现代经济中，接近一半的工作都没有意义

编者按：David Graeber是一名人类学家，今年他出了一本新书Bullshit Jobs（无意义工作），他观点是，没有意义的工作在社会中是存在的，而且会给社会带来危害。这些工作没有目的性，并且如果人们将工作和自我价值联系在一起，那么做这些工作的人，心理将会受到毁灭性的影响。他总结出了五种无意议工作的类型，同时提出了潜在的解决方案：通过基本收入，给人们选择是否工作的自由。本文编译自wired的原题为“Forget fears of automation, your job is probably bullshit anyway”的文章。

2013年，有一篇博文叫《对于BS工作的观察》，发表后点击率很高。如果你看过这篇文章的话，不知道你会不会跟作者产生共鸣，觉得他对于“现代经济充满了无意义的工作”的描述是准确的。如果你深有同感，那么大家这想法都差不多。这篇文章在发表之后，就 “上了热搜”，阅读量达到几百万。文章的作者David Graeber（文后的“大卫”）收到了成百上千个粉丝故事，详细描述了他们痛苦、悲催、疯狂、欢乐的工作细节。可见，人们对他的文章是相见恨晚。

原文用词bullsh*t

于是，大卫结合这些粉丝来信，把他的文章扩充成一本书，从心理学、历史、哲学和经济学来进一步阐释他的观点。几年前的一篇文章，如今就成了对现代工作本质的抨击。

大卫对于BS工作的定义是什么？简单地说，指的是没有目的、没有意义的工作。这跟“垃圾”工作不一样。垃圾工作可能让人觉得自卑、疲劳，同时工资不高，但是对于社会还是有用的。而BS工作可以是很高大上，舒舒服服，而且待遇不错；但是如果明天这个工种完全消失，其他人也不会注意到什么异样，事实上，世界还会可能会更美好。因为没有意义的BS工作，不但不能说给社会做贡献，反而是在掠夺社会。

大卫，在书中给做的工作分了不同类型

• “马屁精”，也叫“封建奴仆”，他们的工作主要是让领导们觉得自己很有身分地位。

• “打手”，指的是态度暴躁强硬、团队中的保镖角色。一般在电话销售和公关公司比较多，他们的主要目标是劝诱人们做有违常识的事。

• “专收烂摊者”，专门雇佣来解决问题的人，而这些问题本来就不应该存在。

• “任务进度打勾者“，专门负责给任务进度表打勾的人。与其说他们在做实事，还不如说就是在走官僚作风。

• “监工”，唯一的任务就是创造全新的无意义BS的系统，也可以把这一类工作叫做BS生成器。

• 还有些工作是做几种类型的结合，可以为是复杂多样化的BS工作。、

工作越来越没有意义，很多行业都出现了这样的苗头。但是这个现象的爆发的重灾区是在“信息行业”中。大卫估计，在金融服务业、会计行业、广告业、IT行业和公司法以及咨询行业，这样的工作真快速增长，现在媒体和创意艺术行业也有增长的趋势。

大卫的说法是，现在有接近一半的工作都没什么意义。这样的说法听起来很狂，没有依据，似乎全是猜测。但是他的论点是，很少用统计学研究关注经济的“无意义化”，而且，他得出结论，工作有没有意义，并不是主观判断，而且他怀疑，其实大家都心知肚明，自己的工作就是没有意义的。

在问题的严重性远不止于此， BS工作不只是浪费时间，给人们巨大的压力和忧愁。大卫说，这是一个社会问题，由现在新型的政治经济体系导致，它跟资本主义不是兄弟，而且会对社会造成严重心理伤害。

再见，资本主义！你好，管理封建主义！

大卫的书中，最强有力的说法就是，无意义的工作，恰恰是资本主义体系之下不该出现的。“纯粹”资本主义信仰的企业，会想办法让利益最大化，成本最小化。而雇佣工作没有实际意义的人，公司没有任何好处。不过，大卫也指出，很多行业不再根据盈利和亏损的原则来运营了。有些行业，比如会计、咨询和公司法，他们签下的合约是巨额的、透明的，但是，这么做的动机却是要将项目的时长、成本最大化。

其中有一封粉丝来信说，TA以前曾在咨询公司工作。信中描述，咨询公司帮一家银行解决PPI丑闻引发的纠纷。但是咨询公司却“故意误导员工，不好好组织工作，导致整个任务反复出错，出现很多重复劳动。这么做都是为了可以延长每个案子的时间，最终延长合约时间。”

大卫就此提出了一个简单的论点，或许我们的经济中，某些部分已经不是由资本主义所引导的，也不是马克思、弗里德曼或者亚当・斯密知道的资本主义。大卫作为人类学家，这样的BS经济（无意义经济）更像是封建经济，他称之为“管理封建主义”。如果合约没有期限，他们就会给一方带来“大量的资源”，正如封建时代，其实身边都有，侍从、农民和奴隶，现在这个时代，高管身边围着转的人都来自信息领域。

但他也提出，这不仅是个经济学问题，无意义的工作也是个社会性问题。这种工作的存在，就是“统治”阶层用来控制和管理处于较低层的人们。听起来像阴谋论，但是大卫觉得，管理封建主义不是政府下令精心策划出来的，也不是富人们处心积虑上演的好戏。无意义工作更像是不作为的结果；既没有投资新的技术，也不考虑把最低收入普遍化，更别说去挑战职业道德方面一成不变的思维。总的说来，我们没能改变现状，所以 “统治阶层”通过劳动来继续管理人们。

