我，毕业2年，3个城市6份工作：职业经历破碎一地

编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID:crystal_words），作者：王胜男，36氪经授权发布。

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当看到安琪工作履历的时候，我着实是吓了一跳：毕业2年，辗转了3个城市，换了6份工作；做过的职业种类繁多，每一份工作的辞职理由又各不相同…..

“王老师，毕业这些年我做了很多份工作，也换了很多份工作，最开始是觉得自己没有找到合适的工作，所以频繁的换工作。然而眼看着年龄一天天的增长，我却总是从零开始，现在挺焦虑的，然而现在我真的不知道自己适合什么工作了？”安琪很苦恼的说。

•  “你希望通过咨询，我能够帮助你解决什么问题呢？”我反问她。

• “我想找到一份适合自己的工作？”安琪说道。

当听完安琪的讲述，直觉告诉我，我得先了解安琪对于工作的看法，我才能往下继续探索。

“嗯，很多人都希望通过咨询找到一份适合自己的工作。但是在这之前，我还是想先梳理一下你之前的职业经历？例如，选择动机、工作感受、离职理由等等这些问题弄清楚了，我们才能更好的往下一步推动。”我补充说。

“好的，王老师听你的，我也觉得很有必要。”安琪很爽快地答应了。

我感受到安琪对我的信任，这让我放心很多。

安琪的第一份是在银行里做柜员，后来又转做了客户经理。

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• “当时为什么选择进银行了呢？”

• “毕业后想回老家，通过校招进去的，觉得银行薪资福利都挺好的。但是后来觉得做柜员太拘束了，找机会转岗成了客户经理……”

接着我又问了几个工作的选择动机，不外乎是：“薪资高”“福利好”“感觉平台大”“觉得有趣”......

当听到“有趣”这个词的时候，我又有点头疼了。

我发现安琪的一个问题是职业选择动机过于片面。

正常来说，我们都希望有一份薪资高、福利好的工作；但是除了这些硬件条件之外，我们还需要了解一下内在的要素。例如：公司的企业文化、行业前景、经营理念等等。

有人说，不就是一份工作嘛！何必考虑那么多？但是你要知道，这些就如同一个人的三观；如果你跟你的另一半三观不合，又如何走得长久呢？

选择工作也是，不能只看外在，还需要看内在。一份适合的工作，往往是两者匹配的结果。

后者包括你的兴趣点、个性特质、能力优势以及个人价值期待等等。

安琪当初选择银行的工作的时候，觉得薪资待遇高、平台大，福利待遇好，但是忽略了岗位性质和内在个性特质。

• 安琪性格外向，让她每天坐在监控下面处理这些琐碎的事情到时候，她觉得人生无趣至极：在工作中核查各种资料的时候，需要严谨认真，一点都不能错；工作环境也很受到拘束，有一次感冒嗓子发炎，喉咙干痒，面对客户的时候也不敢咳嗽，甚至水也不敢多喝怕跑厕所不方便等等……

安琪说：“小时候我奶奶说我是一只野猴子，而我这只野猴子被关在“笼子里”了，每天刷卡后我就像走进了笼子里，浑身不适应。”

“转岗后，为什么又辞职了呢？”我继续问道。

“转岗到客户经理，确实是稍微自由了一些，但是也没有好到哪里去。因为现在年轻人很少来银行存款了，都是年纪大的老人们不会使用网上银行的人才来的银行......有时候为了完成业绩，就要跟那些大叔大妈介绍银行的理财产品，你知道吗?这些人并不是很需要，但是为了业绩，就还是得跟他们讲。而且银行的理财产品也没有什么太大的优势……我就觉得自己像是骗钱的，实在过不了自己心理这一关，后来我就离职了。”

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通过了解，安琪后来去了上海，入职过两个互联网类型的创业公司，后来也都倒闭了…... 甚至入职过一个金融公司，后来P2P爆雷老板被抓，公司也被查封了…..安琪职业之路真挺坎坷的。

选择职业不能只凭外在的因素就去选择，还需要尽可能多收集有关信息。

现在互联网很发达，可以在网上查一查公司所从事的行业是否有发展前景？处于朝日还是已经开始逐渐衰落了？尤其这种互联网公司一批批崛起又一批批倒下，假如你入职了，这个公司未来三到五年的发展是什么？而你在这个公司的发展是什么？假如你离开，哪些资源可以积累？你有哪些能力可以迁移？

面试的时候，建议进一步详细了解公司的组织架构和经验理念。

• 也许你得到的信息也是片面的，但是可以从人事的回答中初步了解公司的氛围是否积极向上；如果有机会进入二轮或者三轮面试，也许你有机会面对你未来的直接领导，可以初步了解一下你的领导的风格是什么样子的，是否与你的期待一致等等。

