公司不招人≠不需要人才：论码农跳槽的正确姿势与心理辅导

编者按：作为一名码农，不管是职场菜鸟 ，还是行业老油条，虽然已经入职，但还是会时不时惦记着那个“梦想offer”：有人做梦都想进谷歌这样的科技巨头公司，就算天天给人家排查bug也心甘情愿。也有的人想在独角兽企业做软件开发，渴望着“建功立业”。可是，很多时候，在各大求职网站上，根本就找不到这些“梦想offer”。这些大公司的职位空缺，真的是少之又少。

因此，有人说，梦想归梦想，作为一枚码农，还是醒醒，继续敲那些没敲完的代码吧。但小编要说的是：NO！有梦想的码农，绝不屈服！既然“心有所属”，那为何不试着投一投offer呢？公司没有公布职位空缺，但并不代表他们不招人呀！来，码农们！请暂时放下手中的锄头，跟着小编干了这篇TECHINASIA发布的求职热血文“Should I apply for that dream developer job even if they’re not hiring?”，朝着梦想offer主动出击吧！

理由一：试试又何妨，反正没什么损失

这是最大的理由了：最糟糕的结果，只不过是被拒绝，并且确认了他们家公司真的不招人而已。毕竟你只是想问一声而已，他们家公司总不可能因此“惩罚”你，到处说你坏话吧？退一万步讲，最最重要的是，你现在问了，指不定人家以后招人呢！到时候，人家第一个想到的，不就是你了么？

理由二：公司有可能还在招人

 一个公司永远不会拒绝贤才。就算已经停止正式招人，甚至在裁员，公司永远都在寻找贤才。

——Stefan Lilienkamp是一名HR，他在问答网站Quora如是说

事实上，有调查表明，目前只有25.1%的软件开发者是通过求职网站招聘的。现在的公司大都注重通过实际中的人际关系来招人。HR现在更喜欢直截了当地找到求职者，而不是依赖网络，等“鱼”上钩。既然如此， 你还有什么理由不直接去找HR呢？

但是， 根据一项求职调查，只有13.1%的码农是在主动找工作的。其他人都在被动等待机会找上门来。因此，主动出击的你，已经赶超了千万求职大军：就算他们现在不招人了，但你的简历已经提交，人家以后招人，就会第一个想到你。

理由三：主动出击，你就有了求职优势

就算你的梦想公司现在不招人，但你主动出击，就向人家显示了你敢于直接申请的勇气，人家就知道你是真心想要为他们工作的。有了这份热情，足矣！勇气和热情，是两样宝贵的优势，能让HR在茫茫人海当中注意到你。

此外，光有热情和勇气是不够的。如果你真心想要这份offer，那就必须要做好功课，对公司有相近的了解，不能一上来就简单粗暴地说：“嘿，我要找工作。”你还应该在求职信当中充分表明自己的热情，写清楚自己能为公司带来什么：你要努力发现公司的需求 ，看到他们遇到的问题，最好能够发现公司目前忽视掉的一些技术性问题。总之，要大胆地用言行告诉人家 ——你可以为公司带来改变！

虽然这种求职经历有点“另类”，但只要参与其中，你定有收获！

还是那句话：公司不招人，并不代表他们不需要人才呀！只要能为公司带来效益，谁不想要一枚优秀的码农呢？

原文链接：https://www.techinasia.com/applying-dream-developer-job-theyre-hiring

编译组出品。编辑：郝鹏程