看到这里，你可能觉得大卫是个阴谋论者，但其实这些说法没什么新奇的。主流知识分子，不管是乔治・奥威尔，还是巴克敏斯特·福乐，都有过类似的说法。大卫还指出，目前有些趋势是有数据可循的，比如公务员数量减少；七十年代以来，工薪阶层和中产阶层工资增长停滞。这些都是很明显的政治上的决定，旨在维护特定阶层的利益。

无意义工作和心理创伤

做没有意义的工作，会导致心理创伤。这本书挑战了“理性的经济人”概念。理性人的做事的动机和决策，都是出于“用最小的代价，取得最大的成果”。但是大卫援引了19世纪德国心理学家Karl Groos的研究，认为人类的心理远比这更复杂。达成自己预期的效果，自然会给人产生幸福感，但是权力和影响力“本身就会让人感到愉悦”。

如果，人类觉得自己没有办法对世界产生影响，可能就会开始有心理问题：可能郁郁寡欢、凶神恶煞或无精打采。“如果一个人无法对世界产生有意义的影响，那么这个人就不存在了。”但是，这也会导致一种“道德混淆”。无意义经济的核心，不仅是工作毫无意义，而是在装模作样的工作过程中体现出的虚假和伪装。如果某人的工作毫无意义，那么这个个体就是在虚妄的世界中存在，此时，他便失去了自己的人设。

“别唠唠叨叨抱怨个不停了！你的情况已经比我好很多了！”估计不少人会是这种反应。

大卫觉得，没有意义的工作会耗损人的心灵。而面对读者这样的回应，他认为这体现政治话语的一种流行形式，是“权利要求”的抨击。不管是什么时候，只要有人要求某种新的权利，比如说，要求自己拥有有意义的工作的权利，这样的抨击就会出现，作为对权力要求者的责备，意图是让要求得到权利的人觉得自己太自以为是，并且不懂得感恩。在美国就是这样，公众很快就会开始谴责要求得到新权利的人。

大卫敏锐地觉察到，受到这样的责备的大多都是年轻人。一说起年轻人，我们很快就会说，他们被宠坏了，又懒又自以为是。但这么说其实也不公平。因为在最富裕的国家，现在20多岁的年轻人，是一个多世纪以来，不管在机会、生活水平和福利方面都比祖辈差的一代。机遇和资产上的“代沟”，也让现在的年轻人更认同大卫的言论。

对 “权利要求者”的批评是大卫举的一个例子，来说明公众对于工作的态度，其实受到操纵而扭曲。他还举了公众对于罢工态度的例子。有很多人把自己的愤怒和挫败感发泄到工会和工人身上， 说他们懒惰、效率低，而且腐败。但是，大卫觉得，他们应该把自己的怒气放到政治和管理阶层身上，总是他们在几十年来瓜分增长的利益。本书还有力地说明，公众对于工作的态度受到严重扭曲，导致现在的系统中出现“不公平”的现象：有些人做得越少，反而得到越多。

自动化和基本收入

书中大部分都是在讲无意义工作的问题，但是作者在书中明确拒绝讨论解决方案。拆穿了一个乌托邦的真面目，他并不想带你走进另一个乌托邦。

在自动化方面，作者提出了新的思考方向，自动化不是近在咫尺的事，我们不应该太过恐惧或忧虑，但是自动化的过程已经在过去几个世纪持续缓慢发展。大卫认为，过去30年来，无意义工作的产生也可以部分归咎于自动化进程。但他觉得，自动化应该继续下去，以便我们消除无意义工作带来的痛苦，但前提是，社会会有新的政策，让人们有基本收入。

但我认为，本书的这个部分确实有些矛盾。作者的整个分析基础，都是基于信息经济中庞大官僚体系的崛起，但他忽略了科技型公司和小型创业公司的增长。这类组织一般是平面化的组织架构，有些人认为，这样的组织形式就是臃肿的信息行业官僚机制的末日。同时，大卫对于自动化技术的理解似乎局限于机器人，这也有点牵强。

但他犯下最大的错误，就是他个人坚信纯粹自由能带来好处。他觉得，通过基本收入，人们就可以按照自己的需要，自行做决定。“不管他们最后决定做什么，总归比现在要开心。”当然，有些人会享受这样的自由，但是也会有人因为自己做出的决定，间接的限制了自己的自由，从而不开心。比如说，吸不吸毒是个人选择，但是这种选择的自由最后反而导致了自由受限和不幸。

支持基本收入做法的人，都希望能够动摇大众对于它的负面看法。大卫的作品也是众多想要揭示货币本质的作品之一，揭示了货币的制造过程和其分配带来的政治影响。但是这样的政策，其后果估计非常复杂，而基本收入的支持者必须明白，想要自由，享有好处的同时，也要付出代价。但是书中并没有介绍这样的做法会带来怎样的挑战，也没有说明在全球经济体制下，基本收入会造成怎样的影响。

尽管存在这些问题，大卫还是说明了为什么现在工作本质就是无意义的，“经济已经成为了制造无意义的巨型机器”，很让人信服。而对于反对他意识形态的人，他最有力的抨击就是指出目前体系的效率之低下。我想，世界上成百万上千万的人，看到这篇文章，或许马上就会意识到自己的工作毫无意义，但是他们有没有作为，就是另一码事了。

编译组出品。编辑：郝鹏程