别不把你的女上司当回事儿，这篇文章告诉你为什么

许多公司中，被称作“企业大脑”的董事会都长期被一群“老男人”占据着。

但这一形势正在悄然转变，女性在企业中的影响力正受到更多的关注。为了维护女性管理者的权益，西班牙就曾经通过了一项法律，要求2015年后企业董事会成员中需要有40%的女性；而在法国，这一比例达到了50%。

当然，这并不是政府单纯地为体现男女平等。越来越多的研究发现，董事会性别多元化能在多方面帮助公司控制风险，提升治理水平，提高业绩。

中国俗话说，“男女搭配，干活不累”，这是有科学依据的！

还不信？让我们来听听中欧国际工商学院会计学教授陈世敏怎么说。

基于2008-2013年美国上市公司的公开数据，我与我的研究团队通过回归分析法验证了女性董事会成员对于公司R&D风险控制的影响。

一个企业的R&D水平就像是人体的肌肉含量，体现着企业的竞争力。许多大企业都把它视为企业的生命，为其投入大把的钞票。但R&D项目具有高风险、高回报的特性，往往会导致利润波动大和债务成本增加这两个负面隐患。

这时候就轮到我们董事会中的女神们登场了！女性管理者往往心思细腻、直觉敏锐、乐于倾听、善解人意，在决策中更加注重规避风险，她们就像是企业中的消防员，有效遏制了这两项负面后果。

女性董事对提升公司财务业绩究竟有没有作用？近年来，来自咨询公司和高校的许多研究给出了正面的答案。

美国佩珀代因大学的一项长期研究表明，在财富500强的同行业公司中，高层中女性比率最高的公司相较比例中等的公司盈利高出了69%；光辉国际通过对10个亚太经济体中1000家公司的一项调查表明，公司业绩的高低与董事会女性占比是否达到10%存在相关性。

所以，女性在董事会中真不是“花瓶”，她们能让公司越来越赚钱！

此外，女性高管对公司治理也带来积极作用。有数据显示，董事会中女性人数越多，男性董事成员的出席率越高；同时女性在企业中还起到了道德规范的作用，从而降低公司的整体风险。相比于男性,女性更少出现道德问题,拥有更严格的道德判断。在董事会女性比例较高和由女性领导的公司中，较少出现比如利润操控、股东贪污和资产造假等企业欺诈行为。

近年来，在素有“男主外，女主内”传统的中国，我们也发现了有越来越多的女性高管走进董事会。研究显示：中国董事会女性占比已达13.2%;仅次于在亚太区的澳大利亚（13.2%）和新西兰（13.6%）（以上数据基于光辉国际2015年发布的一项研究）。

中国职场中性别偏见还实际存在，这或许与我们的传统有关：“女子无才便是德”“干得好不如嫁得好”这些传统观念和家庭的牵绊，导致女性在就业中失去晋职机会。不少公司都是男性领导者，由于领导人对于自身性别的认同感，往往在升职加薪的时候，会优先考虑男性。

女子能顶半边天.所以，女同胞们,请勇敢地跨越传统世俗的偏见，尽情地施展自己的才华，撸起袖子好好干吧！而对于老板们来说，想要控制风险，又想赚更多的钱，多提拔一些女同志吧！ 

本文来自微信公众号"中欧国际工商学院"（ID： CEIBS6688）