待遇有所谓：为什么我不会在Y Combinator孵化的公司工作

编者注：在创业的圈子里，我们常常会听到创始人和投资人的看法和观点，但是我们很少听到创业公司员工的声音。Michael Halligan是一位从1995年就开始在互联网领域工作的硅谷老手，虽然默默无闻，文字也算不上华丽，但是我们是否能从中透视到摘掉光环后，硅谷和普通硅谷人一些最真实的现状？

在过去的6年中，我和6家Y Combinator孵化的公司打过交道，我在他们公司里工作过或者我和他们合作过。我也在大概十几家YC孵化的公司面试过，但是我都没有接受他们的offer。我不去的原因是因为他们给的工资低于市场平均水平，可怜的福利待遇，而且他们期望你像奴隶一样给他们工作。我对那些创始人没有意见，他们都很优秀，但是我对YC有意见。YC越来越像一个想把刚毕业的大学生变成百万富翁，而把风投变成亿万富翁的邪教。

昨天，我刚刚和一家成熟的YC公司结束了我们的谈判。从评判创业公司的角度来讲，他们的条件非常理想：16个人、已经盈利、估值是4000万美元。他们告诉我他们拿了大约1200万美元的种子、天使和风险投资，现在银行里还有1000万美元储蓄。挺好的，但是我没有接受他们的offer，因为他们还是给我低于市场平均水平的工资和少得可怜的股份。当我问到他们关于福利的问题的时候，他们花了4天时间做一个 PDF 文档，但是内容就是最基本的医疗保险。他们吹捧他们的“无限制假期”制度，但是他们每年只给15天的带薪假日，和美国任何其它白领工作没有区别。

我把他们拒绝了之后， 和我另外一个offer对比了一下。我不想提具体工资，我是一位有20多年经验的架构师，我的工资水平还可以，但是我也生活在美国房价最贵的地区（指硅谷）。我希望可以在未来的两年内买房子，也就是说我需要一个好的工资，而且我还要每周做15-20小时的外包来攒够最低12万美元的首付。我在旧金山市内是买不起房子的，最多在市区外的East Bay买一套三居室。

YC孵化的公司给的福利待遇是这样的：

• 本人的医疗保险，$0自付保险费
• 女儿的医疗保险，每月自付$100保险费
• 每年15天带薪休假
• 或许一台足球桌 （讽刺一些公司把办公室里的玩具也算成福利）
• 不好吃的午饭

这是一家想招聘资深员工，而不光是应届毕业生公司的福利待遇：

• 每年付3次行业会展的费用, 折合每年$18000
• 每年$2500的灵活支出账户（一般是用来付医疗费用）
• 5%基本工资放入401k（退休金）
• 我和女儿的医疗保险, $0自付保险费
• 健身中心会员卡
• 每月$150公交卡
• 每年30天带薪休假

第二家公司是一家更传统一点的公司，现在正在做C轮融资，但是创建也只有4年。两家公司都给了我0.50%的股份。假设这两家公司都会以7500万美元的价格被收购，创始人会得到大约2000-3000万美元，我的0.50%股份会给我37.5万美元。这37.5万块钱要纳63%的税务（短期资本利益税），也就是说我能拿到手13.9万美元。这也就是一套房子的首付。第二家公司知道他们的股份是多么没有价值，所以每年会比那家YC孵化的公司多给我4.5万美元的工资。

YC旗下公司的创始人们有可能赚一笔大钱，所以我不责怪他们的观点。但是成功的诱惑已经遮住了他们的眼睛，他们不能够理解为什么有人会不想在他们的公司工作。他们大多数也是刚从大学出来，不能理解为什么有人会在乎待遇和工作与生活的平衡。他们每周工作100个小时，所以也想让你每周工作100个小时。

那家YC旗下公司的团队很棒，我很高兴认识他们，而且我也很尊重他们。他们真的很聪明，但是他们的产品对我来说毫无意义。这个产品不会改变世界，但这不是问题，第二家公司的产品也不会改变世界。基本上所有今天的创业公司都是在搞广告。如果我真的认同一家公司的使命，我可以每年拿10万美元的工资（对于他来说，是比较低的工资），没有福利待遇，股份越多越好。但是，除了我很多年前加入过的Napster（最早的一款P2P文件分享工具，改变了美国音乐业）之外，我没有真正认同过哪一家公司。