给你发钱还教你用钱，帮企业员工理财的 Brightside 获 400 万美元融资

据悉，理财公司 Brightside 获 400 万美元融资，由全球通讯业综合企业 Comcast 和 风投公司 Trinity Ventures 领投。同时，Brightside 宣布任命 Tom Spann 担任新 CEO，Spann 曾任医疗保健公司的 CEO。通过这轮融资，Comcast 成为了 Brightside 的第一位客户。

不同于传统的理财公司，Brightside 从企业的角度切入，与公司合作对接到员工个人，通过财务助理和 APP，用专业的理财方法为员工规划理财。例如，降低信用卡利息和负债年限、提高信用评分等。

据普华永道的调查显示，财务压力是导致工作效率下降的主要原因。近三分之一的员工在工作时间因个人财务问题而分心，近一半的员工每周花 3 个小时或更久来处理个人财务问题；除了消耗工时，财务压力还会间接影响员工身体素质。

而美联储的数据也表示，如果面临突发的的 400 美元紧急支出，44% 的成年人需要借钱才能支付。很多人背负着助学贷款和房贷车贷，用钱应急时不得不从退休福利中预支，这是一个恶性的财务循环。

理财的重要性大家都懂，员工也并非不想理财，只是理财也需要额外学习财务知识，了解各类理财产品的风险和收益，不能一蹴而就。财力雄厚的中产阶级往往会找专业的理财顾问咨询，而大多数工薪阶层处在负债高、存款少、理财意识差的状况。财务不健康是他们的痛点，但这部分人也没有太多的精力可以消耗在理财知识的学习上。

由此，Brightside 切入这个痛点，帮助企业员工理财，并通过了解其财务状况来调整公司福利，使企业福利系统价值最大化，这可以成为公司在人才竞争中的优势。与其通过增加 KPI 压力、调整工作政策来鞭策员工认真工作，直接解决分散员工精力的根本问题，倒也不失为一个方法。目前国内外暂时没有成型的此类公司，大多数理财产品依然直接 2C。

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。现代的企业在公司文化、企业福利、培训管理等方面越来越走心，极力营造出最舒适的工作环境。可以预见到，关怀员工、发现影响员工工效的普遍问题并帮助解决，以对待用户的方式对待员工，也许会成为新时代企业留住人才的筹码。