年薪涨2个月，互联网人：@老板，懂？

编者注：本文来自微信公众号“商业数据派”（ID:business-data），作者：廖羽、刘鉴、陈思、段然，36氪经授权发布。

7月13日，京东通过官方公众号“京东黑板报”发布《涨薪通知》，宣布“自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日的基础上直接涨薪两个月”的消息。

半天时间，#京东宣布全员涨薪两个月#的话题冲上热搜第一，引发4.5亿阅读，2.6万讨论。有人说这是最好的“招聘广告”，有人期盼“让自己老板看到”，也有人透露“涨薪范围并非全体京东员工”。

薪资状况向来是职场人最敏感的那根神经，一旦触动，各种开心和不开心的经历瞬间涌上心头。

（图片来源于京东官微、新浪热搜截图）

据拉勾网今年3月发布的《互联网人薪资报告》显示，2018年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020年度薪资较2019年同比增长8.1%，2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。

虽然整体趋势一路向好，但疫情之后，互联网行业薪资也受到一定影响，2020年成为近4年来唯一开年后薪资走低的年份：一季度拉勾平台发布的职位平均薪资为15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平台薪资平均薪资仅为13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪资回升至14400元。

（图片来源于《互联网人薪资报告》）

随着疫情的负面影响逐渐消退，今年开年平均薪资回升至15600元，达到去年一季度水平。为了了解当下互联网人薪资的实际情况以及大家对“涨薪”一事的实在看法，《商业数据派》调查采访了四位互联网从业者。

他们有的是大厂前员工，已经不再迷恋“大厂”滤镜；有的是刚进京东，恰好经历了涨薪的喜悦；有的频频”跳槽“，只为了涨薪和好的工作体验；有的是刚毕业的大学生，面对“涨薪”一事懵懂无知……

跳槽加薪VS内部调薪，他们会pick哪个？

 阻止朋友去大厂，我做错了吗？

张楠，前电商公司员工，工龄4年

“我在大厂工作了四年，心态变化很大，前两年十分理想主义，公司有什么成绩都觉得与有荣焉，今年4月份我办了离职，身边朋友都劝我，我也劝他们，别把大厂想那么好。”张楠这样告诉《商业数据派》。

2017年，张楠入职了一家电商大厂，满怀热情，身边朋友、家人也都觉得很有前途，张楠安安心心的工作，期待自己的小日子能越过越好。时间一天天过去，张楠却慢慢咂摸初不对味来。

“首先就是莫名其妙的加班文化”，张楠告诉记者，公司督促员工每天上下班打卡，准点下班会被同事们用异样的眼光行“注目礼”，次数多了甚至还会被领导叫走谈话。

在张楠看来，明明是互联网公司，应该是更注重结果和工作效率的，没想到大家都那么“喜欢”加班，而且领导还很擅长临下班布置工作，至于秒回微信、周末开会这些更是家常便饭。

“为什么会这样？”张楠也想过这个问题，据她观察：“公司管理架构、职级分工复杂，有时一个项目会有好几个部门插手，这就导致了了大量的重复性工作，做事效率难以提升。”

另外，张楠还隐晦地提到了大厂公司人员混乱、员工能力和职级不匹配的普遍现象。“本来中国人情社会很常见，但这种事情总发生在身边，也会让人很沮丧，很容易让人怀疑自己的价值。”

可即便如此，张楠也没有第一时间另寻出路。“人就是这样，即便在大厂工作不顺心，总感觉被剥削，还是有点舍不得离开，毕竟在知名互联网公司工作说出去还是很有面子的，薪资待遇也比较匹配，就一直没下定决心。当然，我最终决定离开，同样是因为薪资。”

据张楠介绍，所在的部门薪资倒挂问题很严重，3年没有涨薪，平时的员工福利券都是“满200-19元”的力度，折扣不及双11。张楠四年兢兢业业，却一直没有涨薪，再加上某些同事莫名其妙地高升，让她一度很怀疑自己的能力，直到她拿到了某中型公司近100万年薪的offer，才找回一点自信。

张楠4月离职，京东在7月就爆出“全员涨薪2个月”的消息，张楠对此表现得很平静，她说：“能在3年不涨薪的生存环境下扛3年，就知道我这个人其实很安于稳定，不是太过分不想变动，当然，一个公司也是如此，哪里是那么短时间就能改变的呢？”

