

13.如何证明自己有机会拿到心仪offer？

经过这个4个环节，如果心仪公司也给你发来了入职offer了，你就可以进入第2个阶段，也就是关于入职阶段的相关准备。

当然，一旦入职也就意味着你职场生涯的正式开启，不管如何，还是要说一句：

恭喜你。

2.入职篇

当然，除了恭喜你之外，还给你提个醒，在这个阶段你要做的不仅要让你当下的领导满意，更要让你未来的领导满意，这个过程用薛兆丰教授的话说就是：

“你要懂得为自己的简历打工。”

因为一旦入职，你在职场上的成长飞轮也就应该相应的转动起来：

从入职准备，到职场相处，从职场瓶颈，再到职场技能，每一步都值得你花费心思去思考去准备去执行。

吴军老师曾经在《全球科技通史》新书发布会上，谈及过一个观点说：

科技是我们在人类文明的各个因素中唯一能带来叠加式进步的力量。

什么叫可叠加式的进步？打个简单的比方：你今天有一块钱，明天有两块钱，后天有四块钱，再后天有八块钱……这么挣下去就是可叠加的。但如果你每天都只挣一块钱，就只是简单的递增了。

其实细心一点，你会发现，其实在职场很多人也会留心找到自己“叠加式进步的力量”，有可能是独一无二的技术壁垒，有可能是无可替代的职场资源，有可能是强且有力的执行能力。

无论如何，你总要找到一个自己可以积累“叠加式进步”的基点，找到这个基点，才有机会越走越远，力量越积越大。

在入职阶段，我建议你可以从以下4个方向进行梳理和准备：

5. 入职准备

既然选择了一家公司，在某种方面上来说就是对这家公司的选择和信任。

如果不想太晚发现自己的选择不对，建议不妨可以在入职前擦亮眼睛，所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，职场上的错误选择而导致的后果一点不亚于一场失败的婚姻，除了钱财上的消耗折损，更有精神上的巨大影响。

所以，到了这一步，建议你不妨可以从以下3个问题去思考：

14.收到offer到入职前，该做什么准备？

15.入职时，该如何做自我介绍？

16.如何在入职后，判断公司适不适合自己？

当你思考完这3个问题之后，至少你可以给自己设置一道职场保险杠，避免因为准备不充分而导致的职场麻烦，同时也能更好的在用人单位面前体现出你的用心和细心。

6. 职场相处

有人的地方，就有江湖。

这句话，在职场尤甚，既然也入职了，该面对的都需要面对，有时候在职场上的相处也是一门学问，而学问有时候往往就来源于身边的那些看似无关痛痒的小事。

比如在职场有问题又苦于找不到方法时，该问谁？

比如经常有老同事看你年轻挤兑欺负你，怎么办？

比如遇到一个自己不喜欢的上司，想辞职了行吗？

或许等到三五年后，当你告别那个懵懂无知的自己，才发现原来这一切都是那么轻松，可是在职场有多少人能轻松熬过三五年？

所以，我想在这3个问题里，尽可能帮你说清楚职场相处的那些事：

17.在职场上如何开展正确社交方式？

18.有问题，在职场该如何提问？

19.遇到恶意竞争，是忍过去还是直接怼回去？

7. 职场瓶颈

既然在职场上工作了，就不能不提到“职场瓶颈”这4个字了，时间久了，不管你是谁总会遇上一些问题和麻烦，有时候并不是你的能力出了问题，更重要的是看你如何去化解和跨越。

