如何在入职后， 判断公司适不适合自己？

编者按：本文来自微信公众号“Ray先森”（ID:RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪经授权发布。

今日主题：职场发展

Ray先森说✎

能收到一份心心念念的公司的offer，在很多男生来说，不亚于梦中女神接受自己的表白。

但仅仅接受表白可没用，从恋爱到结婚，后面的路还长着呢。

其实这个顾虑在职场也一样，所以今天来聊聊职场中那些常见话题：

从收到offer到确认，该做哪些准备？

入职时，该如何做自我介绍？

如何在入职后， 判断公司适不适合自己？

 1.收到offer到入职前，该做什么准备？

作为一个职场人，我特别能理解职场新人刚刚拿到offer时的那种新鲜感和迷茫感，一边是对未来工作和事业的无限憧憬，一边又担心自己是否能胜任这份新工作。

而市面上对于这方面的说明和指导，可谓少之又少。

也正因这一点，导致很多年轻职场人因为认识不够而准备不足，发现原来和自己想象的不一样，最终导致陷入通过不断跳槽来解决问题的怪圈。

其实，我们需要厘清一个思路，也就是从你收到这份offer的那一刻起，就应该拿一个职场人的标准来要求自己，用润米创始人刘润老师的话说就是：

学会打造你的职业化。

什么是职业化？

如果你是一个独立的工作者，你不需要跟这个世界打交道，那你就谈不上需要职业化。但是，只要你需要跟这个世界打交道，你就必须跟其他人协作。

在职场上，你会发现，优秀的人在与他人协作时，都有着良好的协作界面，他们可以很容易地跟任何人产生协作，这就是职业化。

那如何在入职之时就着手打造你的职业化？

不妨可以从以下几点作为参考入手：

1. 收到offer之后，尽可能根据自己的理解，向联系你的HR人员沟通并反馈你所接收到的信息和问题，如果对方是通过邮箱发送，建议回复一条确认邮件。切记，有任何问题都可以问清楚，不然带着问题入职，后面只会更麻烦。

2. 及时和对方反馈你的动向和态度，比如如果在入职前，真的因为某些原因临时来不了，建议可以提前告知对方。和对方说清楚即可，但是不要请对方帮你出主意，因为这样一来很容易让人误解你试图用这种方式来要挟对方，并想谈条件。

3. 在入职后，可以尝试着多看看新公司的产品和内容，关注下公司业务版块内的各个动向和新闻，甚至可以在试用期期间，把你在这个阶段看到的问题、批评和想法都整理起来，然后在入职3个月后，拿着这些整理好的内容去找你的领导，说出你的思考，并针对一些关键性问题，提出你作为一个经营者的具体建议和可执行的方案。

4. 如果可以的话，记得和你团队里的leader加个微信，首先声明下，这并不是要你去给对方朋友圈点赞评论什么的，而是通过这个动作，能及时和对方保持联系，你可以在微信中简单做个自我介绍、向对方汇报你的入职动向，后续入职的事情也可以让对方提前告诉你，提高办理入职效率，最主要的是这其实也是你做向上管理的一个快通道。

5.一般情况下，新公司都会给你发一份入职物料准备清单，但我更建议你自己也手写一份入职清单，把该需要准备的事项都列在上面，入职前一天早上打钩核对，相关物料整理在一个文件夹里即可。

最后提醒一点，时刻记住：

职场上的任何一件小事都会影响你的职业化，反之，任何一件小事都能体现你的职业化。

 2.入职时，该如何做自我介绍？

正常情况下，公司都会有新员工培训会或迎新会，不管你是不是社交恐惧患者，都请你记得准备一份简单的自我介绍。

职场说到底，最终靠的还是团体协作，一份好的自我介绍，会让别人对你有更好的了解，同时你也可以给未来的同事留下一个更专业化的职场形象。

在这里，有必要和你说下一个好的“自我介绍”大概需要包含哪些因素：

• 基本信息（名字、籍贯）

• 工作岗位（负责工作、及选择原因）

• 1~2个你的个人说明

举个例子给你参考：

大家好，我叫xx，来自xx。我从小就喜欢文学，后来选择了新闻专业，在xx大学获得xx学位。

目前我在公司主要负责新媒体宣发推广的岗位，我特别喜欢用文字和内容去表达自己的想法，能够把自己的热爱和工作结合起来，对我而言非常成就感，所以我也特别希望和前辈和同事们一起合作把这份工作做好。

