32岁，从平庸的噩梦中觉醒：活得和其他人一样，才是最大的冒险

编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。

“岁月对每个人而言都在悄然流逝，尤其对于我这样30岁之后的女性而言，多姿多彩的生活似乎渐渐远去：我日复一日地从家走到单位，再从单位走到家——就这样年复一年地重复奔波，有的就是数不清的厌倦，还有处理不完的家务......”

来访者柳琳（化名）对自己状态的描述，可谓是很多30岁之后女性的真实写照。

柳琳，十年前毕业于一所高校的行政管理专业。

柳琳说，她的父母从小就不断地和她灌输说，女孩子嘛，不必要活得那么累，能够考上大学拿个文凭，找个风吹不着日晒不着的体面工作，再找个好人家嫁了，把精力多放在相夫教子上，家庭幸福工作不累，就是最好的生活了。

也许是父母的这种导向暗合了柳依骨子里的惰性，柳琳从小到大都没有全力以赴做一件事情的体验，什么事情都止于七八十分的样子。

• 上学的时候，柳琳的成绩保持在班里中等偏上的水平；

• 高考的时候，柳琳考上了一所普通本科院校，学的也是不太费脑子的行政管理专业；

• 就业的时候，柳琳找到了一家不大不小的公司，在写字楼里上班，做着一份父母口中“风吹不着日晒不着”的工作......

再后来，柳琳认识了现在的老公步入了婚姻的殿堂，由于老公工作性质关系需要经常出差，怀了孕的柳琳辞去了之前的工作，在家里安心养胎，生了娃之后又把孩子带到一岁多，后面婆婆正好可以过来搭把手，柳琳这才考虑重新找工作的事。

多年过去，柳琳找工作还是那个原则和宗旨：离家近、不要太累、也不要太费脑子、有一份收入不至于问男人要钱花就好。

很快，在朋友的介绍下，柳琳来到了家附近的健身会馆中心，负责物资采购工作。

在柳琳进入这家会馆的头些年，正是健身行业大火的几年，当时健身会馆下设好几家分会馆，每个月都要置办很多物资。

• 柳琳的工作内容很简单，就是每个月负责统计汇总各部门（含分会馆）的物资采购需求，再根据先前的预算情况，向固定合作的几家供应商提交采购清单，进行采购及后续验收等一系列工作。

这份工作做起来不累也不需要太费脑筋，关键是离家近，临时有个事情请个假都好说，柳琳过了几年舒服的日子，没想到危机已悄然来临。

因为疫情关系，柳琳所在的健身会馆业务也受到了前所未有的冲击，如今开张在即，老板为了缩减开支，采取了一系列“减员增效”的措施，其中就包括，将柳琳之前负责的采购业务划到行政部的工作范畴，而会馆也和刘琳打了招呼，说这个月依然按照工资的40%给她发放工资，不过还是建议她再找找其他机会。

一听到这个消息，她彻底懵了。

按照柳琳的话说，要怪，只能怪自己这些年过得太安逸了。

眼瞅着自己面临再就业的局面，柳琳瞬间慌了阵脚，她向之前一起工作过的同事了解情况，这才发现，他们中有不少都提前做了筹划和准备。

• 和柳琳一起来会馆的前台小马，利用会馆工作人员免费健身等福利，一口气考下了瑜伽导师证，在疫情之前早就被会馆聘用为瑜伽教练了，这几个月线下健身萧条，但小马在线上带领会员进行瑜伽练习，虽然收入确实不比之前，但随着线下活动慢慢复苏，小马对于未来信心满满；

• 和柳琳一起转正的行政部同事小王，利用业余时间学习会计并考取了相应的资格证书，而且还在业余时间做过兼职代账工作，如今会馆精简人员，考虑到小王还懂得做账等技能，会馆就让小王把下设分会馆的账目一并接了下来，小王的工资不减反增；

• 还有之前不起眼的同事小李，之前自费报名参加了化妆类的学习培训，后来还学习了视频制作等技能，在大家宅家的几个月里，小李靠着自己的美妆视频，居然卖出了一些化妆品，开始尝试到了变现的甜头......

曾几何时，柳琳一度认为，一个女人能够养活自己还能照顾家庭，就已经很不错了，再说一个女人平时忙着家务，哪有时间去做学习提升啊？

可现在想来，这些都是自己的借口，那些如今有选择机会的同事里，不乏很多和柳琳一样结了婚生了孩子的，只不过她们从来没有放弃过自我提升，而柳琳由于这些年始终故步自封，只能缩在自己的世界里，结果路越走越窄。

后来，随着标准化流程推行之后，管理人员发现这项流程对于食材损耗把控做的非常好，比之前节约了10%左右，就被破格提拔为连锁酒店的门店副总，主抓后勤部分的管理，尽管当前餐饮业遭受重创，但由于孙斌在公司内部属于特殊贡献人物，董事长早就找他谈了话，让他安下心，等行业复苏了另有重用。

当孙斌给我们发来了上述反馈之后，也让我们倍感欢欣鼓舞。

从孙斌的案例中我们不难发现，现实中，技能、学历以及过往经历并不是割裂的——

光有技能没有学历，很多时候你根本没有“展示机会”，而在很多问题的认识层面也达不到一定的高度；光有学历没有技能也是行不通的，尤其是在工作中的思考和总结尤为重要。

• 像孙斌这种之前技能满格的人，由于之前处在一个更新迭代过快的行业（互联网），被优化后，通过切换行业，他之前的学历、解决问题的思路和方法等等都迁移到了新的领域中，反而让他大放异彩，成为了公司不可或缺的人才。

而对于前文的柳琳来说，一味的埋怨和懊恼没有任何作用，不如接受现实，通过咨询，我们从兴趣、特质等其他维度挖掘，发现了她的发力点，这让柳琳很是兴奋，同时我们也告诉她，知道了方向之后，接下来就是付诸行动了，必要的时候吃些苦，一定要和自己的惰性做斗争，是完全可以走出全新的道路来的。

综上所述，学历是敲门砖，技能是稳定器，再加上持续的学习提升以及行动力——如此，我们才能在变化的职场中，获得长期立足的根本。

以上。