跳槽就像阿司匹林，必须对症酌情服用

编者按：关于跳槽的方方面面。本文作者Jean Chatzky，原文标题Job-hopping is on the rise. Should you consider switching roles to make more money?

跳槽（通常被定义为在一个岗位上工作不到两年就换岗位）可能是获得更高薪水的捷径——但专家们警告称，跳槽对未来的雇主来说可能是一个严重的危险信号。不幸的是，根据人力资源公司Robert Half的一项最新调查，大多数员工（64%）都喜欢跳槽，比四年前的一项类似调查增加了22%。毫不奇怪，千禧一代的员工最喜欢频繁跳槽，在34岁以下的员工中，有75%的人表示跳槽对他们的职业发展有好处。

职业顾问Karen Chopra表示，虽然新职位确实可以带来更高的薪酬，但金钱本身并不是继续跳槽的理由。“雇主会觉得自己在招聘上花了很多时间，而你似乎不太可能在新岗位上呆超过18个月，所以雇主会继续寻找一个更稳定的人。”

根据你的经验，多挣钱的唯一办法就是换个工作吗？https://t.co/NeXwHAt9IC

— NBCNewsBETTER (@NBCNewsBETTER) April 24, 2018

Work it Daily的创始人兼首席执行官奥J.T. O'Donnell表示，由于员工要花六个月的时间才能完全胜任某个岗位的工作，招聘经理需要知道，你跳槽前的工作时间有多久。O’Donnell解释说：“大多数人在学习阶段结束后就会感到失望，于是问题就出现了。”

人们为什么要跳槽？我该怎么避免跳槽？

随着经济的发展和千禧一代慢慢步入工作岗位，跳槽的人数日渐增加，毕竟千禧一代可不把“忠诚”什么的当回事儿。Robert Half区域高级总裁Brett Good解释说，“千禧一代”看到了他们的父母和朋友在2008年经济大衰退期间的遭遇，他们不像前几代人那样渴望在一家公司工作20到30年。

正如O’Donnell所说，许多跳槽的人都在试图脱离消极的处境，以“摆脱痛苦”。但他们不懂得后退一步，思考一些重要的职业问题，比如“我关心什么？”或者“我想解决什么问题？”

他说：“如果你不停地追求金钱，但却不探索自己的激情所在，你永远也不会感到满意。最终，你会到达一个被市场高估的平台，但你无法在整个职业生涯中建立业绩记录，因此到后来，没有人会想要你。”

跳槽能让我的职业生涯不受影响吗?

Good说，跳槽就像阿司匹林——适量则有益健康；太多则对你有害。确切地说，在你的简历和名声被毁之前，你可以跳槽几次取决于行业和市场，但总归会达到某个临界点，那时招聘经理甚至不会想和你多说一句话。

“如果市场上缺乏人才，跳槽者仍然会找到很多机会。但当市场发生变化，有更多的人才可供选择时，那些更稳定的候选人前途则更为可期”，Good说。

O’Donnell警告说，跳槽不可滥用——要是你10年内换了10份工作——甚至没有一家公司会想着要你。如果你真的不能在现有岗位上再呆几个月，那你务必确保新工作更适合你。“你能做的最糟糕的事情就是绝望地逃避一份糟糕的工作，然后换一份同样糟糕的工作，整个过程就这样重复着”，他说。

如果哪家公司肯给我更多的钱，那一定是件好事，对吧？

当然不对。

O’Donnell说，在某些情况下，更多的钱可能是个危险信号。例如多出来的这笔报酬是为了补偿这份工作的不稳定。而且，最优秀公司的平均薪酬都略低于最高的市场薪酬，因为每个人都想在优秀的公司工作。

“你的第一反应可能是，‘哦，这太棒了，我终于得到了我应得的报酬’，但金钱是很多非正常公司招募人才的巨大动力。如果不奏效，它们就不会这么做。”

当你考虑一个新的职位时，你必须考虑到自己的市场潜力。“有可能赚很多钱，但学不到任何相关技能。”如果一家公司想要付给你一大笔钱，但是他们使用的是过时的技术，当他们倒闭的时候，你就会陷入困境。同时你掌握的技能是过时的，你会比以前更不受欢迎。

但我目前的职位上，我怎样才能争取到大幅度的加薪呢？

O 'Donnell说，公司不会因为你想要钱就给你更多的钱。你需要坐下来和你的老板说，“我想挣得更多，我该解决什么问题？我该提高哪些技能？不到单刀直入地说“我应该拿更多的钱。”（如果你觉得自己的工资低于市场平均工资，那就去劳动统计局查一下，然后再来讨论自己职位的平均工资水平。）

Chopra说，总的来说，在公司内部，你应该更加努力地推动升职和加薪。“把工作做好，当你达到某个里程碑时，去找你的老板说，‘我想谈谈加薪的问题’，找个适当的时间就行。”

O’Donnell表示，如果你正考虑接受另一家公司的还价，觉得雇主会因为害怕失去你而给你加薪，那你要小心了：雇主可能认为你跟别的公司串通好了，雇主会知道你是个三心二意的人。这种情况我见得太多了，，根据我的经验，他们在玩了这一手后很快就会出局。因为信任一去不复返了。”

如果我跳槽了，我该怎么向招聘经理解释呢？

Chopra警告说，如果你说自己厌倦了所以换了工作，这解释恐怕烂透了。

关键就在于你能多好地兜售自己，O’Donnell表示，你可以说自己一直在有目标的旅途中，这么做是为了追求更大的目标。

他说：“你必须自信地脱口说出这句话，如果你对自己的简历上的所有内容都不确定，也不知道为什么自己的经历是积极的，那么你也别指望会给人留下什么深刻的印象。”

如果你试着在自己申请的公司里找一个愿意推荐你的人，那再好不过了。“他们可以为你担保告诉招聘经理‘忽略他们跳槽的事实，我知道他能胜任这个工作而且计划留下来。’”

什么时候才是改换门庭的时候？

Back to Human一书的作者Dan Schawbel说，如果你工作的那家公司文化氛围很恶劣，老板对你无礼，同事时常揩油，那么可能是时候换个工作了。而另一个改换门庭的标志是，你的公司对管理者向来喜欢从外部招聘，而不是从内部提拔。”

在过去的十年里，雇主和雇员之间的关系发生了深刻的变化，Don Ashe——《Who Gets promotion, Who Doesn't not, and Why》一书的作者——表示，“你只欠公司一天的工作，公司只欠你一天的工资。你的事业取决于你自己。即使频繁跳槽是这一过程的一部分，你也必须以你认为的最好的方式来发展自己。”

编译组出品，编辑：郝鹏程