领英《2018中国人才招聘趋势报告》：四大趋势引领招聘未来

编者按：本文来自微信公众号"领英HR精英汇"（ID：LinkedInChinaHR），36氪经授权发布。

新的一年已经拉开帷幕，经济的高速发展与科学技术的更新换代为各行各业的产业升级注入了新的生机。与此同时，作为保持企业活力的关键因素之一，人才招聘行业也正酝酿着新一轮的发展与变革。

一年一度的领英《2018中国人才招聘趋势报告》正式发布，通过对全球来自39个国家近9000名招聘负责人的深入调研和采访，我们精确洞察了塑造未来招聘的四大趋势——多样性、面试流程重塑、数据分析和人工智能，深度剖析了这四种趋势之于未来招聘实践的战略性意义。

曾经，许多企业对人才多元化只是纸上谈兵。而如今，人才多元化与企业文化、财务绩效之间，已经产生了直接联系。我们的数据显示，在中国77％的公司优先考虑采用多样性来改善企业文化，58％的公司用来提升企业绩效。

多样性在全球范围内得到了广泛的重视。但是，在中国工作环境中69%的中国企业更加关注文化、教育背景，而非在性别方面的平衡。他们更加关注成长环境以及后天养成因素,因为这能帮助企业营造一个更加多元包容的工作氛围。

虽然包括企业在内的社会各界一直在谈人才多元化，但许多企业还是未能实现这个目标。我们的数据显示，中国企业招聘人员和用人经理面临的首要挑战，是难以留住足够的多元人才。 这是因为中国劳动力供给量较为充足，在寻求多元化人才方面比全球平均水平要低，他们的长期保留对培育多元的企业文化起着更为重要的作用。

人才多元化主要挑战

虽然传统面试缺乏新意、枯燥乏味，但仍在广泛使用。根据我们的研究，电话面试等传统方式对招聘人员来说并不尽如人意，但是由于大量的面试需要，招聘者们不得不采用这样的形式来应对更多的招聘需求。

而新的面试方法 (如案例分析、实践任务)展现出的效果已得到中国国内一些招聘人员的认同。

面试时，那些富有魅力和领导气质的候选人，往往被面试官下意识地认定为能力出众，但事实却不一定如此。在我们的调查中，受访者也提到传统面试存在偏见问题，难以有效衡量软技能和弱项。

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