老板和员工，谈钱不伤感情

好像自刘强东事件之后，京东的负面新闻就一直没断过。

上上周，据传奶茶妹妹要跟刘强东离婚；

上周，又曝出京东内部邮件，说京东要淘汰三类人：不能干的；不能拼的；性价比低的。

就在前几天，#京东取消快递员底薪#还上了微博热搜。

点进话题，你会发现，京东不仅被曝取消快递员底薪，同时降低了公积金系数。

有网友说，一边称员工为兄弟，一边用“性价比”形容人，京东是怎么看待员工的，大家心里都清楚了。

想要埋头苦干的劳动力，但不给够工资。

想要学华为的狼性，却给员工吃草。

员工虽然近视，但眼不瞎。

1、不是吃不了苦，而是，不想吃了苦还吃土

前几天，我发了一个招聘帖，吐槽说我们公司永远缺人。

后台有个读者，纺织工厂的老板，也抱怨说自己的工厂招人难。

任劳任怨的70后快要退休，工厂的一线工人越来越少，年轻人不愿意进纺织业，觉得累，又没前途。

今年开工第一件事，他就去当地人才市场招人，来面试的人本来就少，有意愿加入的几个，还在薪资上讨价还价，4000的底薪，对方要求上涨50%。

他跟我说：“现在的年轻人，肯吃苦的，越来越少了。”

这话我倒是不怎么认同，我反而觉得，现在的年轻人很聪明。

他们不是不能吃苦，而是不吃没有意义的苦。

就拿华为来说，华为每年都会招应届生，分派到中东非洲片区工作，招考条件还不低，985研究生、有学生会干部经验、绩点高的优先。

你想，非洲中东地区的生存环境好么？

没国内好吧。

战争多，每天上班都要担心被子弹打；

蚊虫多，抬头就能看见一堆蚊子在你头顶上飞；

还要担心埃博拉艾滋病，下了班也没什么娱乐活动。

可你知道么，就这么苦逼的工作，报名的大学生还是很多，为什么？

因为待3年，每年100万起。

只要钱给到位，什么苦都能吃，什么姿势都能会。

很多人抱怨工作，但其实，抱怨只是表象，背后的原因更可能是，大家觉得付出和收获不等价，自己的时间被廉价兜售了。

工作既带不来钱，又给不了成长。

人嘛，要么在物质上得到安全感，要么在能力上得到质的进步，如果物质精神都得不到满足，这种苦的意义何在呢？

员工不傻，可以在工作上吃苦，但不能在生活里吃土。

2、打工挣钱，天经地义

我记得以前看过一个新闻，杭州一女孩在求职过程中跟老板聊薪资，招聘信息上明明写着月薪4k，但老板私聊对她说，只能给2500。

女孩不接受，但老板却拿出资本家剥削员工的那一套说：“员工要先为公司创造价值，之后才能谈薪水问题。”

谈薪色变，这样的老板不是个例，我见过一些老板，只要员工谈待遇，他就开始扯企业文化、聊情怀，希望拿所谓的憧憬搪塞住员工的需求。

甚至在日常员工福利上，也要变相削减支出。

我上次在文章《上班不敢迟到一分钟：对不起我给成年人丢脸了》写到一个细节，说我员工在前公司打卡晚1分钟就不给全勤奖。

后台有个读者留言说，见过更不讲人情的公司制度。有一个月，她全勤，却被人事告知不能领全勤奖。

为什么呢？

人事说：这个月是2月啊，没满30天，全勤奖是要满30天才能有的呀。

你说，这样的公司，能留得住人么？

其实，上面谈到的两家公司，恰恰是我们很多中小企业的缩影，用固化且不近人情的标尺，来衡量员工的价值，分毫必争。

我们说，一家公司能长远发展，人才是关键。而想要留住人心，核心是利益的绑定。

只谈情怀，不谈工资，人心留不住，公司发展不起来，也就只能停留在小规模的生产阶段。

有些老板，想让马儿跑，却不给马儿吃草；想让员工是匹狼，却不给员工肉吃。

而好老板从来不跟员工谈情怀，他清楚地知道，成年人的生活成本有多大，情怀在现实面前不堪一击。

如果每个月的工资，一半付了房租，剩下点钱只够吃外卖，那么，物质上拮据，员工的幸福感就不会高。

真正的好老板，会主动跟员工谈钱，将人才的价值量化成实际的数字，激励你成长、付出、进步。

毕竟，雇佣是契约关系，画大饼不是理想，赚钱致富才是共同理想。

好老板都谈钱，坏老板才熬鸡汤。

3、谈钱，才是把员工当人看

前段时间，德邦快递在北京举办年会，234位优秀快递员每人拿走价值10万的金砖，奖金总额高达2340万。

德邦董事长崔维星有句话说得很燃，他说：

“德邦宁愿少赚钱，也要提高快递员的收入。”

“小孩上学、买房子，都是我们员工要面对的现实问题，还是提升福利待遇对大家最为实用。”

德邦谈理想吗？

谈。

作为专注大件快递的德邦，愿景一直是早日实现“让天下没有难送的快递”。

但是，真正的好老板，不会只跟你谈公司的理想，他还会跟你谈钱，帮你实现自己的理想。

大家都知道，海底捞的服务好，因为创始人张勇给员工的福利好。

但其实，海底捞文化不仅仅是钱这么简单，而是钱给到位，让员工活得体面，“把人当人看”。

在北京，很多农民工进城务工，在餐馆做服务员，收入只够住得起地下室。

而海底捞的员工，住的是城里的正规住宿，宿舍到上班的地点只需步行20分钟。

员工都说张勇善良，张勇却说：

“拉倒吧，我把账算得可清楚了，只有把账算清楚，你一个农民工才可能在北京买得起房。”

什么是理想？

理想不是老板嘴里的空头支票，不是公司墙上挂着的企业文化，是员工手里拿到的实实在在的收入，是通过财富积累，日子越过越好的现状。

钱，才是检验公司的最好标准。

在我看来，职场里，能在一家谈钱的好公司里上班，算得上是一件幸运且幸福的事情了。

可现状往往不尽人意，我们能感知到，压榨员工劳动力的公司不在少数，愿意跟员工谈钱的老板也不算多。

但我想说一句，不论你在好公司还是坏公司，关键要把自己变成资源。

假如，你恰好在一家不谈钱的公司，那么，应该要有意识地锻炼自己可谈判的核心技能。

把自己变成资源，才能更好地跟其他资源进行交换。

只有这样，当公司给你的报酬低于你现有的价值时，你才更有底气谈判。

谈钱，是对自己劳动的尊重，更是对自己能力的自信。

愿我们都能有这份自信。