我平时很喜欢健身，周末有空都会去晨跑，运动给我带来了很多的好处，比如健康的身体，积极的心态，情绪也比较稳定。如果大家也爱运动的话，欢迎一起交流学习。

最后，特别期待能够在这个岗位上发挥我的价值，也希望能和前辈们学习到很多东西，尽我所能把我的本职工作做好。

谢谢大家。

很多小伙伴可能会觉得，把事情做好就行了，这种花拳绣腿的事情就别浪费时间了，其实我个人觉得，越是能展现你自己的地方，越值得你去用心准备，哪怕只是某一处会议的发言，某一次偶然的交谈。

而作为一个职场新人，自我介绍其实是别人最快最直接了解和认识你的方式之一。

除此之外，在做个人自我介绍的时候还可以参考以下几点进行调整：

1. 认真对待自我介绍，这是让别人认识你的第一步。

写好稿子，排练十遍，直到可以很顺口地说出来为止。请身边的家人或朋友帮忙把关，讲给他们听，让他们给反馈。

2.介绍一些能让人一下子记得住的特质，而不是罗列成就。

比如说：我很喜欢写作，通过写作我更好地厘清工作思路。

而不是：我曾经在某某写作比赛中拿了一等奖。

前者让人觉得你是个特别的人，后者会让人觉得你在刻意炫耀。

3.要表达你对这份工作的向往和认可，而非逼不得已的选择。

但要真实，不要假大空，要说出你心底里真正喜欢这个岗位的地方，哪怕只是一个很小的点，也会打动人，如果没有也建议不要无病呻吟刻意为之。

3.如何在入职后，判断公司适不适合自己？

熟悉我的读者朋友应该都知道，我在很多篇文章里都曾用“男女恋爱”来类比“职场关系”。

有时候，你在情场上遇到的问题，在职场上一样会遇上，只不过换个时间地点和方式出现而已，就比如你最近认识一个女生，相处了几个月，心里一点底都没有，也不知道这个女生适不适合自己。

这道题在职场上也曾难道一大批人，比如：

如何在入职后，判断公司适不适合自己？

其实，这里要给你解释一下就是，一家公司是不会为了某一个个人去做太多的改变的，它的存在是为了谋求整体利益的发展，不要太寄希望于公司为你去做调整。

在基于这个认知之上，我们再聊适不适合会更能让彼此容易接受和理解一点。

关于如何判断公司适不适合自己，我建议你先不要急着下判断，很多事情并不是一时三刻就能洞穿本质的，更多的是需要你去经历和理解。

对于这个问题，可以从以下3个方面去进行思考：

1.不需要刻意做任何事情，多看多听多感受。

比如可以仔细观察周围同事，感受一下这个团队真实的文化是什么，大家约定俗成的行为规范是什么，老板的风格是什么，这些信息都非常重要。

在这些信息中，去了解这家公司的企业文化、人际关系、势力范围都是什么样的，对你的工作开展或许能有一定的帮助，当然，也可以作为你是否愿意留下的参考条件，

据我所知，就有不少职场人比较希望在人事关系相对简单的环境里工作。

2.尽可能去寻找发掘共同点。

了解这个团队真实的文化之后，就可以寻找自己和团队成员之间的共同点，或者共性话题。

比如老乡、校友是最常见的共同点。一起追的剧，看的综艺，同样的爱豆，爱吃的馆子，也是能迅速拉近两个人距离的话题。

又比如对某件事的看法和理解，从如何理解某一件事，到如何对某个项目进行启动，都是一种共同点的交汇和碰撞。

找到共同点，话题自然而然地开展，是一个职场新人最好的融入方式，也是你对考虑合适合适的另一个职场尺度。

3.让别人看到自己的价值所在。

和很多职场新人一样，在刚刚进入职场的时候，我也常常因为找不到自己的价值而烦恼，总觉得老板让自己干一些没什么份量的杂活，不是给人跑腿就是写些没人看的内容，最终陷入对自己极度不认可然后又想跳槽的死循环。

其实，找到自己的价值所在，在一个职场人年轻的时候是很有必要的。

在入职前期，了解自己工作任务的上下游，了解老板和同事对自己这个职位的期待，尽快让自己适应工作，交付出满足各方期待的结果，是重中之重。

让同事们看到你的价值所在，是证明自己胜任这个工作适合这家公司最好的方式。如果没有这个作为基础，和同事们关系再好，也只是空中楼阁一样的存在，

久而久之，还会陷入职场PUA的打击圈。

写在最后：

得到职场导师汤君健曾经提出过一个“职场能见度”的观点：

在雇主视角里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他未来晋升后可以创造更多价值这件事，是没信心的。

而增强自己的职场能见度，最好的方式就是从每一次可以展示自己的小事开始，从拿offer到确认入职，从自我介绍到会议纪要，每一个地方都是值得你精心打磨的发力点。

也唯有如此，你才能有机会将你的职场能见度外化为行业影响力，

从而最终展现出你非凡且过人的职场价值。