曾经，每次领导问及：“有朋友要来吗？”张楠都是尴尬笑笑不搭话。每当有亲戚、朋友要内推，她也都把“丑话”说在前头。有人会觉得她在“拿乔”（装样子），张楠却说做事只求无愧于心。

 京东涨薪这事儿，可遇不可求

肖凯，京东员工，工龄半年

“刚进来就遇到涨薪，确实挺振奋的”，肖凯加入京东不到半年，一来就碰上涨薪，虽然目前还没有被告知具体的涨薪模式，但这并不妨碍肖凯对未来的憧憬，“涨薪应该是会有个过程，但更重要的是，在这里有更多学习成长的机会。”

据肖凯介绍，涨薪这个事儿在互联网行业可遇不可求，业内主要涨薪方式还是依靠职级晋升，像京东这次的这种整体加薪，十分少见。肖凯谈及此前几年在互联网行业的工作时就说，“之前从来没遇到过像京东这样，直接宣布要从14薪涨到16薪的，大家都说这是‘直男式涨薪’。”

“说的热闹，但严格来说，京东的这次涨幅也算不上多可观。”肖凯介绍，互联网行业普遍的涨薪区间大概在10％～20％左右，而京东两年涨两个月，平均每年涨幅也不过7％左右，只能算是中下水平。只是京东此次整体加薪大调整，胜在是全员计划。

而且原则上，互联网大厂基本上都会提供每年两次的涨薪机会。例如京东在6.18和11.11两个大促过后，会结合业绩来一起进行评定。但实际操作中，不同部门之间是存在差距的，个人的评定与部门业绩情况大有关系。“有点像丛林法则。公平，但是一种动态竞争的相对公平。”

这次京东的全员涨薪，实际上是一种很好的补充机制，能给予更多员工长期的动力。主要原因还是“结合公司的效益，匹配市场薪资水平。”在维持和友商相近薪资水平的同时，提高在招聘市场上的竞争力，“对目前找工作的朋友很有吸引力。”

相比入职前谈升职涨薪规划的“画饼”行为，京东的这次全员计划也更有确定性。肖凯介绍之前工作三年的某影视互联网公司，就提及为期三年的合同里，对涨薪一事只字未提，对比起来，京东此举明显更得人心，小凯现在的规划就是“长期做下去，在电商领域深耕！”

不过好的薪资制度并不是每个公司都有，涨薪这件事就更不是了。肖凯一位在互联网广告公司工作的朋友张洋就时常吐槽：“我们公司和互联网大厂差别太大了。”

互联网行业不同领域，不同规模的公司之间，有着不小的差距。相比于十几二十年积淀的大厂，小厂的制度就远没有那么完善。尤其是行业尾部的小公司，“没有什么所谓的KPI，基本上都是死工资。涨薪主要看领导心情和业绩情况，每年可能会有一次，只是可能会有。”

对于已经30岁出头的张洋来说，很难再看到什么成长的空间了。互联网行业说到底还是“青春饭”，不论公司大小，到了一定层级和年龄后，再想晋升涨薪就很难了。大厂可能还相对好一些，而“我们这种小公司，只靠工资想留在一线城市肯定是不行的，更多地是私活儿。倒不如索性回到低线城市，看看有没有什么机会。”

靠跳槽涨薪，互联网人有多难？

周明，某知名旅游app前端程序员，工龄1年

“你为什么跳槽？”

“为了涨薪。”

据猎聘发布的《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，59.4%的人跳槽是为了“赚更多的钱”。但跳槽就能涨薪吗？工作近5年的周明告诉《商业数据派》：“太难了。”

（截图来自《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》）

周明是一位有四年多工作经验的“程序猿”，据他介绍，程序员的薪资并不如外界传的那么邪乎：“程序员base（基本薪资）看起来很高，但是真的就是固定的，尤其是3年以上的程序员，其实并没有那么好跳。”

企业对于求职者，尤其是跳槽者涨薪与否的判断都有自己的考量。“目前大厂的base都降低了，而且在我看来，只有高一些职级的跳槽才能有很大的涨幅，因为高职级会有股票或者期权的奖励。”

为了涨薪，周明曾在大、小厂之间“反复横跳”，对此还总结出来一些规则。“如果你人在小厂，并且从来没去过大厂的话，那跳去大厂并且期待薪资涨一点还是比较容易的；反过来的话，难度就相对高一些了。”

问及原因，周明说：“一般来讲大厂出来去小厂的，大多是奔着leader（管理）岗位去的，但是这种岗位的人选基本都靠猎头或者公司自己去挖；而普通开发人员，如果不是技术特别强的，很有可能会被对方在薪资上'压一下'。”

