最尴尬的事：明明是一起入职，如今我还在底层，你却成了我的顶头上司

编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID:crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。

01

来访者丽莎（化名）最近非常苦恼。

事情要从两年多前说起。

那个时候，丽莎还是一名应届毕业生，她通过校招来到了一家集团公司，碰巧的是，和她同一个学校同一个专业的同学薇薇（化名）也被这家集团录用了，两人开心坏了，觉得这下好了，彼此能有个照应了。

丽莎和薇薇到了这家集团之后，和很多毕业生一样，先是被分到了人力资源总部作为储备干部培养，经过了集团几个月的统一培训和考核之后，丽莎和薇薇被分别调到了集团下面的两家分公司做辅助管理工作。

• 一年以后，集团新成立了一家分公司，巧合的是，丽莎和薇薇同时被调到了这家新公司主抓人事工作，丽莎负责员工招聘、入职、离职等一系列相关工作，而薇薇负责薪酬及业绩考核等工作，员工培训工作则是由两人共同完成。

刚开始两人都干劲十足，她们都清楚，这是集团给到自己挑大梁的机会。

然而好景不长，很快，薇薇这边就出了些状况。

• 原来，分公司空降来一名经理李总，不知为何，薇薇和这个李总貌似不太对付，薇薇觉得，李总对薪酬及绩效考核部分好像什么都不懂，但似乎又对这部分特别感兴趣，于是总喜欢找薇薇询问关于薪酬及绩效这部分的内容，几次沟通下来，薇薇真心觉得很心塞，她觉得李总这个人特别难沟通，但又不好当面说什么，只能暗暗藏在心底。

渐渐地，薇薇在工作中的情绪状态就没那么积极了。

有一次，员工小王发现自己到手的工资少了，就找到薇薇询问，当时薇薇正忙得焦头烂额，一看又有人过来问工资，实在是非常头大，她懒得给人查询及解释，就不假思索地说了句：“你别问我，我也不清楚，薪酬都是经理制定的，我就是个办事员......”

结果让薇薇没有想到的是，这句话居然在员工中引发了很大的影响。

大家纷纷揣测——

• 经理最近貌似是在砍绩效啊？

• 这意味着什么？

• 是不是这家效益下滑，所以在暗戳戳地变相裁员？

• 是不是裁员名单已经悄悄地递交到了人事部，所以才故意降低个别人的工资？

......

很快，各种谣言四起，大家都人心惶惶。

02

恰好那段时间，薇薇家里出了点事请了几天假，经理听闻了谣言又不好直接质问薇薇，便把丽莎叫到了办公室，想知道丽莎对此事是否知情，能否提供些信息。

不得不说，作为职场老江湖，李总的说话技巧真不是盖的。

在李总的旁敲侧击下，丽莎无意中说起了小王的事情。

• 原来，在薇薇甩出一句“薪酬的事情都是经理定的，和我无关”类似的话语后，小王曾经找过丽莎，想探探丽莎的口风，看看公司最近有没有什么动向，当时丽莎觉得很奇怪，并安抚小王说并没有什么异常，让小王找薇薇询问下情况，结果小王嘟哝道：“问过了，薇薇告诉我，这事儿不归她管，都是经理定的......”

丽莎打算事后问问薇薇，结果后来一忙给忘记了......

经理听了这件事情后，面无表情地对丽莎说：“好的，我知道了，你先去忙你的吧。”

薇薇假满回来没过多久，就察觉出了一丝不对劲。

• 首先，李总有好长一段时间都没有找她了，之前是隔三差五就要把自己叫去办公室的；

• 其次，同学丽莎去李总办公室倒是比较频繁，而且丽莎还总是问薇薇有关薪酬绩效的事情；

• 最后，她发现再也没有员工找她询问关于工资的事情了，大家反倒是缠着丽莎问这问那......

薇薇打心眼里觉得，一定是丽莎趁自己请假的这段时间，做了一些不耻的小动作！

薇薇再次打量起丽莎来，她发现，自己越看这个同学越发觉得讨厌。

• 啧啧啧，丽莎成天化着淡妆、每天换一件不同的衬衫，年轻轻轻高跟鞋都穿上了，走路咯噔咯噔，这是给谁看呢？

• 哎呦呦，之前自己竟然没有在意，原来丽莎的口音还有些奶声奶气呢，这是干嘛，模仿林志玲装嗲吗？啊呸！

• 瞧瞧啊，丽莎这段时间往李总办公室跑的那叫一个勤快哦，妥妥的马屁精啊......

