老板对自己的工作“挑刺”，该怎么处理？

编者按：职场中，我们总是免不了出现与老板看法不一致的情况。如果老板对你的工作表现不满意，甚至出现挑刺儿的行为，你应该当场和他争辩，还是该虚心听取他的看法后再努力改变和提升？这篇翻译自Ronda Suder的文章，给你13条职场建议，让你轻松应对在职场上的困境……

一天的工作时间很快就过去了。这一天你过得很充实，早上准时到达公司，泡上一壶茶，然后低头一直工作到下午下班。除了中途吃饭的时间，其他时间都在认真工作。对你而言，一切都很顺利，也很有节奏。虽然不用忙上忙下地跑来跑去，但你投入了时间和心血，并且认可自己的工作成果。

然而，让你感到意想不到的是，某天下午你的老板把你叫去了他的办公室评估你的业绩。从他办公室出来后，你很意外也很难过，因为老板对你的表现非常不满意。而且，接下来马上就要进行年度业绩考核了，老板给你的评价很有可能与你的自我评价相差甚也。

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我们都可能经历过类似的场景：当你自认为工作努力、表现优异的时候，你的上级领导却有不同的评价和看法。这无形中给你营造了紧张氛围，也带来了巨大压力。

很显然，如果老板对你的评价与你自己保持一致的话，这些业绩讨论就会变得轻松很多。但是，大多数时候事实并非如此。如果你在职场中遇到了类似场景，不必慌张，以下有13条职场建议，让你轻松应对老板的挑刺。

1. 首先要做好心理准备

去老板办公室之前，告诉自己无论结果如何，这次谈话只是对你工作某个方面的讨论。业绩沟通只是你获取工作表现反馈的一种方式，这并不是对你个人能力的最终评估。此外，也不要过分在意反馈结果。你应该关注的是，谈话内容中有什么真正值得你学习和改进的地方。

2. 温恭自虚地自我审视

有一种最难接受的事实是，我们在工作上可能真的差强人意，连自己都觉得还有进步空间。这个时候，就应该温恭自虚地审视自己，同时认真听取老板对你的反馈。如果你认可老板对你的评估，并且还想继续在公司干下去的话，那就要有针对性地主动地自我提升和进步。

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3. 三思而后行

如果别人对你的业绩评估不好，我们的第一反应或多或少都参杂着负面情绪。如果有负面情绪的话，尽力控制自己，深呼吸，在鲁莽行动之前三思而后行，避免焦躁情绪带来不必要的后果。建议最后花时间回顾老板的评价，通过理性思考后再进行回应或者采取相关行动。

4. 制定自我提升方案

如果你认同老板对你的批评和建议，那就给自己制定一套自我提升方案，明确自己的进步方向和目标。目标一定要具体，一定要进行量化，同时还要给自己设定目标完成截止日期。方案越具体，执行起来越觉得清晰可行，离目标也会越来越近。

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5. 保持沟通畅通

一定要事先征求老板意见，问他是否有空定期听取你的工作进展汇报，并进行必要的指导。无论你自己的表现如何，与老板保持定期的沟通百益无害，特别是你想在工作表现上获得提升的情况。

6. 参加培训及教育

如果在工作某方面中遇到瓶颈，试着让老板给你推荐一些教育培训建议或资源，让你有针对性地自我提升。当然，现在网络这么发达，你也可以自己通过互联网获取相关信息，或者从身边同事朋友寻求建议和帮助。参加教育培训和课程能体现出你想要改变的决心，也能体现出你认真对待工作及工作业绩的积极热情。

7. 从其它渠道验证你的工作表现

如果你不同意老板对你的工作评价，也可以向身边值得你信赖的同事和朋友咨询他们的意见。当然，你要请求他们说出心目中对你最真实最贴切的评价，看看他们的评价是否与老板提出的问题一致或相似。通过他们的反馈信息，你可以进一步地确认值得改变的方面，并有针对性地去自我提升。或者，你也可以决定是否要在公司内部提出调岗申请，或者跳槽去其它公司。

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8. 寻找职业或个人发展教练

如果工作成绩老是提不上去，而你内心非常希望改变现状的话，可以考虑找一个职业或个人发展教练帮助你。你可以通过互联网或者身边的网络资源咨询并了解。有很多类似的教练都可以进行远程指导（这也是我最喜欢的方式），所以即便有特定需求和预算限制，你也可以找到比当地更多的资源。

9. 诚心诚意，提出自己的需求

因为情感都是互相的，所以不排除你老板也对你失望或表示难过的情况。在近期一项针对1000名美国人的调查中，57%的受访者都认为，就沟通而言，缺乏清晰的指导是出现低效领导力的重要原因之一。如果你想长期在公司发展下去，一定要诚心诚意地向老板提出自己的需求，包括对角色及工作职责的期望和需求。只有清晰地了解老板想让你做的工作及要求，才会在工作中发挥更高效的作用。

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10. 开诚布公，别让个人问题影响职业发展

如果在业绩评估阶段时刚好“屋漏偏逢连夜雨”，你当时可能正在处理离婚、个人或家人生病等其它影响人生的大事时，不妨将这些现状分享给老板。当然，你不必跟他分享过多细节。我们在人生中总会经历一些磕磕碰碰，大多数老板还是有同情心的，他们会给你一定的空间和时间，让你优先处理好个人事情，并相信你处理好这些事情后业绩会再次回升。

11. 该放弃就放弃，是金子哪里都会发光

职业匹配度对职业发展和成功至关重要。如果是因为你对现在的工作或公司不满而导致业绩变差，不妨着手准备好你的简历，通过其它渠道寻找适合你的新的工作机会。

12. 把这个过程当作学习机会

根据Gallup发起的一项针对约7200名美国成年人的调查显示，约50%的人都是因为与老板不合才导致离职的。可能你运拙时乖，遇上了与你不合的老板，你也无能为力，只好黯然离去。如果你遇到了这种情况，把经历的过程当作一个学习机会，在以后的职场生涯中避免走弯路。同时，要换位思考，在你以后当上老板的时候可不能变成曾经的老板那样。

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13. 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞 

不管怎样，决定离去就不再后悔。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。有实力的人，在哪里都可以绽放出美丽和光彩。

写在最后……

有时候，老板对你的工作表现评价和你的自我评价存在分歧。如果你遇到这样的场景，一定要主动积极地提升自己，或反思自己的表现，从长远角度来看大有所益。无论是继续在岗位上不断提升自己，还是在公司可能辞退你之前主动离开岗位并寻找更好的机会，最终的决定都在你的手里。

编译组出品。编辑：郝鹏程