瞄准VR产业人才缺口，「中师国培」深耕职业教育

2016年，VR发展迎来了第一个风口，VR产业数量如雨后春笋般增长，但在随后几年中VR发展逐渐回归理性，直到2020年，5G正式商用使原本回归理性、步入平稳期的VR顺势迎来了第2个风口，使得不少创投者开始重新瞄准VR产业。

VR（Virtual Reality），即虚拟现实技术，是一种可以创建和体验虚拟世界的计算机仿真系统，它利用计算机生成模拟环境，使用户沉浸到该环境中。VR以沉浸性、多感知性以及交互性等特色，赢得了不少用户的青睐。但是，目前国内VR行业的高新技术人缺口大，因而vr技术迭代的后生力量的持续供给也跟不上 ，所以技术迭代和高新技术人才始终是VR产业发展的瓶颈。

机遇与瓶颈往往相伴而生，行业痛点也意味着行业机会。“我觉得机遇跟瓶颈是相互的，人才稀缺，正是我们的机会，我们希望帮VR产业提供更多的新鲜血液，培养更多的学子进入VR产业，助力VR产业更大的发展。”「中师国培」联合创始人李禄说到。

为打破VR发展技术和人才瓶颈，不少企业都开始加入教育培训行业，以培养VR人才来驱动VR产业技术更新迭代。国内VR教育行业巨头网龙华渔推出VR101教室和打造VR编辑器，完美幻境打造上海教育领域首个移动VR直播IP，北京微视酷则推出IES沉浸式课堂.......这些有行业建树的VR教育企业，大都是以个性化的VR教培特色来占领市场。

「中师国培」则是一家专注于VR职业教育的教培企业，并于2016年进驻江西，深耕三四线城市职业教育市场。据李禄介绍”大学生就业难一直是国家最大的难题，为什么就业难，因为企业跟学校存在一个信息不对称，我们以全新模式培养学生，以产促教，打造大学生进入企业最后一道门槛。”为解决VR人才缺口大、人才需求不匹配难题，「中师国培」选择做VR人才的供应商，从源头上解决VR产业发展人才困境。

从教育管理就业到学生创业孵化，「中师国培」有成熟的产品线，课程设计也是根据市场人才及项目的需求不断研发更新，旗下从0-1零基础培养课程就是其课程体系产品之一。其课程主要面向本科学生、高职专科学生，目前正向高校本科理工科专业学生倾斜，针对不同属性的学生，「中师国培」还推出个性化服务方案。课程主要以小班教学形式进行，课程内容以项目实操代替纯理论授课，并以阶段性考试和学员素质评估来检验教学效果。

职业教育与普通教育最大的不同就在于职业教育直接面向就业，因此保障学生所学技能对口企业人才要求而且顺利就业是职业教育的关键点。为此，「中师国培」按照企业用人需求去培养学生，打造出精品课程，课程知识点由一线互联网公司技术高管拟定，授课老师均具备VR行业中多年经验。为保障学生顺利就业，还与上百家企业达成合作，有充分的企业内推资源；与此同时，「中师国培」还有与名校合作的招聘会以及校友俱乐部推荐和介绍。

当前，「中师国培」每年培养出的VR人才超过1000人，在业内已有不错的口碑，是全国唯一一个在VR职业教育中从培训、职业证书、学历提升，再到VR对口人力资源服务一站式服务的企业，也是江西省唯一一家发省人社厅证书的企业。

据李禄介绍，「中师国培」下一步发展规划是继续深耕VR教育垂直领域，不断把VR人才培养生态体系完善，加快构建HR+E+I（人力资源+教育+产业）模式，未来还会往省外发展，如福建、安徽等省份，挖掘莘莘学子未来发展无限可能性，帮助VR走进人们的生活。