在薇薇看来，丽莎这些举动都是“幺蛾子”，毕竟自己是做绩效的，比她做的什么员工部分的工作高级多了好么？

可薇薇万万没有想到的是，年终考评的时候，丽莎竟然被提拔到了人事部主管的位置！

这让薇薇心底很不是滋味。

在工作中，薇薇对丽莎说话更是阴阳怪气的，事务上也不太配合丽莎......这让丽莎很苦恼也很为难，不知该怎么办才好，于是前来和我们预约了咨询以求帮助。

03

从我经手的相关咨询案例来看，有一个不争的事实是，很多人不能直接表达对他人的羡慕，转而用讨厌来表达。

尤其在工作情境中，很多时候，你讨厌的不是某个人，而是这个人的好，你得不到。

在此，我并不想做任何道德上的评判，只是想从心理层面阐述——

为什么有些人不能直接表达对他人的羡慕，而是用讨厌去表达呢？

首先，他们内心无法接受自己对他人的羡慕。

客观来说，对他人的羡慕是可以变成激励我们前行的动力的。

但是在有些人看来，表达对他人的羡慕无异于戳中自己的“软肋”，等于变成了对自己“不行”的再次确认。

在案例中，薇薇对于丽莎实际上是有羡慕的成分的。

据丽莎透露，在大学期间，她隐约得知薇薇的家庭环境和氛围不太好，而丽莎则是在幸福家庭中长大的孩子，而到了工作中，薇薇也曾经和丽莎说过，自己总是为自己的低情商苦恼不已，她很希望自己可以具备丽莎那样的高情商......

• 但问题是，在薇薇这里，这种表达是极为少数的，多数情况下，薇薇无法接受丽莎某些方面比自己优秀的事实，因为一旦接受了这种设定，就意味着她需要面对自己某些能力及安全感缺失的现实，而这恰恰是薇薇试图回避面对的。

但是，这种情绪又十分困扰着薇薇，让她难以忽视，所以她转而用讨厌来力证，她羡慕的丽莎其实也不行。

于是，她会有意无意寻找丽莎身上的“黑点”并不断放大，在她看来，丽莎无非是占了长得好看、声音嗲、会拍马屁等这些便宜——所以，我才不会羡慕她！

其次，他们觉得自己没有能力拥有别人的好。

对于心理成长健全健康的人而言，如果羡慕他人，就会努力进取，让自己成为这样的人。

但很不幸，很多人在过往的成长经历中的心理部分是千疮百孔，于是导致了一种思维及行为习惯，那就是——

• 我才不去努力向他人看齐，我要他人向我靠近，并让自己的“不进取”合理化。

所以，比起费劲苦追羡慕对象，不如在脑海中“毁掉”羡慕对象更为直接有效。

而讨厌，就是直接表达这种“毁掉”的情感体现。

也就是说，他们是在用讨厌的方式告诉自己，自己不是无能为力，而是这根本就是自己不屑于追求的——诚然，这就是在自欺欺人。

最后，他们需要通过讨厌表达认同感，从而获取安全感。

类似案例中薇薇这样的人，由于内心比较脆弱，所以缺乏安全感。

• 他们在表达讨厌之后，还会有一个附带的好处，那就是会引起其他人的认同，比如，很多人喜欢聚在一起就某个领导或同事吐槽——这会让他们获得久违的认同感，进而获取一种虚妄的安全感。

所以，如果你不幸成为众人聚集在一起的吐槽对象，未必是因为你做了什么犯众怒的事情，很可能只是一种无意识的群体讨厌被你激发了而已。

04

那么，对于丽莎而言，遇到讨厌自己的下属，该如何做呢？

首先，你要理解的是，对于有些人而言，不管你做了什么，对方依旧会讨厌你。

有些人会认为，如果我“改变”了，那么对方可能就不再讨厌我了。

事实上，根据前面的分析我们不难发现，如果一个人就是习惯用“讨厌”去逃避事实真相，你所谓的“改变”在他们眼里只是更加印证了一点，那就是——

• 果然我的讨厌是对的！

所以在我看来，你没必要为讨厌你的人做出什么改变，因为这根本就是徒劳的。

其次，你需要明白的是，不管你如何还击，对方依旧不依不饶。

有些人会认为，如果对方讨厌我，我是不是要还击？

• 事实上，如果你真的还击了，只会进一步激发对方内心深处不愿意面对的问题，从而引发对方更为强烈的反应，而你也不得不耗费宝贵的时间精力去应对，往往得不偿失。

最后，你要做的，就是不为所动，遵守职场的规则行事。

结合案例分析，薇薇的情绪真正指向的不是丽莎而恰恰是她自己，因此，这就代表丽莎并没有什么重大过失。

• 对丽莎来说，除非薇薇认识到需要改变，否则，奢望改变他人基本上是一种妄想。

这个时候，丽莎最应该做的，是向经理申请招个新人从而培养一名得力的下属——

• 如果薇薇后续态度有所改变，再看如何分配具体任务；

• 但如果薇薇态度一直不改变，那就按照公司相关规定处理。

毕竟，公司不是学校，在没有意识到自己的问题之前，很多人注定要摔些跟头才能学会自己长大。

以上。

-关于作者-

赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃，抖音@职业生涯规划师赵晓璃。