当了老板之后，才知道“打工思维”有多可怕

编者按：本文来自微信公众号“职场话你知”（ID:zchnz2020），作者：阿知，36氪经授权发布。

今日主题：打工思维

阿知说✎

前段时间，职场上流行着一种声音，说的是建议大家“上班摸鱼绝不加班”。

其实说到底，这种行为很符合我们常说的打工者思维：

做一天和尚就撞一天钟；

6点下班底薪到手就算赚到；

老板给多少钱，就干多少活；

这话听着来没什么毛病，但是却忽略了一个职场上最本质的底层逻辑：

你不比别人多付出更多的时候，就永远别想得到比现在更好的一切。

这才是“打工思维”最可怕的地方。

 1.打工者思维最大的特征，是从来不为未来思考和负责

想起一位创业朋友给我说的一个小故事：

5年前，他和女朋友两个人刚刚大学毕业，都是口袋里没几块钱的穷学生，除了他每月实习拿到手的几百块钱，几乎过着天天啃馒头的日子。

就连租的房子也是城中村一个月200块最便宜的那种，到了夏天热到不行，后来和房东软磨硬泡才给装了个老旧空调，还每月多加100块房租。

但是，那会他压根没觉得有什么不好，每天还是按时上班，下班后回到小屋里打打游戏，虽说不上辛苦，倒也安逸清闲。

直到有一天，陪女朋友出去逛街，她看上了一条特别好看的连衣裙，一看标价400多，朋友说，把他们俩一起卖了都没这么多钱。

后来在那个商场逛了一下午，就是没发现比那个裙子更好看的，就在两人准备走回那家店的时候，刚好对面来了两个女生也看上了这裙子，一问价：

“400挺便宜的，买了。”

当时，他女朋友也没说什么，结果回去晚上默默哭了一宿。

那位朋友说，这是他长这么大头一回感受到现实的暴击，也是在那会，他觉得不能在这样下去了：

他不想在将来还让家人因为自己而吃苦，

也不想再让爱人因为自己没钱而受委屈，

更不希望孩子上不了好学校而耽误前程。

再后来，他自己玩命的学习，其他同事上班划水摸鱼，到点就下班，和他之前一样过着“一人吃饱全家不饿”的日子，只有他一个人默默学技能做项目，领导交代的任务也不推辞，总是想着办法做到最好，最后做到了他们项目组的总监，再接着回武汉自己独立创业。

