「过目」想为职场人士提供抗遗忘学习工具，这会是一个有机会的细分市场吗？

「过目」是36氪近日接触到的一款针对职场人士的抗遗忘的手机学习工具，它想通过提供优质且适合职场人士的内容，结合针对记忆习惯和学习习惯的使用方法，帮助用户学习和记住内容。

成人学习，尤其是在移动端的学习，往往是碎片化的，用户摄取完平台的内容后，是否进行复习完全取决于个人学习习惯，而事实是大多数人都不会主动自发地去复习。对用户来说，看过或听过的优质内容有多少真正内化成他们的知识储备，需要打个问号。

创始人张俊伟认为知识付费用户的核心痛点是“难坚持、效率低、记不住”，他想为职场人士打造一款可以高效学习知识，并不会“过目就忘”的学习工具产品。「过目」的产品特色就是为用户提供了多样的对平台内容的订阅模式。用户可以根据自身诉求，选择相应的模式。

比如针对需要深度记忆的内容，用户可以选择“科学记忆模式”，系统会基于艾宾浩斯遗忘曲线，在对应的遗忘节点，向用户推送复习提醒。遗忘不是一个均衡的过程，过目做的就是在最合适的复习时间督促用户学习。

过目的平台内容目前有职业培训书籍（比如how to xxx）＋修身养性书籍（比如纳兰词精选）。张俊伟是这样理解过目的目标用户的，“「过目」将目标用户定位在年轻高学历职场人士，其中又分为被动学习者和主动学习者。被动学习者会利用过目学习职场培训内容，通过「过目」的科学记忆模式，掌握职场所需内容，比如《由浅入深学期权》。而主动学习者的学习兴趣会更为宽泛，平台也会有对应的内容供给。”

过目的平台书籍

为了更契合职场人士的习惯，「过目」的产品设计考虑了职场人士的学习时间特点，让用户自主选择可行的复习频率，用订阅的方式，对系统性知识进行有计划的学习。用户选择了要学习的书后，还可以自行设置阅览这本书的模式：

过目的订阅模式

在我看来，过目的差异化是想切职场人士的学习记忆需求。如此垂类的产品，会有多大的市场空间？相比较大多数是“自营＋自媒体”的各类知识付费平台，比如得到、在行，过目突出其工具属性，如果打“职场技能”这个细分，聚焦学习培训的落地，有走2B的潜力。

我好奇，依靠推送的提醒，是否能切实解决用户痛点，还是只瞄准了一个伪痛点。市面上强调记忆功能的学习工具往往是针对语言学习，比如背单词的百词斩，在技术壁垒不高的情况下，为什么没有出现对系统性内容赋予“强化记忆”功能的学习工具？一个可能性是，对大多数移动端获取的知识，用户本就只是浅尝辄止。也许“记不住”并不是痛点，只是痒点。到底有多少用户愿意为“克服惰性“买单，还有待市场验证。

学习类产品都希望用户留存率高，过目也许可以提醒用户需要复习，但是否能有其他附加功能，用组合拳克服用户的惰性？36氪咨询了一位心理学学者，他认为，牢记知识不仅需要记忆曲线的加持，用户需要具备用自己语言解释的能力。从产品上说，可能需要添加一个随看随记的笔记／注释功能并鼓励用户使用和分享。

用户是否能在「过目」平台获取最合适、够优质的内容，「过目」能否将用户所需的知识以用户最能受益的方式呈现出来，这是创始团队在思考的，也是我们所关心的。

关于长期规划，张俊伟构思如下，第一阶段从学习记忆工具切入，对市场进行初步的试探。第二阶段考虑丰富软件功能、引入大量优质内容，发展知识付费。第三阶段进军企业培训和招聘市场。最终打造集知识服务——企业培训——招聘服务为一体的、包含2B和2C业务模式的综合人才服务体系。

过目app八月已上线，目前团队正在寻求融资，融资用途主要是整合更多内容资源、打磨产品和建设团队。

如果您对项目和知识付费赛道有想要分享的见解，欢迎交流～

——————

我是高涵，36氪超人学院创始学员，关注有远见的创始人、有潜力的项目。请加微信513715211，可交流一切。了解超人学院请看：超人学院相信早期生态推动社会变革，使命是为早期生态培养领袖人才。