为什么有些人，喜欢花钱被PUA？

近日，一位行业知名的年轻女性投资人在一个工作坊课堂中意外晕倒，经两天全力救治之后，医院宣布医治无效，不幸离世。

令人震惊，惋惜，不解之余，这个事件也引爆了公众对此类自我提升课程的关注。

随着社会节奏越来越快，年轻人的压力也越来越大，越来越多的人感到身心疲惫，他们在寻求心灵解放的同时也在不断地寻求突破自我，这些“心理修炼”“提升灵性”的课程越来越火爆，号称可以“减轻压力，打破固有的心理性格、重塑自我，变不可能为可能”。

这类课程面世多年以来，始终有源源不断的学员报名参与，他们的身份从普通白领，创业者到企业高管都有，不少都是大众眼中的高知群体。也有不少参加过课程的学员盛赞它的功效，

“学了这个课程，我把公司做大了一倍。”

“我上了课以后，才弄清楚我到底想要一种什么样的生活。”

今天，领英网评同时邀请对职场有深刻洞察的两位前辈，试着厘清这个问题：

这究竟是一门怎样神奇的课程？为什么给这么多人带来不同的改变？我们在自我提升的路上如何选择正确的途径？

揭开神秘面纱

这类培训收费高昂，初级班近一万，中级班大概是1.6万，加上高级班，一共9天的课程就超过3万元。

它带有神秘色彩，因为所有参与者要签名保证不能向外透露任何培训信息，培训师一再强调不准录音，拍照，一旦发现立即开除。

以下是一名曾在深圳参加过某公司第一阶段探索的知乎用户（ID为“忘忧”）的描述，从中我们可以了解课程的一些细节：

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“我在深圳参加的这个。上完课后一周都持续兴奋，莫名开心，特别想要继续蜕变。

第一晚是相互信任，对每一个走到你面前的人说，我信任你或我不信任你，打开了我们的第一道防线，然后宣读他们所谓的11条规则，让你要绝对地服从这个机构的安排，美其名曰这是在承诺，每天上课不得迟到，不然就没有遵守承诺。

第二天上红黑游戏，花了很多时间，让我们现场分享体验，这个红黑游戏就是分AB两组，然后双方看不到对方出啥，相互猜忌暴露人性弱点，给大量时间分析暴露的弱点，让你承认你不好，要改。

第三天先回顾红黑游戏体验，在很暗的屋子里放着引导的音乐，每个人跪在一个椅子前，导师说一些话，让你回想起曾经的阴影，这时候周围开始有人哭泣，还有捶打椅子的声音，哭声越来越大。

然后上废墟，回忆过去做过没达成的承诺，对家人对朋友对自己的，整个过程在让你否定自己，做得不好又要改，还是找你的弱点，回忆完让你自己去静默消化不要跟其他人讲话。

第四天是全天。有父母亲回忆游戏，回忆过去的伤痛，父母给你的，有目标对喊，就是找个人对着他不断喊我要干什么，把目标喊出来喊清晰，中间都没给方法，称为自己找到答案，晚上有拥抱，这个拥抱真心厉害，男男女女啥关系都没有去拥抱，心理防线彻底打开。

第五天就是先讲故事让拉会员，然后就夫妻掰手腕游戏，分析夫妻相处的弊端，我单身这个环节没感觉，之后是毕业典礼。

在整个课程中，最令我记忆犹新的，还是我的“介绍人”，公司CEO 作为惊喜嘉宾，来参加我蜕变课程的毕业典礼的情景。教室里放着音乐，我闭着眼睛，此时，很多人会悄悄进来，捧着鲜花，站在“海星”的对面，这些是包括我在内的“海星”毫不知情的。

当我看到我的 CEO 西装革履地站在我面前，有种父母接孩子放学回家的感觉。

我现在是清醒的，但是有后遗症。我的后遗症是，情绪被放大了，非常容易生气，属于一点就着的那种，生气的时间持续很长，还会容易哭，我之前可以控制情绪，做理性处理，现在莫名的会情绪控制不了。

从参加此课程之后，到想要摆脱它的影响，再到彻底走出阴影，我用了一年的时间。这期间，我逼着自己看了很多关于心理学的书，重建了自己独立思考的能力。”

从这位亲身经历者的描述众不难看出，这种课程组织者通过一些心理学的技巧，从家庭关系、事业成就、心里空虚等人们常见的痛点出发，进行焦虑贩卖，放大当事人内心的痛。

从而打破自我原有的价值观和辩证思维，在短暂的时期内重建一个虚幻的社会关系和安全感，以达到控制的目的，最终是为了让人可以无意识地发展更多会员加入。

针对精英：高明的定位

旁人可能奇怪，参加这种疑似精神洗脑课程的人，不乏一些大众眼中的精英或高学历人士，按理说本身有一定辨识能力，不至于深陷其中。

 “这个课在互联网高管圈和投资人圈挺火的，都在互相介绍去，说蛮有用的，有点 MBA 的味道，而且还可通过圈层影响力辐射更多新学员加入”，一位差点被拉新参加课程的互联网圈人士说。