这种所谓“压一下”，也是行业内常见的情况，比如对方会以能力、项目经验、学历等等为借口，对薪资进行打折，“很多时候能平调已经烧高香了，也不指望能涨多少”，他本人在跳槽的过程中，经历过薪资最大的涨幅是30%，最低则是平调（即不涨不减）。

当然，除了涨薪，周明跳槽还有别的动机。“我有一次是因为不喜欢办公室政治才跳槽的。”在他看来，技术团队氛围、业务趋势、整体技术栈以及薪资结构都要在考虑范围内，如果仅仅考虑薪资的话，过度频繁的跳槽其实并不是什么好事。

周明说，除去薪资以外，舒服是第一位的：“个人感觉，如果在现在这个职位给你的感觉很不好，建议还是选择看看别的机会。因为工作是需要认真以及热情的，如果工作不舒服，那是非常不好的体验，你自己也不会有什么努力的劲头。”

在采访的最后，周明告诉《商业数据派》自己正在准备自己的下一次跳槽。这一次，他不仅要换工作，还要换一座城市，就像他自己说的那样：“除了薪资，舒服是第一位的。”

 应届毕业生提涨薪，是不是“飘了”？

王玥，某互联网自媒体公司，工龄1年

“现在才后知后觉，我可能是被HR的缓兵之计给骗了。”初入职场的王玥喃喃说道。

去年年中，王玥作为应届毕业生，找到了一份媒体工作，对方对她的个人履历挺满意的，但王玥却有些纠结。“我很喜欢媒体的工作内容和节奏，但对方给的薪资却比我心理的价位低了一些。”

据王玥介绍，当时面试的时候，她还是有些犹豫的，但HR说：“你可以先过来做着这份工作，做够一段时间若觉得还算顺手，可以给你涨工资”。王玥一听，想着公司需要看一下自己的能力再调整薪水也比较合理，加上HR的话也很中肯，有看重她的意思，于是便应了下来。

进入公司后，王玥想着当时HR的话，勤恳工作了两个月，完全适应了工作内容和节奏，还受到领导的夸奖，于是她觉得是时候找HR聊一下入职时所谈的涨薪情况了。

“我当时一和她说这个情况，她就变脸了，我还拿了业绩考核表给她看，但还是被拒绝了。”王玥告诉《商业数据派》，“HR说我刚来公司两个月，公司对我的考察还不是很全面，而且说我作为应届毕业生刚刚入职公司，应该以学习为主，不应该将注意力放在薪资上”。

王玥本来抱着肯定会涨薪的希望走进HR办公室，没想到不但没能成功加薪，反倒被“教育”了一番，谈话后，王玥闷闷不乐，既尴尬又郁闷。

（数据来源：《2020中国HR生存发展现状白皮书》）

后来王玥回想起这段经历，她说：“初入职场，我其实并不知道如何向领导提出涨薪，也不知道自己的工作状态在领导眼中是什么样的，盲目地提出涨薪，还是有些鲁莽。另外一点，刚刚走出校园，想象着可以赚钱养活自己了，内心很想独立，所以想多赚一些钱，但是没想到并没有顺利申请涨薪”。在自我怀疑中，王玥还是选择离开了那家公司。

其实“涨薪”这个话题不光是对王玥来说，对所有应届毕业生来说都有些迷茫，应届生初入职场并不知道涨薪的真正含义，并且自己要达到何种水准才可以实现涨薪，入职前期基本不敢在老板面前提及涨薪的话题，成为了当代应届生在职场上的现状。

部分应届生步入职场后，由于之前未深入接触过相应的工作，所以对于上级所布置的工作会有一段“适应期”，在此期间，很多人甚至都完不成公司所制定的KPI，因此，“涨薪”离应届生有些遥远。

王玥作为过来人，对于涨薪已经不是去年那个“愣头青”，她表示，对于涨薪，“首先要明确公司的调薪机制 ，如果表现还不错，恰逢调薪阶段，应届生和老员工应受到同等对待；若是对于部分员工额外的调薪，在应届生未对公司有突出贡献的情况下很难会被加薪。”

即便应届生初入职场很难有表现机会，因为大多数公司不会将一个项目独立交由应届生负责，不过王玥表示，“这种迷茫很快会转化成动力，毕竟要成为一个合格的职场人，能力才是实力”。

（本文所用张楠、肖凯、周明、王玥等皆为化名）