还有的时候，职场瓶颈就像一座山，这山是由各种难题堆积而成的，这世界上有很多的聪明人，但到最后翻过这座山的寥寥无几。

我特别喜欢吴晓波老师的一句话：

我一直相信简单与重复的力量，认准一件事情，用岁月去喂养它，在日复一日的机械式的重复中，让它发出光来。

如果你已经走到了这座山面前，请你先想想这3个问题：

20.在工作中缺乏方向感，怎么办？

21.业绩不好、KPI不达标，如何缓解职场瓶颈？

22.职场时间管理混乱，常常被人打乱工作节奏怎么办？

8. 职场技能

学习，是为了更好的解决问题。

特别是当你已经体会到在各类职场难题和瓶颈面前束手无策的时候，更应该在下班后抽出时间来提升你的职场技能。

要知道，很多时候，当一个人从事某个行业或某个岗位时间久了，就会不自觉地形成这个职业特定的思维及行为模式，慢慢地，他们的注意力会变得越来越狭窄。

这也是职场上常说的“窄化效应”，就好比经常拿着管子看世界的人，怎么看得到世界的全貌。

所以，如果你想提升自己的职场技能，不妨可以先从这3个问题去思考：

23.职场新人，如何快速进入工作状态？

24.如何做好职场时间管理？

25.如何为自己的工作争取更多的职场资源？

经历了以上4个环节，再次说声恭喜你，不管你是职场新人还是一枚老兵，经过这个阶段的培训和磨练，想必你对职场的认知也应该有所提升，至少，你不再是一无所知。

那么，在这个时候你就需要思考第3阶段的问题了，

也就是你该考虑离职和跳槽的事情了。

3.离职篇

天下无不散之筵席，职场也是。

既然你以前想来，将来就有可能想走，这并不是什么危言耸听，也不是怂恿你跳槽离职。

而是“离职”这两个字，本就是你职场生涯漫漫长路中的紧密一环。

有人因为老板器重而升职，就有人因为钱不到位而离职；

有人留下并且实现人生抱负，就有人离开因为逐梦无门；

有人人到中年被无辜裁员，就有人年纪轻轻成一方统领。

有时候，离开并不是不能留下，而是恰恰有更好的选择。

所以谈到这里，关于职场的涨薪晋升和离职跳槽，也就成为这个阶段我们不得不面对的一个话题，在这一部分我想从“职场晋升”“薪资待遇”“离职跳槽”3个方向去进行解释和说明。

9.职场晋升

2021年2月25日，查理·芒格担任董事会主席和大股东的Daily Journal股东大会如期召开，在谈及如何投资时，芒格表示：

“好的投资都是价值投资。

有些人可能在强大的公司当中看到投资价值，有些人可能在一些公司还比较弱小的时候就看到了它的价值。”

