2019年中国职场趋势盘点：与其传递焦虑，不如洞察机遇

编者按：本文来自微信公众号“领英HR精英汇”（ID：LinkedInChinaHR），作者 陆坚，领英中国总裁，36氪经授权发布。

不知不觉，年末已至，但对于很多职场人来说空气中仍弥漫着焦虑，让今年显得有些寒意。

伴随着“经济下行”的低潮，从去年开始的裁员潮波及到了整个2019年。“裁员”、“中年失业”、“副业刚需”、“加班过劳”等悲观论调，充斥着一整年的舆论场，我们都已再熟悉不过。

但是，这场延绵至今的职场寒意，职场人就只能沉浸在悲观里吗？也许并非如此。

任何想要主动掌握自身命运的人，其实都不会过于将“宏观环境”挂在嘴边。就像查理·芒格所言，宏观是我们必须承受的，微观才是我们能有所作为的地方。

幸运的是，当下我们有机会透过全球职场海量数据的视角来观察，同时运用成熟的底层技术使数据的价值充分被挖掘和利用。

基于全球超过6.6亿职场人、3000万家公司和超过3.6万个技能的数据资源，领英得以真实地揭示当前中国劳动力市场重要的趋势变化。

这些数据洞察可以帮助职场人了解机会在哪，并成为照亮每个人职业发展旅途的灯塔。

以下是2019年我们看到的一些职场趋势。

01 整体就业市场活力降低

先来看一下任何职场人都“无法改变”的大背景：俯瞰整体就业市场，活力的确有所下降。

领英大数据显示，去年新入职人数和新离职人数分别比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市场表现低迷，不仅 “金九银十”的招聘旺季没有出现，甚至新增职位数量和过去三年同期相比差距也越来越大。

而今年，就业市场也延续了去年的低迷，跳槽人数与2018年同比均有所下降。 

就业市场活力的下降来自两个直接的因素：

（1）市场上可获得机会的数量和质量的降低；

（2）职场人受市场环境的影响而变得更为谨慎。

02 职场人开始更加积极地寻求机会

令人欣喜的是，虽然大环境尚未回暖，职场人们并没有坐以待毙，而是更加积极主动地寻求改变、把握更多机会。

我们看到，在领英上开启“隐身求职”功能的职场人超过20%；主动求职的人数与2018年同期相比，每月均有不同比例的增长。其中增长率最高的行业分别是：互联网，汽车，金融，信息技术和服务，电子信息制造。

为什么互联网和汽车职场人愿意看新机会的比例增长最大？

答案有很多，比如互联网行业从业者的基数本身很大，行业环境更透明，氛围更活跃；新能源等技术转捩点的出现，带动了汽车产业结构的调整，等等。

总之，从数据中不难发现，正是在就业大环境整体暗淡的情况下，不甘沉寂的职场人才更加迫切地渴望职场上的进步，连接新的机会。

03 薪资增速放缓

而无论身处任何行业，薪资都是职场人寻求改变的最大动机之一。

数据发现，全国范围内薪酬增长速度在2017年初现放缓迹象，进入2018年，总体增速虽由低点时的6.3%小幅升至6.4%，但与前五年平均8%的增速相比并不算理想。

一线城市薪酬增长与 2017 年持平，二线城市从 6.2% 缓升至 6.3%。

从行业维度来看，大多数行业的薪酬区间也基本维持了 2017 年的水平，变化幅度轻微，比如高科技领域整体薪酬增速从 7.7% 降至7.5%。

04 新兴职业需要人与机器的协同发展

接下来要分享的是职场人最关心的话题之一：在这个被鼓噪为“机器有可能取代人类”的时代，职场人转行新职业的机会在哪？

在此前世界经济论坛发布的《未来就业报告》中显示，未来职场中65%的职业现在都还不存在。在这样飞速变化的时代，提前做好应对的准备是关键。

结合领英数据我们观察到，许多正在崛起的职业，都与“人”有关。

全球范围内前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等，它们要求从业者了解人类的行为和偏好，所涉及技能还无法实现自动化。而许多正在衰退的职业，都与“机器”有关。

十大衰退职业包含许多能高度自动化的职业，包括行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。在中国，前五大新兴职业分别为：新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师，其中一半以上与智能相关。

这也再次印证，未来注定是一个“人与机器协同进化”的时代。

05 技能鸿沟的严峻

随着新技术的发展，职业种类和需求迅速变化，技能开始成为劳动力市场全新的衡量标尺，也成为不同职业背后的通用货币。

因此，实时了解并掌握职场必备和最急需技能，将极大地提升职场人的竞争力。

领英数据显示，全球范围内，2017年在个人档案中添加人工智能相关技能的领英会员数量，与2015年相比增加了190%；而过去五年间，在中国，数据科学相关技能的需求增长了7倍，目前市场中有15%的岗位空缺。

随着技术的演进，预计到 2022年，每份工作必备的核心技能中42%都将发生变化。

而中国目前涌现的前十位新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销和全栈开发。

06 数字人才在全球城市间流动

说到新兴技能，下一个数据洞见，是关于数字人才的“栖息地”与“迁徙”。

哪个城市更有活力、不同优势的职场人都能找到最合适的职业机会？

领英数据显示，在全球范围内，对数字人才吸引力最强的五大城市依次是都柏林、圣地亚哥（智利）、上海、深圳、班加罗尔。

而有七个城市数字人才流出大于流入，分别是北京、费城、广州、巴尔的摩、伯明翰、南京和天津。

中国主要的城市群京津冀、长三角和粤港澳的数字人才主要流向波士顿-华盛顿城市群和旧金山湾区，而波士顿-华盛顿城市群也是中国最主要的海外人才来源地。

与此同时，当其他国家职场人趋于在城市群内部流动，我国职场人更多呈现出在三大城市群之间流动的特征。

07 推动职场多元化的进程

领英数据显示，全球人工智能领域的从业者中，仅有22%为女性，其余78%为男性，这一悬殊的差距在过去四年中并没有降低。

而在招聘过程中，女性求职者简历的打开率也比男性低13%。

在中国这一问题更显严峻，只有11%的企业在招聘过程中会完全不考虑性别因素，而全球范围内这一比例为36%。

平等和多元化，是全球职场共同关注的议题，也是与每个人息息相关的问题。

08 工作方式的改善

最后，我想说的看似老生常谈，实则常谈常新：鼓励并推动整个职场改善未来的工作方式。

从数据中我们发现，自2016年以来，在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。

虽然在当今竞争压力下，实现工作与生活的平衡并非易事，但自由并有尊严地工作仍是每个人心底最本真的追求。

我们欣喜地看到，新技术让办公条件不再受限于空间和时间，弹性制工作也变得愈发可行。

相信当工作方式更加人性化和有弹性，职场人会产出更高的效率和更好的工作结果。

写在最后

过去四十年，中国经济完成了史无前例的增长，刚刚开始进入增速放缓的阶段。加之一批批新技术的崛起、新工具的涌现，职场人们在近一两年内经历了突如其来的迷茫和焦虑。

但在我看来，外部节奏放缓，正是给每位职场人提供了一个冷静思考、重新审视自身职业规划的好时机。与其传递焦虑，不如洞察机遇，积极改变。

作为全球的职场社交平台，我们清楚地看到相比欧美国家，中国职场人有着特有的优势，即更强的自驱力和自我提升的愿望。

虽然一定程度上这是快速发展和激烈竞争的外部环境所催生的，但同时这样一种宝贵的品质让中国的年轻人能够始终紧跟时代的步伐，在国际竞争中常保竞争力。