“我只是在人际交往和情绪调控上遇到一些问题，结果有一个公司的高管朋友向我推荐了此课程。他们公司已组织团队老板一起去，同期还有一些创始人和投资人。据说是能帮助你进行自我发现、找到激情。”

不少中小企业主、企业高管，一旦在职场和人生的某个阶段遇到瓶颈，总希望借助智识/情感等“外力”，或者融入新的圈子，来提升个体，摆脱焦虑。

在这个意义上，无论是早就火爆的MBA、EMBA，还是近年各种灵 修、禅修班或其他另类成人教育形式，都属参与者希望透过外力加持，重塑自我，为人生开辟新路径的努力。

但一旦病急乱投医，对于市场上名目繁多的培训课程缺乏判断力和辨识能力，就很容易“中招”。

而且此类课程往往以正规心理学研究成果为工具，步步为营，请君入瓮。比如说培训地点偏爱封闭环境，以团体氛围包围裹挟新加入者，甚至以暴露学员难以启齿的个人隐私摧毁其自信。

一旦自信被摧毁，就要通过所谓的不断“改变”来证明自己，持续主动地参与课程、接受洗脑，或者“拉人头”来证明自己的价值。

此类课程在海外渊源已久，心理学家J.Haaken及社会学家R.Adams参加完一个名为“生命源泉”的心理课程之后于1983年在《精神科医学期刊》(Psychiatry)发表论文称：

“这个课程受人欢迎，是由于它挑起人在暗里的‘自我主宰’(原文为narcissistic)的心理结构，学员会慢慢地接受一套自我中心的世界观，大量采用‘非黑即白’的分类，绝对化的逻辑，鼓吹神奇的想法。”

“课程强调情感，排斥批判性的理性思维。

结果，除非那人已经拥有一个良好的世界观及处世技巧，否则，在飙升的期望和现实世界的难变之间，难以调和其间的矛盾。因此在心理上获得持久进步的机会十分微少，甚至可能引来心理伤害。”

如何选择提升课程

加入这种活动的人们初衷可能是好的，希望自己能够更加优秀、提升自己的思维能力、开拓心智、结识更多优秀的人等等，然而却误入虎口。

就拿不少职场人关注的领导力发展为例，其中包括6大模块。

1.战略思维。

简单来说就是“我知道我的团队要往哪里去，也知道我们该怎么到那里”实现它需要远见，信息整合和分析，行动转化，保持竞争优势等能力的培养和提升；

2. 计划与交付。

它是“我可以构建计划，让我们一步步走到那里”，实现它需要领导者具备时间管理，自我驱动，组织计划，风险管理，项目管理等。

3. 人员管理。

“我知道自己需要哪些人，以及如何驱动他们和我一起实现宏伟的目标”。这需要领导者招聘员工，激励员工，工作绩效评估，奖惩措施的规划等能力。

4. 变革管理。

“变革发生时，我有所准备，力挽狂澜”的一系列能力。包括拥抱变化，落实变革，克服变革中阻力等。

5. 沟通。

“我能理解他人，也能清晰传递自己主张。积极倾听，给出和接受反馈，自我坚守，建立融洽关系，形成个人高感召力，有效传递信息等。

6. 说服和影响力。

“我能说服他人，影响他人”。这个模块服务于其他五个模块，包括换位思考，自我情绪管理，他人情绪管理，说服策略等。

所有能力的培养都有方法可循，但这里面，没有一种能力需要被四个人围着骂，需要靠宣泄情绪来培养。

所以，任何培训，如果底层的逻辑不是爱而是控制；不是帮你发展灵活的应对模式，而是告诉你非黑即白；不是告诉你很好，你值得，而是拼命打压你，批判你……

请远离，请及时远离。

在这个快速变化的世界里，消除不安全感，找到安身立命的价值，需要长期的投入和有意识的自我心智训练，这都不是通过几期课程、跟随一两个来路不明的专家就能实现的。

能无视不着边际的赞美和莫名其妙的打压，坚持自我，需要坚强的内心。事实上，多数人只是外边长大了，变得世俗了，而不是真的是心灵成熟了。

世界不是非黑即白，自我也不可能是完美的。

每个人的经历无论苦与乐，都是最珍贵的财富，都是自我价值观和思辨能力的构建之基，而这种构建，是一个漫长的过程，也是一个没有尽头、没有绝对答案的东西。

本文来自微信公众号 “LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者：Ling，36氪经授权发布。