如果你能够直接或者间接认识在这个公司正在任职或者任职过的员工就更好了，可以进一步询问一些细节，例如公司经营状况、目标岗位的工作内容、领导管理风格、同事人际氛围等等……

总之，多一些了解目标岗位，就降低一分从业盲目性，就多一点职业安全感。

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造成安琪频繁离职的第二个原因是人际关系处理问题，她一言不合就打小报告。

•  “你还做过外贸工作？”我又继续问道。

• “嗯，觉得在上海那段时间太倒霉了，可能是跟上海八字不合吧。我男朋友在深圳，就来了这里。他觉得外语很好，建议我试试外贸。说时候其实我还挺喜欢这份工作的，我一直很喜欢英语，可以跟外国人进行沟通，更重要是经常有机会出国参展。”安琪说道。

• “后来为什么离职了呢？”我问道。

“刚进公司的时候，就赶上了一个展会，老板觉得我英语口语很好，就带我去出国参展了。还有一个老业务，业务能力很好，但是口语能力不太好。我就充当了随行翻译，订机票、订酒店等一些生活起居问题。可能是表现挺好，回国后，老板让那个老业务带我。本来我挺开心的，但是那个老业务根本就不教我，就让我自己看资料。遇到问题问他的时候，态度也不好。后来我跟领导说了他不教我。”

”领导跟那个老业务说，让他多带带我。他答应的挺好，但是慢慢的我发现他好像是对我有意见了，我问问题的时候，表现的更加的不耐烦了。有一次他跟我对接一个客户，我那时候有个邮件正在回复，我说等一下。他就阴阳怪气跟我说：别说我不教你啊......后来我感觉老板对我也不是很满意。入职三个月了，感觉没有什么收获，继续在这里呆下去太浪费时间了，我就离职了。”

安琪最开始就犯了一个致命的错误，不应该刚刚进公司还没有了解情况，就跟领导打小报告、投诉老业务员。

说白了，这就相当于间接跟老业务员撕逼啊......不论怎样，老员工在公司里还是有一定江湖地位的，尤其是这个老业务员深得老板器重，这就是给自己埋雷啊~老业务解释说，自己最近很忙，那么老板很有可能不会觉得老业务是故意不带你，反而会认为你不仅业务能力差，还斤斤计较爱打小报告，喜欢兴风作浪。甚至会觉得你团队合作能力和人际关系处理能力也很差。

其实安琪还犯了第三个错误：过于被动等待，缺乏主动思考。

我们进入一个新的环境，得先了解工作流程，熟悉各个部门的同事，也许那个老业务就是很忙，没有时间教你呢？你得学会自己想办法吧。

除了那个老业务，你也可以多认识一些人，向像其他人了解工作情况等等。也不能老抓着一个人不放吧。毕竟这个老业务不只是忙，也有可能确实是不想教你，难道你就手足无措了吗？

• 作为一名新人，不懂业务是其实是很正常的，但是要学会主动学习，以及向他人学习——难道没有人教自己，在工作中就学不到东西了吗？

当你遇到问题的时候，要先学会主动思考，自己去搜集信息找资料；等对方有空的时候，再向对方请教——把那些通过网络搜索就能获得的信息（无价值的问题）先一步过滤掉，问一些有价值的问题，在某种程度上有可能反而会得到对方的尊重。

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还要一点最重要的是，你要弄清楚工作是价值交换的过程。

在工作中，你通过你的产出来换取你的价值回报。

问题是你还没有什么产出呢，就希望在工作中能够学到东西，然后还要让老板给你发工资……这又是什么强盗逻辑呢？没有反过来让你交学费就不错了哦~做人不能太贪心的！

其实，每个人在成长过程中，经常会跌倒或者碰壁；其实这都是正常的，职场不是学校，在学校有老师教你，甚至你不学还会“逼”着你学。

然而在职场中，没有人有义务为你服务：老业务员肯定是要先完成自己的工作的，等有空了才有心情来关爱你一下。

我们更要注意的是，职业发展需要有连续性，当遇到困难的时候，不要一言不合就换工作；却不知道从内在找问题，总是把畏难情绪归结于这种工作不适合自己，那就难怪你的职业生涯支离破碎了。

• 不知你发现没有？在职场中那些成功的人不是最聪明的人，而是能够踏实下来、每一步都能脚踏实地稳扎稳打做好的人。

当然如果非要转行，最好找个符合自己个性特质并且过往经验关联、能力可以迁移以及价值匹配的工作，简单来说还需要多规划的，切勿冲动啊。

最后我想说：

成功人士其实只做对了两件事：首先，他们知道自己想要什么；然后，肯为了得到它而不懈努力。

与你共勉！

 作者简介

王胜男，职业规划师、性格行为分析顾问、认知行为治疗师