第一份工作的选择有多重要？需要考虑清楚什么？

编者按：本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），作者：二向箔，36氪经授权发布。

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知乎上有个问题叫做「第一份工作的选择有多重要？需要考虑清楚什么？」，看到这个问题的时候，我突然想起了《奇葩说第五季》中有一期薛兆丰老师举过一个例子。

经济学界有一句话，他认为是第一金句，是经济学家欧文·费雪说的：“投资是时间维度上的平衡消费。”

不同的职业，不同的生活方式，有它不同的收入节奏。

如果把收入节奏简单的分为三种类型的话，那么可以分为：

1、平平淡淡型：有的人青年工作，晚年退休，收入基本没什么变化，比较平稳；

2、少年得志型：青少年的收入很高，但是马上急转直下；

3、大器晚成型：年轻的时候，生活挺苦的，到了中年以后，收入才开始增加。

经济学告诉我们，没有哪一种是最好的，我们要追求的是生命周期终身收入的最大化。我们求的是曲线下面的面积的最大。

图片来自爱奇艺

根据以上理论，我们可以得到至少三条结论：

一、「职业类型」决定了「收入节奏」；

二、我们要追求人生收入的最大化，而不是眼前一时的收入的最大化；

三、寿命长，才能达到最大化。所以无论如何，保持身体健康都是第一要义，无论你是否年轻。（除非，你有幸选择了「少年得志」类型的工作，却又不幸特别短命……所以也不知道这是「幸」还是「不幸」）

当然，这三种类型的收入节奏，并不包含所有情况的职业类型，但至少我们还可以知道的一点是：

我们的职业发展是「非线性的」。

非线性的意思就是，绝大多数人的职业发展，可能是进两步，退一步，进三步，退两步的。

所以我们对职业发展的预期就变得更合理：一份工作很难直接影响你整个职业发展的走向。

比如我就认识一个朋友，普通本科英语专业毕业，毕业之后进入了上海一家外企，过着「朝九晚五」的「小资养老」生活。工作内容却是简单重复的部门助理工作，就是每天处理各种订单、报表，翻译一些文件。

月薪6000，工资变化就是每年5%—10%比例的固定加薪，外企相对福利待遇比较好，一个萝卜一个坑，很稳定，基本升职无望。

做了两年之后又换了一次工作，但是由于前几年一直没有「核心技能」的积累，找到的工作都类似的助理工作，「替代性很强的」的打杂工作。

甚至有些工作「是个人都能做」，丝毫不展现任何个人价值，又做了1年，薪资也就维持在8K，再也提不上去。

后来经过朋友推荐，误打误撞进入到了一个游戏行业做市场的工作，才发现自己喜欢这份工作，并且可以做好，可以给企业带来收益。

转眼2年，现在已经成为了一个部门的主管了，月薪也从最开始进去时的5K涨到了15K，未来可期。

她毕业前5年的职业生涯，可以说，不是一帆风顺的，都经历了一个漫长的摸索期和震荡期，才能找到了适合自己的发展方向。

现在，再回过头来再看这个问题的前半部分：“第一份工作的选择有多重要？”，如果你理解了「每个人的职业发展都是非线性」的话，你就知道，第一份工作虽然重要，但是也没有重要到决定你整个职业生涯的地步。

很多大公司在招聘的时候，对于毕业五年的人的辞职频率，有着明确的规定：五年内不能换三份工作，平均每份工作时间不低于两年，或者有一份工作是三年以上，刚毕业的第一份工作可以不超过2年。

可见，即使是大公司对于第一份工作工作时间短这件事的容忍度是很高的。

对于我那个高中同学而言，这么多年，白白浪费了很多时间，要是有人早一点告诉她，应该如何选择行业，如何找到岗位，或者如何「有条理的试错」，她就已经会在这个行业有更长时间的持续积累了，并且发展的也会更好。

如果只凭「撞大运」不停的通过换工作来撞到适合自己的工作的话，那不但消耗时间，一转眼也已人到中年，不具备与年轻人竞争「初级岗位」的资格了。

所以，关于第一份工作有多重要，我们需要知道以下几点结论：

1、第一份工作虽然重要，但是也没有重要到决定你整个职业生涯的地步。纵使选错了，也很正常，但是我们要知道怎样及时的修正自己决策。

2、第一份工作的重要之处在于：尽早选择一份适合你的工作。

会缩短你试错的周期，降低你的试错成本，职业发展的连续性高，会比其他人有更多的时间在同一个行业里积累，更早成为行业专家。

3、职业本身是非线性的，职业生涯很长，环境变化很快，所以需要随时根据环境和自己情况的变化，调整职业发展的策略。

不存在一成不变，一劳永逸的职业规划。

4、工作只是生活的一部分，人生是盖棺定论的。

5、越早做职业规划越好，你要知道如何选择行业、公司以及岗位，以及了解你自己。

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虽说每个人都有可能是那个「大器晚成」的人，企业也可以接受第一份工作的时间短，但是毕竟，从一开始就选择一份「靠谱」的工作，确实能让我们少走很多弯路。

