【首发】做高端人才拍卖的100offer获2500万元B轮融资，去年底已盈亏平衡

做高端招聘平台的100offer 向 36 氪确认，已经获 2500 万人民币 B 轮融资，投资方暂未透露。

说起100offer的创立，还要追溯到2014年，当时一位Airbnb的华人工程师回国找工作，他认为国内只有BAT这种大厂才能请的起他。但实际情况不是，企业对于高端人才的需求其实很旺盛，尤其处于高速发展中的公司。

贾智凡受到这件事情的启发，认为招聘是个分层的市场，对于应届生或者低端人才，做流量生意比较合适，所以“卖简历”就是正常的逻辑。可对于年薪20万以上的高端人才，跳槽对他们来说比较敏感和慎重，不仅是换一份工作那么简单，更多的需要深入了解公司未来的发展方向，此时单纯的信息交换平台已经不能满足需求，更多是需要人力服务。

于是，贾智凡在2014年7月成立了100offer，定位做中高端程序员的人才拍卖平台。

现阶段招聘的流程是这样：每周一100offer发布500位候选人，企业HR选择合适的发送面试邀约，候选人确定有意向的邀约进行回复，之后进入招聘流程。据悉，每位候选人平均收到10份面试邀约。

那么服务在哪？这里100offer平台加入了“招聘体验师”这个角色，隶属于平台。她们会对企业进行一对一拜访，提供除了网络公开之外的、有关企业的更全面的信息，像业内口碑、未来发展方向等。在面试结束后，“招聘体验师”也会介入谈Offer的环节，为候选人多争取利益。

其实“招聘体验师”在一定程度上就是传统猎头的角色。

入职试用期结束后，100offer平台将会收取候选人年薪的12%做为佣金。贾智凡表示，这个价格是传统猎头单价的一半，并且，12%后续也会适时增长为15%。

按照上述的逻辑，“招聘体验师”约等于猎头，为什么企业不直接用猎头？贾智凡解释到，收费是一小方面问题，最主要的是平台推荐质量和推荐数量比单个猎头要效果好，往往企业招人是比较急迫的。

至于“跳单”现象，贾智凡告知，起步阶段确实存在，现在已经基本没有。一方面，要求候选人跳单的企业会给人不诚信的感觉，企业不会那么做；另一方面，平台做了转接号等免骚机制来保护用户隐私，这些在一定程度上都能防止跳单。

另外，100offer还打通了Github、知乎、候选人个人博客等，这样也方便HR了解候选人此前的代码水平。

此前36氪报道过，100offer于2015年3月完成2000万的A轮融资，贾智凡透露，本次2500万的B轮属于防御性融资，100offer于2015年12月已实现盈亏平衡，有1.5万互联网企业在100offer活跃招聘。本轮融资的资金将继续用于市场扩张，丰富招聘岗位至产品、设计、运营、市场等，覆盖的城市也将从去年的5座增至12座。