深化企业服务方式 破解企业用人困局 2021年高新区生物医药企业春季校园招聘活动圆满收官

春季是招聘求职的旺季。随着新一轮人才引进、稳就业政策的落地，一季度全国招聘行业实现开门红。据相关数据显示，2021年一季度，我国企业招聘需求环比增加8.44%，求职投递环比增长6.77%。其中，企业招聘最活跃的城市分别是东莞、成都、重庆、深圳、广州、北京、武汉、上海、郑州、西安。其中，西安招聘需求环比增速最快，达到23.53%。

招聘需求增长快，意味着人才竞争更加激烈。为了解决园区内生物医药企业人才紧缺的问题，西安高新区创业园发展中心负责生物医药孵化器运营的人员深入分析企业招聘痛点的根本原因，提出针对性解决方案，进一步深化与延伸企业服务，带动区内生物医药企业组团出击，与西安交通大学、西北大学、陕西科技大学、西安工程大学四所高校创新合作形式，共同掀起了一场校园招聘的“春季攻势”，得到企业、高校院所、毕业生的赞扬与肯定，取得多方共赢的良好成果。

准确定位用人难的根本原因

人才，是企业最重要的资产。正是因为企业重视人才，所以找人、招人才成为做企业最难的事。当年，小米刚刚创业做手机，雷军在组建硬件团队时，为了找来合适的人，每天要谈10-12个小时，连续谈一个星期，可谓是“马拉松式招聘”。而张一鸣为了招募张楠，整个收购了张楠创业的公司，张楠最终成为北京字节跳动CEO。可见，头部公司对人才的重视与竞争的强度。

“现在做企业都知道人才重要。具体到创业园和联创里的初创企业，也是一样求贤若渴，但在实际招聘过程中，我们发现初创企业想招到合适的人，真的是难，非常难，难上加难。”联创负责人谈起了自己的亲身经历，“有一次，我和一家企业到学校招人，我们三个人满怀希望地守在一间教室里，但自始至终都没有一个人过来咨询，一个也没有，最后不得不惆怅地离开。”

这件事儿，引起了联创服务管理团队的思考。作为客观的第三方，他们能够看到许多明显的反差，比如，虽然是初创企业，研究方向却非常领先，代表着一个行业最新锐、最有前途的路径；或者，企业创始人本身就是行业内的著名专家，带领着团队开始创业，可谓是前景广阔；还有，公司已经成功上市，业内都非常认可……但是，这些信息，高校毕业生都不了解，看到公司的名字，觉得非常陌生，毫不起眼，但他们不知道，可能这家公司的创始人的技术，已经被业内巨头垂涎已久；可能如今的小公司，就是明天的行业新贵。

“初创企业知名度不够，从而吸引力不足，难以找到合适的人手。所以我们要做好企业服务，打造良好创新创业环境，就一定要想办法帮助企业解决用人需求。”联创负责人说，创业园的服务理念就是“至诚服务 创造一流”，那么面对初创企业的窘境，联创将提供怎样的服务，打破用人的难题呢？

“我们在系统化梳理企业用人需求的基础上，想出了三招，为初创企业助力加油。一是高新品牌赋能、企业组团出击；二是加强输出强度、破除信息壁垒；三是加强校企互动，立足长远成效。以此为出发点，我们就在春季招聘季打出这套‘组合拳’，没想到效果出人意料地好。”联创负责人高兴地说。

用三招破解初创企业用人难

西安巨子生物基因技术股份有限公司连续参加了联创在西安交通大学、陕西科技大学、西安工程大学、西北大学组织的招聘活动，共收到145份简历，博士、硕士、本科均有涉及，质量较高，与很多应聘者成功签约。企业非常满意招聘的结果，给联创打出了满分。

“巨子生物就是一个典型的行业知明度很高、产品有影响力，技术领先，但还不为外界广泛了解的公司。而创业园里面有很多这样企业，想要一下子打响企业知名度，是不现实的，所以，我们与高新区人社局合作，以高新品牌为企业赋能。在西安乃至全国提起西安高新区，那都是响当当的品牌，对于高校毕业生也有强大的吸引力。”联创负责人说。

把人吸引、聚集起来容易，让企业展示自己的硬实力，让毕业生愿意进一步了解企业才是关键。联创团队了解到毕业生的就业形势，进入科研院所、龙头企业仍是主流。“对于这种现象，也很好理解。毕竟‘有保障’是就业的第一要素么。但初创企业与大企业培育人的方向和方法是不同的，在初创企业，都希望毕业生快速成才，更快地独当一面，这对于想挑战自我的毕业生来说，还是有吸引力的。再加上把企业的前景、技术的优势，这些讲深讲透，会提高招聘成功率的。”联创负责人分析说。

基于这种想法，在招聘活动中，联创与学校协调，增加了“企业宣讲环节”。在西安交大的宣讲专场，先后有9家企业上台路演，讲实力、讲前景、讲团队、讲技术……同时，还邀请专家对就业政策、人才政策进行专业、细致的解读，让学生了解就业形势，学会保卫自身权益。在宣讲结束后，求职学子对企业有了更多的了解，纷纷来到现场设置的企业咨询台前，向工作人员详细了解用工信息、公司情况及工资待遇，不少学子经过深思熟虑后将简历投递给心仪的企业。一会儿，就收了300余份简历，让参加专场招聘会的企业可谓乐开了花。

不仅要走出去，还要请进来。联创在组织校园招聘活动之外，还与学校合作，搭建校企交流桥梁，请学校学生进入企业参观考察。都说“百闻不如一见”，参观了巨子生物新工厂、西安眼得乐医疗科技有限公司，还有高新区创新创业环境，学生们纷纷表示，高新区环境和政策让人放心，企业求贤若渴的热情让人感动，在高新区企业就业是不错的选择。

做好后期规划深化企业服务

“组团出击、现场宣讲、参观考察等方式，其实都是提高信息传递的强度，全力破解双方信息壁垒。在满足企业用人需求的同时，高新区良好的创新创业环境，助力科研成果转化的做法与路径，还有联创在生物医药行业的专业孵化服务，给毕业生、学校教师留下了深刻的印象。”联创负责人说。

联创作为创业园的专业孵化器，已成功孵化400余家生物医药企业，其中优秀代表已经成为行业内知名企业。多年的发展，联创已经积蓄了丰富的企业服务经验，但对于创造一流服务永不停歇的追求，让联创“百尺竿头 更进一步”，不断深化、优化自己的服务模式与手段，为企业提供更加专业和深入的服务。通过这一次春季招聘活动，在企业、学校、毕业生心目中，树立并强化联创不断创新突破、追求一流的形象，无疑是此次活动的另外一个重大收获。

功不唐捐、玉汝于成。“通过活动，我们与学校、学生不断磨合，愉快的合作，给双方留下美好的印象。为将来的合作，打下坚实的基础，这是收获之一。”联创负责人说，“另外，从长远看，学生、老师对高新区的优质营商环境、强大的政策力度，以及区域经济发展领头羊的形象已经有了了解，今后，如果有创业的契机，他们必定会将高新区列为重点考虑对象。我们在今后的活动中，将会创新出更多的服务方式，在满足企业需求的同时，不遗余力推广高新区形象，吸引更多的创业者来到高新区，为高新区的创新创业注入更多新动能。”（来源：西安高新区）