前程无忧亮相世界人工智能大会，CEO甄荣辉：网状、动态的临时虚拟组织将成主流

7月8至10日，2021世界人工智能大会在上海举办，本届大会以“智联世界，众智成城”为主题，体现人工智能技术、产业和应用全球化发展的趋势，传递以人为本的城市数字化转型理念与体系。人力资源作为未来人工智能深度应用的一大产业，在世界人工智能大会组委会办公室的指导下，大会下设由前程无忧和东浩兰生联合主办的“2021国际人力资源科技大会”，并以“科技赋能与人”为主题。前程无忧CEO甄荣辉出席并分享“AI赋能智慧HR”主旨演讲，美国人力资源科技大会主席 Steve Boese、安谋科技人力资源高级副总裁曹金昌、蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏、联合利华-北亚区人力资源副总裁肖琳、IBM大中华区招聘负责人朱继平、赛诺菲中国人力资源负责人李菲、HRTPs总经理陈昊昕等嘉宾展开前沿对话，探讨国际人力资源AI技术开发趋势、数字化时代人力共享服务平台的挑战与创新等话题，引发大会关注热点。

未来已来，AI赋能智慧HR

AI赋能城市数字化转型，人力资源服务全面迎接3.0 时代到来。面对充满变化和未知的全球宏观环境，企业不约而同地加快了数字化转型的步伐与进程，而HR战略转型、智能升级则成为提升组织整体业绩和提升效能的关键一环。前程无忧CEO甄荣辉在“AI赋能智慧HR”主旨演讲中谈到，中国劳动力人口已开始呈现下降趋势，国家二胎三胎政策在劳动力人口恢复上的效果显现需要20-30年，人工智能的发展和应用就成为了支持GDP持续快速增长、提高国内生产力的最有效方法。

谈及“智慧HR”概念时甄荣辉说，“人工智能、分析和数字工具已经开始超出人们的想象。随着人机协作效应的不断增强，组织边界将被一次又一次的打破。未来，很多事情和工作，将变成以任务为单元，成为网状、动态的临时虚拟组织。‘智慧HR’要具备四点基本要素，即清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作，这样才能成为主动、先锋、推动的角色，而不是被淘汰的旁观者”。

以AI重塑人力资源管理和转型

甄荣辉说，AI正在改变人力资源服务行业的生态，在前程无忧20多年的发展中，这可能是竞争最良性的时候， AI驱动下的面试、测评和培训服务呈现出精彩纷呈的商业模式和场景。“2021国际人力资源科技大会”上，前程无忧邀请到众多人力资源资深实践家与企业管理者，通过人力资源三大维度（What、Who、Where）共同探讨人工智能技术如何赋能员工、促进流程变革、构建现代化HR管理体系，提高企业效率和效能，从而为企业重塑人力资源管理和转型。

IBM大中华区招聘负责人朱继平在分享时说道，“ IBM Wastion在人力资源工作的吸引、招聘、加入、保留、发展、成长、服务等方面均发挥着重要作用。它会对每一个登录官网的求职者的性格、风格、专业属性通过算法去推荐岗位。它会根据员工绩效、工作参与度、技能水平、市场平均薪资水平等大数据，来个性化分析、推荐对于员工的调薪幅度。它会分析筛选出‘懂IBM的异类’，优先组织内部转岗”。

在主题为“AI 技术在人才管理中的实践与思考”的圆桌论坛上，安谋科技人力资源高级副总裁曹金昌分享了推动组织做数字化转型的过程中的痛点及应对方法。联合利华-北亚区人力资源副总裁肖琳分享了如何通过AI平台进行员工经验和任务的更好匹配。赛诺菲中国人力资源负责人李菲分享了以AI陪练通过碎片化的环境来达到企业培训效果。蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏分享了Hr Digital Team如何推动组织的数字化转型以及走出人力资源领域的对外应用。