到现在，公司已经有30多号人，去年还给他老婆买了一辆奥迪Q5，用他自己的话说就是：

总算没让家人再因为自己而吃苦。

在故事的最后，这位朋友和我说：

其实一个人选择“打工者思维”也无可厚非，但一定要对自己的未来负责。总有一天，你要面临结婚成家、父母老去、孩子长大等种种变化，更要从一人之身成为一家之主。

那个时候如果还想着上班摸鱼、下班失联，一份工作经验用10年。

这不仅是对自己不负责，也是对雇佣自己的公司不负责，

更是对那些信任和支持自己的人不负责。

 2.我和老板最大的区别，是我想着现在而他想着未来

这两年自己也经历过从“打工者”到“创业者”的身份转变，从领工资到发工资，从对上级负责到对公司负责，除了身份的转变，更有思维上的跃迁。

慢慢地，我发现，自己原来那一套打工思维所带来的局限和陷阱，就是现在很多人的职场天花板。

这里不妨先看看“打工者思维”和“创业者思维”3个方面的差异：

①　打工者思维挣现在，创业者思维看未来

打工者思维更多追求当下的稳定，所谓稳稳的小幸福，每天的小确幸；

而创业者思维更看重的是未来更大的空间，甚至可以牺牲一些利益。

说白了，打工思维要的是现在，一分钱一分货的小作坊买卖心态，而创业者思维要的是未来，可能现阶段很艰苦，但总比过着一眼看到头的日子强。

倒不是说看重现在就是错，看重未来就一定好。

因为这本质上属于风险保守型和风险激进型的区别，风格不同，没有对错。

但问题是在现在这个时代，哪种思维更有利于长期发展？

如果你还跟我谈稳定，谈保障，我会觉得是个笑话。不管愿不愿意，我们都被抛进时代快速发展的旋涡里了，而且未来的加速度还会越来越大，

如果你还在贪恋现在的岁月静好，那就别怪将来生活里的狂风海啸。

②　打工者思维谈对等，创业者思维谈增长

现实生活中，很多人都非常在意所谓价值对等：

给多少钱，就卖多少力气。

其实，选工作的时候，考虑薪水是最正常不过的，但绝对不是第一考虑因素，而更要看你工作的平台和你跟的老板如何。

平台决定你成长的眼界，老板决定你做事的思维。

就拿选择平台而言，如果可以，一定要争取去更好更大或成长型的平台发展，哪怕人家薪水给的不高，哪怕给他们端茶送水做实习，因为你其实是在投资你自己和你的未来。

同样两个人，目前都是一个月1w的薪水，但因为平台和老板不同，几年后，可能一个人月薪10w，另一个人还是1w，或者更惨，甚至面临失业。

而这样的飞速增长远比给多少钱干多少活的心态要好的多。

③　打工者思维要回报，创业者思维谈付出

曾经有行为学家做过一个调查，在一个公司或组织里，有两种收入分配模式：

A. 大家付出的劳动都差不多，其他人拿50—60元，你拿55元。

B. 你付出的劳动比大家多一些，其他人拿40—50元，你拿65元。

你会选择哪一种？

绝大多数被调查者，都选择了第二种。毕竟谁不想多一点收入？

行为学家由此得出结论：

个人为个人争取利益的欲望，远大于群体为群体争取利益的欲望。

其实每个人在面对利益面前想要多拿一点非常正常，甚至合情合理，但怕就怕什么都不想付出，又想得到最好的，世上哪有这么好的事？

电影《东邪西毒》中有段台词说得好：

你这种年轻人我见的多了，懂一点武功就以为可以横行天下，其实走江湖是一件很痛苦的事。会武功，便有很多东西不能做。

你不想耕田？又不耻去打劫，更不想抛头露面在街头卖艺，你怎么生活？

武功高强也得吃饭的。

你想要的吃饭就得努力挣钱，想要吃好的？

那更简单，看看你身边那些被老板提升职加薪的同事，他们付出了什么就知道了。

3.你要做的是让自己得到成长，而非不断贬值 

以前张泉灵分享过一个自己的故事：

她从央视离职自己创业之后，公司要求她打车或者配司机。最开始她就拒绝公司配的司机的建议，说这些事情可以自己做，为什么要麻烦别人。

公司的人就和她说：

你错了，公司花这么多钱雇你，你的时间是不完全属于你的。你的时间是很贵的，如果浪费在开车这些低效率的事情上，是在浪费公司的钱和资源。

说到底，身份和价值不同，造就了最后分配时间方式的不同。

可能有人会说了，我现在连下月的房租都发愁，你给我说这个？

那下面说3个能落地操作的建议：

①　努力提升职场技能，夯实职业水平

在现在变化这么迅疾的年代，可能一份工作经验根本用不到10个月就更新换代了，更不谈10年了。

如果真的想要改变现状，不如多总结提炼下工作经验及技巧，提供工作效率，然后把节省下来的时间，用来学习新知识新技能，争取成为公司或行业的大牛级人物。

当你拥有了某个领域的话语权之后，这其实变相等于拥有了议价权。

②　学会转变观念，才有机会转变收入

我工作这么多年，从没见过有那个同事因为平平无奇或者浑水摸鱼被提拔上领导的。

如果你真的觉得那些在下班后还在默默工作的都是奋斗逼，那么有一天，如果他们做出成绩来并成为你的新上司的时候，千万不要觉得惊讶。

还是那句话，你想要更好的，就付出更多，套用一句流行话就是：

凭什么我靠实力升职要输给你“上班摸鱼下班失联”？

③　学会建立职场收入B计划

很多人对自己的职场现状不满意，最大的原因无非是薪资太低，你肯定会说要不做个副业？但是做副业的前提是你的主业要做好，这期间你还有学会平衡投入的时间和产出。

其实比做副业有个更值得思考的问题是：

你能不能依靠利润而生存？

领一份死工资，那不过是贩卖时间换来的而已，但如果是通过售卖技能或思想、甚至是投资他人，从“被雇佣者”变成“投资者”，那样一来，你能得到的远不止现在这么多。

总而言之，你要做的是，让自己通过各种手段和方式去不断的成长，

而不是在一天天的消耗中自我贬值，最后被这个时代抛弃。

写在最后：

我知道奋斗者不一定成功，但相比之下，因自己的不努力而让身边人受苦的生活，才是真正的不值得一过。

就像罗振宇说的一句话：

“合法挣钱，是这个世界最有尊严的活法。”

既然如此，为什么不尽可能创造一个条件，让自己爱的人和爱自己的人，

更有尊重的活下去？

?作者简介：揭职场秘密，解成长难题，我是阿知，带你聊点你想知道的职场事。