互联网公司福利陷阱，年终奖说没就没

编者按：本文来自微信公众号“运营研究社”（ID：U_quan），作者 套路编辑部。36氪经授权转载。

最近，有一个词很火：懒政。

用于批评那些年底给员工发“大锅饭”年终奖的公司行为。

其实这个词本身没啥问题，因为一视同仁的年终奖确实对表现突出的同事不公平，但是为什么提出这个词的某公司被喷惨了呢？

因为该公司以“不懒政”作为借口，取消了 2018 年的年终奖，而不是 19 年才开始实施。

相当于，员工辛苦工作一年，到了年底被告知：

“不好意思，过去一年的年终奖我决定取消，明年改更合理的奖励制度。”

年终奖算是互联网公司的标配福利之一，眼下却变成了这些员工的“坑”。

除了年终奖，互联网公司还有不少福利，这些福利有的中规中矩，有的令人眼红，但也有不少跟某公司的年终奖一样，让人一言难尽。

今天，我们就来聊聊那些或真或坑的互联网公司福利。

PS：本文内容来自采访，如有雷同，请勿对号入座。

01.福利or陷阱？众说纷纭

工资“回收”计划

我在一家电商公司工作，自有品牌的商品都会有员工折扣。这么说你们可能会羡慕，其实我自己大部分时候也觉得挺好的。

但是，每次剁手很爽，买完后看着工资余额很难受，你能想象每个月都有一次双 11 吗？

这其中的“陷阱”大概就是，折扣更加激发了我们的购物欲望，经常因为觉得“划算”买一些实际上不需要的东西，不少工资最后进了公司的口袋，我们内部戏称这个叫做“工资回收计划”。

下班晚一点，再晚一点

我们公司正常 6 点下班，但是互联网公司嘛，准点下班还是有点难度，基本上工作内容都会多出来一点点，大概 7 点之前可以完成的那种。

本来干完活就可以溜，但是公司 7:30 有加班晚餐，味道还不错，肯定比外卖好。每次都想着也不差这半个多小时，果断就不走了

像我这种脸皮薄的员工，也不太好意思光明正大摸鱼。一般就干脆把当天工作复盘一下，或者开始着手第二天的工作，然后就把晚餐搞定了

这还没完，吃完晚餐都 8 点多了，我们公司 10 点后下班还能报销打车费。挤地铁 vs 打车，一对比高下立见，很多时候会选择再工作两小时再走

不得不说，我们这个其实是真福利，可能就是稍微有点点套路吧，毕竟我的内心也会想早点回家躺尸。

养猪计划

我在我们公司生活得很幸福，如猪般幸福。

零食不断，肥仔快乐水无限自助，时不时还有全套的肥宅快乐套餐。最可怕的是，晚上 11 点还有夜宵！！

工作半年后，减肥的我重了 10 斤！！为什么我像猪一样失去了对身材的追求呢┭┮﹏┭┮

你可能会说，自己自控力差为什么要怪公司？我刚开始也是这么觉得，后来，每天都有零食出现在伸手可及的地方，真的拒绝不了啊！

而且，当大脑工作了一整天之后，真的对高热量的夜宵，没有抵抗力！！！

为什么说这是陷阱？因为我们怀疑，公司把我们养得越肥，我们就越难脱单，就不会为感情分心，就会投入工作………明天开始，吃沙拉！！

步行距离30分钟内才有房补

以前在一家公司实习，公司会为每位员工提供租房补贴，北京的员工每个月有 1500 元的补贴，上海的同事是每个月 1000 元补贴，其他城市我不太清楚。

房补这种事情真是天赐福利啊，然而，后来才知道所谓人人都有（包括实习生）的补贴，也是有一定限制条件的。

我们需要在公司系统里申报这项租房补贴，申报的时候需要提交详细的租房地址、房东信息、租房合同，此外！！！还要提交一份住所到公司步行距离的截图。

是的，公司的租房补贴只给从住所步行到公司不超过 30 分的员工，多 1 分钟都不行。

当然啦，也有一种情况下，多 1 分钟也是可以的：用百度地图显示为 31 分钟，而高德地图 30 分钟（只要任意一款 App 显示步行距离在 30min 以内就 ok）。

住得离公司近不是好事吗？对我们当时那家公司来说，可能是为了更好地方便加班。

20块餐补，发少了也不好意思要

餐补这种福利，应该大家都很熟悉了，其实跟许多公司的加班餐补差不多。

是这样的，我的公司员工手册里写有正常工作日加班 2.5h，会有 20 元晚餐饭补。不是月结，完全看公司心情发（不定时发），有的同事还发少了。

但是一次就 20 元，有的同事觉得没多少钱就算了，不提了

有时候想想也会觉得心里膈应，总觉得这已经不是钱不钱的事了，心里堵，不想说了

并不是所有的“加班”都叫加班

我们公司有加班费，正常下班时间是 6 点，多加班一个小时就多给 20 块，听起来很爽吧？毕竟有些公司连加班费都没有。

但是，这个加班费是有条件的，调休加班不算加班，当天迟到的加班也不算（晚到 1 分钟都不行）。

这么一来，很多小伙伴为了几十块的加班费，本来到了下班时间也不走。如果早上迟到了，就绝对不会加班的，多呆一分钟都觉得亏

02.福利这种事，千万不要太当真

老板，你是不是对“奖金”有什么误解？

入职前，HR 告知待遇中包含全勤奖，既然是“奖”，怎么也该是额外福利吧。

上周请病假一天，心想这三百块全勤奖泡汤了。

一发工资我懵了，这全勤奖果然是“包含”在工资里。一天没来，不但没拿到 300 块奖励，还扣了 300 块考勤！

明明是考勤工资，干嘛非要叫“全勤奖”，老板你怕是对“奖”这个字有什么误解吧？

五险一金折现，干不干？

记得刚毕业的时候，入职金融行业某头部互联网公司。当时和我一起进入终极面试的有 3 个小伙伴，HR 在最后谈福利的时候，就问我们：

“你们如果不想在上海交社保、公积金的人可以和我申请，这样子的话，你们每月到手的工资就会多一些……”

我当时年少无知，听到 HR 这么说的时候一脸懵逼，只知道五险一金这个东西是劳动法规定公司必须要交的，但总觉得哪里不对就没有申请不交，我们 3 个其中一个小伙伴提出了申请。

跳槽后我才知道，原来交五险一金除了要按比例扣工资之外，公司还会给你交同等金额的社保、公积金等，如果你申请不交的话，那么公司也就节约了很多成本。

03.隐形陷阱，尤为致命

采访完诸多小伙伴后，我们还与一位资深的 HR 聊了聊，寒暄大半天，他给我们的忠告倒是非常简短：其实最大的福利陷阱就是没有福利！！！

然而，在找工作的过程中，没有外在的福利并不是最可怕的！

福利陷阱可以通过洞察发现，那些肉眼看不见，但会压抑人心的东西才最为致命！

在加班餐、加班费、加班工资等福利“陷阱”的刺激下，不少人将加班变成习以为常的事情，甚至在不少公司，逐渐滋长出压抑变态的加班氛围。

九点半了，明明事情已经做完，却还要小心翼翼在工作群里说一句：

”今天有事，我先走了。“