企业人才管理平台倍至完成2500万元Pre-A轮融资，从初创型企业员工福利入手

最近，倍至科技完成了2500万人民币的Pre-A轮融资，本轮融资由中沃投资领投，弘泰互融、轻舟互投跟投。

根据倍至做的一份市场调研显示，目前互联网企业的离职率约为50%，尤其是一些初创型公司，主力人员大多为8090后，性格等软性因素更加促成了高离职率的发生，据倍至的创始人范永飞表示，倍至打算从企业员工最关心的“福利、上升空间”两个方面入手，做中小型企业的人才管理平台。

目前倍至的业务主要分为两个模块，PC端的HR管理工具+移动端的员工福利平台。

首先，倍至提供免费的SaaS工具给HR，一方面要做到将HR的办公从纸面转移到电子设备上提高效率，在这套SaaS管理系统中，包括培训测评、招聘管理和日常消息管理等；不过云端就代表着高效与风险并存，对于如何保证企业信息安全问题，范永飞表示，他做信息安全出身，在这方面会有一定的把握。

从员工福利层面而言，主要是辅助HR完成员工的激励管理和关爱管理。所谓激励管理，相信不少企业都有KPI这个概念，据范永飞表示，目前300人规模以下的公司都是人工手动完成这一环节，倍至推出的KPI管理工具可以将这个过程电子化，提高HR的统计效率。

没错，不同的企业类型对于工具的需求是不一样的，范永飞表示这的确需要定制，不过倍至率先主打金融与科技类公司，经过一定数量的积累后，推出大致的工具模板，再根据HR办公实际所需来调整细节。

而在关爱管理中，范永飞告诉36氪，他们粗略的算过，一家100人规模的公司一年在员工福利上的花费将近100万元，中小型公司由于规模限制，议价权较弱，所以在购买福利上花费较多，关于这点，倍至打算做一个整合型平台，做消费型O2O公司的2B入口，目前倍至平台上整合了饿了么、滴滴、58到家、美团等消费型平台，作为企业员工的福利库，包含健康、生活、美食、用车与休闲。

关于员工福利这一块，诚心说，我氪的确蛮周到，除了早午餐还有一周两次的上门按摩，以及各种报销.......，“但是你们HR订东西还是得下好多App吧”？在范永飞的设想中，希望将这些内容都整合到一个平台上，后续还将推出组合的福利包，范永飞举例说，以往中秋节公司的做法是发一盒月饼，然后这个节就过完了，倍至打算针对这种节日推打包的福利，可以在过后的几个月里持续感受到公司为员工购置的中秋福利。

除此之外，为了解决员工配合HR工作很被动的状态，倍至打算推娱乐化机制，比如企业非常关心员工的健康问题，希望员工做定期的身体检查，倍至可以在员工完成检查后发放奖品。

未来，倍至还会推金融福利，对于有借贷需求的员工而言，不仅银行处理起来会繁琐，员工自己也要出具一系列的证明，如果银行可以和企业合作，让企业完成对员工的征信背书，银行可以更加方便快捷的完成借贷过程。

据倍至表述，目前已有超过300家企业在使用倍至的服务。