乾通互连要用2.5亿元打造嗖嗖云，小微企业的人力资源市场或许还很大

近日，HR云服务提供商乾通互连宣布完成2.5亿元B轮融资，领投方为北京长安投资集团有限公司，乾通互连合作人团队跟投。同时，乾通互连宣布发布一站式人力资源管理SaaS平台嗖嗖云，本轮资金主要用于嗖嗖云平台开发与运营。

简单来说，嗖嗖云是一个入口，连接了乾通互连不同的产品线，将绩效管理、代缴社保、健康管理等功能集合到一个平台，企业可以按需求显示不同的功能模块。

嗖嗖云主要服务于6-10人的小微公司，据统计数据，2015年中国平均每天都有1万家企业注册成立，全国有4000万家中小微企业，但小微企业中经营状况较好的比例仅有18.3%。乾通互连CEO 徐毅认为，小微企业倒闭的一大原因在于经营管理不善。

小微企业有三大特点：没有全职的HR、没有数据系统、经营管理碎片化。由于规模小人数少，一般都是老板兼任HR的职能，而这些老板大多时候只用Excel记录员工的考勤等数据，此外还要亲自为员工缴纳个税、公积金、社保，很难将全部精力放置于公司的业务发展上。加上小微企业没有严格的组织架构和办公流程，员工经常身兼数职，要应对许多突发工作，所以老板很难了解员工的工作进度。

徐毅表示，这些痛点使小微公司的经验管理变难，市面上很多软件都只服务于中大型企业，很难解决小微公司的痛点，很难解决他们的痛点，所以乾通互连针对这群客户，以绩效为切入点，先推出了“嗖嗖”。

嗖嗖主打外勤绩效管理，主要模块包括“去没去”、“做没做”、“好不好”，有考勤打卡、移动任务管理、工作轨迹记录等功能。老板下达任务目标，员工可创建任务清单，根据工作进程随时记录任务完成情况、客户动态等信息，老板可实时查看执行情况，嗖嗖会生成数据分析图，便于考核和分析。

在这一过程中，嗖嗖将HR的角色淡化了，让员工自己为绩效负责。但这种自下而上的记录方式需要自驱力，对此徐毅称，跟学分制类似，老板要制定考核标准，而员工通过嗖嗖可随时反馈工作进程，可自己是否达标。并且，记录可量化执行情况，企业可通过积分为员工发放福利，“现在创业公司很多90后，他们希望工作弹性更大、更灵活、更有温度，通过这种考核方式，员工可自由安排自己的工作量，能按劳获得工资和福利。”

在这种理念下，乾通互连接着推出了社保外包平台微蜂网、福利管理工具倍至关怀、健康服务平台小来健康。员工可在微蜂网上自行提交相关资料，之后线下的办理都由微蜂网代办，在倍至关怀中，平台对接滴滴等平台，报销直接走公款支付，还提供移动食堂、企业超市、健康管理等功能。

在提供不同的垂直服务后，嗖嗖云在横向上对其进行整合。企业购买不同的产品线后，员工可在嗖嗖云上集中管理各种功能、按需求自定义面板，比如只在主界面上放嗖嗖的“打卡”和倍至关怀的“叫车”，这样，企业就可结合不同发展阶段的需求自己DIY产品。目前，嗖嗖云包括绩效云、薪酬福利云和社保云，提供网页端、IOS端和安卓端产品。

在市面上，为企业提供绩效、薪金、公积金管理的有蚂蚁HR、51社保、金柚等公司，但在徐毅看来，还未出现能为小微企业提供全流程、可自定义功能的平台。不过，小微公司成长后，平台可能会面临用户流失的问题，在这方面，乾通互连是SAP合作伙伴，徐毅称未来也会将嗖嗖云的用户转为SAP的用户。

据悉，乾通互连付费企业达4200家，收费人次12万。不同的产品线收费模式不同，其中嗖嗖6人1年套餐大概2000元左右。

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