所以就来到了后半段的问题：找第一份工作，应该考虑清楚些什么？

如果我们追求的是：人生收入的最大化（至少是每个职业阶段收入的最大化），那么我们对于自己在选择一份工作的时候就要围绕以下两个原则：

一是，了解不同的「工作类型」的「收入节奏」。

二是，不追求眼前一时的收入的最大化，要站在中长期的时间维度上选择一个职业。

一、不同类型的工作「收入节奏」如何？

了解不同的「工作类型」的「收入节奏」，换句话说就是，要了解不同行业中不同岗位的收入节奏。（侧面能反映出该行业/岗位的入行难度、可发展性、个人能力的市场价值）。

为什么行业的选择很重要？

因为一个行业的赛道如何，波动性大小，加入的难度，发展前景如何，直接影响了你职业发展的前景。

暖石3年前有个学员。她在广州工作6年后，下定决心从传统纸媒跳槽到互联网新媒体，换了三家公司。

后来在一家公司干了4个多月，从普通员工干到公司骨干，最重要的是，薪水也在这个过程中有了三级跳，从年薪8万，到老板主动涨薪为20万/年（这还是3年前的事情了）。

谷歌CEO施密特说过：如果有人给你在火箭上提供了一个位置，那么，别管位置好坏，先上去再说。

这跟雷军说的「站在风口上，猪都能起飞」本质内涵是一样的，意思都是指：先选择趋势，再调整位置。

从行业选择的角度来说，最直观需要了解至少以下几个方面的信息，过去、现在以及未来：

1、行业的发展背景如何（过去）。发展背景指的是，这个行业发展阶段是什么，发展的原因如何。

2、行业的发展现状如何（现在）。包括产业规模、商业模式、行业驱动力、用户群体、从业人员的情况等等。

有了这些信息，基本上你就对整个行业的发展现状就有了一个大的概念，包括了解一些从业人员的情况，也是为了了解，加入你进入了这个行业，你未来的发展状况可能是怎样的。

3、了解行业未来的发展趋势如何（未来）。

这一点很容易理解，知道了行业发展背景、行业目前的情况，再知道了未来的发展趋势，基本上就对这个行业的整体情况有了清晰的了解。

所以，就再也不存在，你说，你不了解情况，不知道怎么选的情况了。

所以你可能还会有以下两个疑问：

1、我刚刚毕业，又不是这个行业的从业人员，怎么获取这些信息呢？

答案：查。哪里查？到一些专业的行业调研网站去查，比如：艾瑞咨询、亿欧智库、易观行业洞察、极光大数据等等。

2、行业这么多，我要全都调查么？

答案：结合以下两点做调研：

（1）找3个你感兴趣的行业进行调查即可

（2）根据各行业的薪酬分布来选择

关于岗位我们需要了解的3点是:

1、岗位和公司的选择，完全取决于自己所追求什么样的生活方式。因为，本来有上进心和欲望的人，与想安逸的人，就是两个不同世界的人。

最大的错误就是：让一个想安逸的人一定要有上进心和欲望；把有上进心和欲望的人踩在脚下，把他的欲望扑灭。

两者没有对错之分，只是选择不同，完全取决于你是哪种人。岗位和公司也是一样，有安稳压力相对较小的，也有压力大，成长快的。

2、岗位可以粗犷的分为三大类：

• 技术岗：

  程序员（前、后台开发、运维、测试）、产品——专业、技术背景要求高

• 业务岗：

  市场、运营、销售——门槛相对不高、挑战比较大

• 支持岗：

  财务、人力资源（招聘、行政）、法务——稳定、较重复、偏paperwork

3、了解不同岗位五年内薪资变化趋势。

（同样可以在网上找到相关报告，这里就不呈现搜索结果了）

结合以上三点，基本上关于「选择什么行业的什么岗位」你就有了大概的了解，剩下的就是去仔细的研究岗位的工作内容，想办法应聘成功了，这就是另外的问题了。

二、要站在中长期的时间维度上选择一个职业，都要注意哪些方面？

进入一个企业几乎每个人的诉求都无非都体现在两个方面的：一是薪资上的提升，另一个就是个人的成长。

我建议对于初入职场的人来说，不要只顾追求眼前的高薪，而忽略了真正重要的个人能力的提升。

这里的个人成长是分为别人教你的，和自己锻炼学习的。

所以，在你工作中接触到最多的人就是你的直属领导。在职场上，「跟对人」几乎是最重要的事了。

尤其是在初入职场的阶段，你的直属领导的为人和风格，直接影响了你职业素养、习惯、思维方式、工作方式等的养成，也会指导你避免很多弯路。

他的水平，也就侧面反映出，未来几年的你可能达到的水平。