“安卓之父”离职谷歌内幕曝光：被指控性骚扰，仍获巨额离职补偿

编者按：本文来自“腾讯科技”，36氪经授权转载。

10月26日，《纽约时报》刊文曝光了“安卓之父”鲁宾的离职内幕，引述多位知情人士的消息称，鲁宾遭遇性骚扰指控，但谷歌并未过分追究，甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款。

针对这篇报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周四向公司全体员工发出了一封电子邮件，称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员。

邮件称，在这48人当中，有13人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。

以下为《纽约时报》文章概要：

2014年10月安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌时，谷歌给了他一个英雄般的告别。鲁宾是Android手机软件的发明者。

谷歌当时的CEO拉里·佩奇(Larry Page)在一份公开声明中表示：“我希望安迪在接下来的事情中一切顺利。”“有了Android，他创造了一些真正了不起的东西，为超过十亿的用户带来快乐。”

谷歌没有公布的是，一名员工指控鲁宾“性行为不端”。据两名知情的公司高管透露，曾与鲁宾有过一段婚外情的一位女员工透露，2013年曾在宾馆里遭到鲁宾的“非礼”。知情人士说，谷歌对她的说法进行了调查，并得出结论，她的说法是可信的。知情人士援引保密协议的话说，他们不愿透露自己的姓名。他们说，鲁宾得到了通知，佩奇要求他辞职。

谷歌本可以解雇鲁宾，在他离开的时候付给他很少的报酬甚至让他“净身出户”。两位知情人士说，但谷歌反而给了他9000万美元的离职“礼包”，分期付款，为期四年，每月约200万美元。最后一次付款定于下个月。

鲁宾只是谷歌在过去十年中的“保护”三名高管之一，此前他们被指控“性骚扰”。有两次，谷歌罢免了高管，但惩罚只是“意思了一下”，在他们离开时向他们支付了数百万美元，尽管它没有这样做的法律义务。还有一位高管仍在谷歌担任薪酬优厚的职位。每次谷歌都对针对这些人的指控保持沉默。

《纽约时报》获得了这些相关的法庭文件，并与30多名谷歌现任和前任高管及员工就这些事件进行了交谈，其中包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名，因为他们受到保密协议的约束，或者害怕说出来会受到报复。

这些违法行为的严重程度各不相同。鲁宾的案子之所以引人注目，是因为谷歌向他支付了巨额离职费，而且谷歌对他离职的情况保持沉默。鲁宾离开后，谷歌又在他的创业公司中投资了数百万美元。

鲁宾的发言人山姆·辛格(Sam Singer)驳斥了这位技术专家被告知谷歌存在任何不当行为的说法，并表示他是自愿离开这家公司的。辛格说，鲁宾没有从事不当行为，“鲁宾在谷歌的任何关系都是双方自愿的，不涉及任何直接向他报告的人。”

此前曾有报道称，鲁宾在与谷歌发生不正当关系后退出了谷歌，但指控的性质和财务条款尚未披露。

在对两个人有利的条件下，谷歌保护了自己的利益。

该公司避免了引发混乱和代价高昂的法律纠纷，并阻止他们为竞争对手工作，作为离职的一部分。

当被问及鲁宾和其他案件时，谷歌负责人事业务的副总裁艾琳·诺顿(Eile Naughton)在一份声明中表示，该公司严肃对待骚扰行为，并对每一项投诉都进行了审查。

“我们（会对性骚扰指控）进行调查并采取行动，包括终止聘用合同，”她说。“近年来，我们对高管们的不当行为采取了特别强硬的态度。我们正在努力改进我们处理这种行为的方式。“

在这篇文章发表后，谷歌CEO桑达·皮查伊(Sundar Pichai)和诺顿在一封致员工的电子邮件中写道，过去两年里，该公司因性骚扰解雇了48人，但没有一人收到离职“礼包”。

皮查伊和诺顿写道，“我们致力于确保谷歌成为一个工作场所，在那里，你可以放心地做你最好的工作，任何行为不当的人都会受到严重后果。”

谷歌内部的一些人表示，这还不够。

“当谷歌掩盖骚扰等行为时，它助长了一种人们感到举报不当行为不安全的环境，”利兹方琼斯(Liz Fong-Jones)说。他是一名工作了十多年的谷歌工程师，也是一名职场问题活动家。

“他们怀疑什么都不会发生，或者更糟的是，男人会得到报酬，女人会被推到一边。”

（不断更新中）