其实，这句话在职场上也可以有同样的理解。

职场晋升，代表着公司对你的肯定，同时也代表着公司对你的价值投资。

只不过有些人在初出茅庐时就得到提升，而有些人的晋升则多少有些属于大器晚成。

关于晋升的说法和学问实在太多，这里想先从这3个角度去进行说明：

26.今年40岁，如何突破职场中年危机？

27.业绩好能力强，为什么晋升总没有自己？

28.35岁还没有做到管理岗位，还有希望吗？

职场晋升，有时候常常是一场漫漫长征，但值得你牢记的是：

好的投资都是价值投资，如何让自己在职场变得有价值，这才是最值得思考的问题。

10.薪资待遇

王尔德在戏剧《无足轻重的女人》中说过一句关于猎狐的名言：

不可言说之物追求不可食之物。

这句话原文直译为“猎狐是一群无可言说的恶棍，追逐着一群不可食用的东西”。

其实，我觉得每一个职场人也应该保有这样的思想，也就是明白自己该追寻什么样的职场目标，就像有人只追求一日三餐糊口度日，也有人想在职场实现自己的伟大抱负和理想。

这些都没有问题，选择不同的时候方向自然不同了。

关于薪资待遇，确实也是我们不得不直面的一个话题，所以这个方向，建议你可以从这3个方向去思考：

29.入职时，公司无法兑现承诺该怎么办？

30.在公司提涨薪，该如何和领导沟通？

31.老板鼓励我好好干，我要怎么判断老板是不是在“画饼”？

11. 离职跳槽

本杰明·弗兰克林曾如是说：

如果我有选择的话，我不会反对重新把我的生活过一次。

同理，如果在职场的此时此刻，你的脑海里也有这样的想法，那你暂时还离离职跳槽很远。

真正的离职跳槽，大多数更像是一场蓄谋已久的离别，或是因为钱不到位，或是因为心受委屈，无论如何，一千种跳槽，就有一千种理由。

但这还不是最重要的，关于离职和跳槽其实可以说的有很多，但我也先奉劝一句：

跳槽解决的只是短时间内的问题，解决不了职场里的根本问题。

如果，现在的你正好遭遇职场跳槽问题，或许可以从这3个方向去思考：

32.30多岁，有足够的钱维持生活，想辞职，但又怕被社会淘汰，怎么办？

33.传统行业转行进新媒体，该如何突破行业门槛？

34.和空降领导对接不畅，如何解决才能不被离职？

在这个部分的最后，我想借查理·芒格的一句话结尾：

长期经商很像生物学，在生物学中，所有个体都走向死亡，最终所有物种也都面临死亡的宿命——资本主义之残酷几乎正是如此。

其实，这也是职场循环迭代和新旧交替的过程，有人离开就有人进来，而你需要做的恰恰是：

在合适的时间进来，以及在合适的时间离开。

4.待业篇

查理·芒格在今年的Daily Journal股东大会中，曾反复提到过一个“价值投资”的观点：

长期以来，他致力于以低于内在价值的折扣价购买优质企业的股票，并长期持有。价值投资的目标向来是获得比股票买入时的市价更高的价值，这种方法永远不会过时。

好的投资都是价值投资。

其实，这个观点在职场上尤其是当你离职后的那段时间，尤为适用。

这也是我将要谈到的最后一个阶段，也就是我们在离职后的待业阶段该怎么办？

我们未尝不可以将自己当成一个标的物，进行经营和投资，在这个思维转变之下，你会发现很多时候完全是你可以着手去做的。

我记得艾森豪威尔的母亲曾经和他说过一段话：

你必须用你手中的烂牌继续玩下去，发牌的是上 帝，不管是怎样的牌，你都必须拿着，你要做的就是尽你全力，求得最好的结果。

真正的职场高手，赢得时候往往不在于拿一手好牌，而在于打好一手烂牌。

沿着这个思路去想，或许你的职场低潮期，就是上 帝在为你设的一道人生赌局呢？

不管怎样，既然谈到了这里，关于职场待业我也为你总结了这3个方向去思考：

12. 职场副业

既然进入到待业期，收入自然成了首要问题。

这几年很多人都提过“职场副业”，关于这个话题众人褒贬不一：

有人说主业都没做好，又花时间搞副业，结果是得不偿失。

也有人说多个职业多条路，总不能眼睁睁看着自己饿死。

这两种说法都对，因为每个人表达的语境和立场不同，但我想说的是如果你一直在纠结“要不要做副业”的时候，你不妨可以考虑一下“谁损失大，谁就行动”的说法。

如果今天你不做副业，你就活不下去，那你就可以做了。但如果仅仅是眼红别人搞副业多赚了点钱，也去跟风搞副业而耽误自己的主业，多少有点本末倒置了。

关于“职场副业”在这里为你提供3个方向思考：

35.想发展副业，不知道从何入手，怎么办？

36.想把副业变成主业，但又不敢全部投入怎么办？

37.业余时间发展副业，总觉得精力、时间不够用，怎么办？

当然，我个人觉得比副业更值得花时间去经营的，是你的专业技能。

13. 自我提升

在如今这个知识付费大爆炸的年代，你不说自己曾经买过几堂课都不好意思了。

但真正的自我提升光靠几堂课可能还不行，有时候改变往往来源于更深层次的操作。

得到的教育专家沈祖芸在《全球教育报告》中谈到过“顺丰机器人派送”的案例：

要说自动化替代人力，未来有了无人送货车、配送机器人这些，快递员这个职业可能就危险了。

但顺丰认为，未来快递员这个职业仍然会存在，不过这些快递员的任务会从把货送到转移到对人的洞察上，比如了解社区里不同家庭的消费水平、生活习惯、特殊需求，然后给机器人重新设定程序，实现个性化服务，而这需要快递员获得一系列新的能力，包括同理心、沟通、解决问题、编程等等。

你看，老老实实学一门手艺做一份工作，可能已经不能满足社会和生活日益膨胀的需求了。

其实在任何时候自我提升都是助你在职场上升的重要环节，关于如何进行更好的自我提升，我为你提出这3分方面的思考：

38.想在业余时间提升自己，如何学习才会更有效？

39.为什么我的自律总是坚持不到最后？

40.如何把工作经验总结出来并形成方法论？

14. 思维拓展

既然到了在职场总要面临待业的低潮期，不妨借这个机会好好复盘和思考下自己为什么走到这一步？

是内部原因较大，还是外部原因较大，还是双方都有问题？

在你冷静思考的过程中，你会发现之前职场上的一些问题，压根就不是问题，原因之一是你把精力和资源投入到解决现有的问题上，忽略了解决那些根本性的问题。

比如你看似勤奋，每天忙得不可开交，实际上却是被一个又一个问题“牵着鼻子走”。

比如你总想做很多事情，觉得自己精力满满，结果发现很多事压根不用做。

说到底，都是做事的思维出了问题，关于如何进行“思维拓展”，在这也提出3个方向供你思考：

41.看了很多书但是不系统，如何进行梳理？

42.如何通过阅读开阔视野，提升自己的人生？

43.如何在陌生的大都市，快速搭建自己的人脉？

关于待业我也想多说一句：

有时候，低潮期往往也预示着下一个高潮期的到来。陈春花老师有句话说得好，

成长的力量源于学习，而学习的本质是一种意愿，是一种自我扩充。懂得学习的人，必然懂得自我约束，以此促进自我的心智成熟。

如果你刚好也处于这个时期，何不给自己一次走向心智成熟的机会？

写在最后：

《荷马史诗》中曾有过这样一段话：

正如树叶的枯荣，人类的世代也是如此。秋风将树叶吹落到地上，春天来临，林中又会萌发，长出新的绿叶，人类也是一代出生，一代凋零。

我想职场中的迷人之处也尽在于此，一代代职场人为生活为理想为抱负为目标前赴后继，一代凋零，一代繁盛，才有了改革开放以来40年的长足发展和质的跨越，而这些伟大的成功，离不开每一代职场人的无私奉献和默默牺牲。

也但愿身在这个时代的你我，

都能不负自己的这一代时间，早日完成你的价值投资。