Facebook获评美国年度最佳雇主，凭什么？

编者按：本文来自微信公众号“腾讯科技”，作者编译组，36氪经授权发布。

多亏了Facebook员工在幸福度上的优势，这家科技巨头已经证明自己是雇主的黄金标准。在美国求职网站Glassdoor的2018年美国最佳排行榜上，Facebook独占鳌头。Facebook位居榜首的原因有很多，包括其令人艳羡的福利、薪酬、领导力和职业机会。下面，就让我们感受下Facebook员工的真实体验，以及为什么他们觉得在Facebook工作如此之爽！

Facebook员工觉得自己很受重视和信任。Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾说：“最重要的是在Facebook工作的人，如果你有擅长的技能，我们会给你机会。”有员工表示，Facebook给人很大的自主权和信任。与其他更重视“经理”头衔和等级制度的科技公司相比，Facebook的员工经常被放在自己最擅长发挥优势的位置，这种自由可能是员工参与的最佳驱动力之一。

Facebook员工由使命感驱动。Facebook的使命是“赋予人们建立社区的力量，并让世界更紧密地团结在一起”，而其员工对这个使命深信不疑，他们认为自己所从事的有意义的、具有挑战性的工作影响着数十亿人。有员工称，我们每天都在学习新的东西，每天从新的挑战中成长。

Facebook高级领导层保持透明。为了与公司“建立社区”的使命保持一致，Facebook的领导层努力让员工保持联系。每周，首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和其他高级领导人都会主持问答会，帮助员工解决问题。在这些会议中，扎克伯格通常会将公司机密信息告诉员工，包括尚未公布的产品和公司目标。而在大多数情况下，员工们都不会辜负他的信任，这是Facebook文化的重要组成部分。

与聪明人共事帮助Facebook保持着积极动力。员工们说，他们特别喜欢与聪明和擅长创新的同事共事。他们精力充沛，相信自己正在做的工作。当你参与到有影响力的事情中时，会产生更大的成就感和满足感。

有很多晋升机会。当涉及到晋升的时候，Facebook员工表示他们有很大的成长机会，对Facebook提供的就业机会非常满意。

Facebook提供富有竞争力的薪酬。当谈到工作满意度时，我们知道钱不不能代表一切，但它确实有帮助。事实上，虽然高薪不一定能提高你的幸福感，但研究显示，收入较高的人悲伤更少。Glassdoor收集的数据显示，Facebook的软件工程师年薪约为126780美元，软件工程实习生的月收入约为7080美元。

Facebook没有平凡的日子。产品设计工程总监凯特琳·卡里诺斯基（Caitlin Kalinowski）每天的工作包括设计评论、检查产品和设计进展、大量一对一的直接报告，以及专注于改善跨功能沟通的会议等。原型产品工程师斯宾塞·伯恩斯（Spencer Burns）的工作多在实验室，在那里和同事们进行检查，看看是否有任何紧迫的事情需要优先考虑，然后从事编程和运行CnC机器，为当前项目设计组件，或者设计评审会议来帮助工程师。

招聘过程包括全天面试，甚至接到扎克伯格的电话。Facebook的招聘过程有所不同，这取决于你的经验水平。卡里诺斯基曾为苹果工作，先有Facebook高管接触她，后来甚至接到扎克伯格的电话。伯恩斯于2016年1月加入Facebook，面试进行了1天，大约5到6个面试官，他们想要确保找到最合适的人。

Facebook招聘有特殊价值的人才。Facebook希望招到充满激情、掌握特定领域专业才能的人。

办公环境鼓励开放和协作。Facebook拥有流畅、开放的环境，跨越不同的亚文化界限。比如员工带着父母参观园区时，可以前往实验室，并为他们展示所有的炫酷设备和他们正在做的事情。这并不是一家大型科技公司原型实验室需要遵守的标准，但它是Facebook独有的“高科技亚文化”。

额外的津贴和福利。Facebook提供了许多令人艳羡的福利，包括免费食物、充满活力的办公环境、方便的上下班方式、健身设施、牙科中心以及洗衣服务等。Facebook倾向于把生活压力带走，以便员工能专注于重要的事情。Facebook是第一个为员工提供卵子冷冻服务买单的公司，提供4000美元“婴儿奖金”以及漫长的产假和陪产假。