为300块全勤奖带病赶公交：成年人谁不是藏好委屈，为自己的选择买单？

写在前面的话：

前几天，南昌一女子赶公交的新闻上了热搜。

事情是这样的：

一位女子带病赶车，结果连连摔倒，被好心司机扶上车。

因为不想被扣掉300元的全勤奖，即便身体极度虚弱，也仍然不肯下车看病。

司机无奈，只好报警。

此新闻一出，让很多人为之泪目。

正如一名网友所说的那样，若不是生活所迫，谁会选择如此不堪？

但是我想说的是，正是因为窘迫过、痛过、苦过，所以我们才更要把自己当个人，去过上真正意义上的生活。

要说这个世界上什么事情最苦？

可能有很多，但上班无疑是其中之一。

为什么？

因为打工的本质就是在出卖时间，并且在出卖的时间里，你必须要接受一系列的监管和制约，毫无自由可言。

说到这个话题，我想到了自己多年之前的一段经历。

一天下午，我去税务局专管员那里办事，办完事差不多下午四点半，公司是六点下班，我算了下，如果回公司的话，也差不多五点半了。

正好那几天我的鼻炎犯了，整个头晕晕的，于是当时也没有多想，办完事就去医院挂了号。

第二天一大早，我就被老板叫到了办公室，直接问我昨天下午去了哪里。

我的脑袋一懵，支支吾吾说自己去税务局办事了，并且外出的时候还特地向行政部做了报备。

没想到老板来了句：“你离开税务局的时候是几点钟？”

原来，老板特地打电话给专管员询问我离开的时间，我就实话实说自己是去看病了。

“你知不知道？你的每一分钟都是我付了钱的......I pay you every minute！”

老板特地提高了嗓门，又重复了几遍“I pay you every minute！”（你的每分钟都是我付了钱的）。

这件事情的结果就是：公司把我从税务局离开（下午4:30）到下班（下午6:00）的这一个半小时按旷工处理，按照1.5倍工资标准从工资扣除，并且扣除当月全勤奖。

我当时满腹委屈，觉得老板太苛刻了，但事后想想，或许，这就是打工族的无奈吧。

就像公司里的老会计张姐（化名）说的那样：“在规章制度面前，我们只有遵守的份；因为打工是你的选择，你只能为你的选择买单。”

随着人生阅历的增加，我渐渐结识了一些“另类”的人群，他们摆脱了上班的束缚，活成了另外一幅模样。

罗姐（化名）是我无意中认识的。

当时我和闺蜜来到了一家服装店，我很快就被里面别具一格的风格所吸引，店主罗姐似乎对我们并不热情，自顾自在那儿熨衣服。

闺蜜看上了一件别致的小衬衫，问了下价格倒也不贵，等闺蜜试图还价的时候，罗姐来了句：“看到墙上的字没？谢绝还价。我报的都是实价，也懒得还价，你觉得合适就拿走，觉得不合适不买也没关系。”

闺蜜对我小声嘀咕道：“哇，头一次遇到如此个性的店主，我喜欢。”

慢慢地，我们和罗姐熟络了起来。

原来，罗姐是学室内设计出身的（难怪她在衣服品味和店面装修上眼光独特），自幼身体不好的她自从做了设计这个行当，熬夜加班成了家常便饭。

她深知，每个公司都会有严格的管理制度，但考虑到自己的身体和承受力，她去应聘的要求里有一条颇为奇葩，那就是：“每年年底至少要保证连续两周的时间休假，带不带薪都可以。”

罗姐告诉我，这是她的底线。

但是现实是，很多家公司无法接受她开的条件，或者有的公司刚开始答应的好好的，但到了年底，会以业务繁忙为由不准罗姐休假，然后罗姐就会辞职走人，自己背包去外地游玩一段时间，过完年再重新找工作。

有一次，罗姐彻底感到心灰意冷，再也不想上班了。

那天，罗姐高烧在医院输液，老板一个接一个的电话催她过去公司，原来，客户正在公司洽谈业务，由于图纸是罗姐设计的，又是比较重要的订单，罗姐必须到场。

罗姐二话没说，拿起点滴瓶就去了公司。

这件事的结果就是，公司拿下了订单，但老板不仅没念罗姐的情，反而说罗姐身体素质太差，可能无法适应公司未来的业务发展，就把罗姐劝退了。

罗姐一气之下，发誓再也不要打工。

设计师的职业经历让罗姐攒了一笔钱。

她拿出这笔钱买下了沿街的一间小铺，就这样做起了服装生意。

她说，由于店铺是自己买下来的，所以没有太大的房租压力，罗姐倒也不贪心，觉得只要赚的钱够开支就可以，所以她的衣服标价实在，加上款式独特，渐渐就有了不少回头客。

就这样，她每天中午一点开门，晚上八点打烊，每年都会给自己三次假期，期间找个熟人看下店，自己则背着背包四处旅行。

我还记得罗姐QQ的签名是：“选你所爱，爱你所选。”

这是我上班多年以来，第一次知道不一样的生活方式，以及选择的份量。

我开始踏上了探索自我的漫长历程。

最迷茫的那些年，我渐渐想通了一个问题，那就是：

既然生活的方式千万种，为何我们非要把自己绑在打工里？尤其是你做着一份自己既不喜欢又不擅长的工作，何尝不是一种对自己生命的巨大消耗和浪费呢？

毋庸置疑，当今的主流商业社会更崇尚务实理性的人才，但与此同时，对于那些情感主导特质的人群，传统的商业职场环境对他们并不有利。

例如，对于内向情感特质的人群而言，工作是否能够符合内心的价值观，自己内心是否认可和接受，是比工作本身的薪酬待遇等更为重要的因素。

他们在决策的时候，并不完全考虑理性的成分，相反，内心的感受和情感才是他们更加看重和维护的东西。

前文里的罗姐，就是情感导向的人。

在职场中，比起一味追求待遇和职位，他们更看重企业文化里是否具备人文类关怀的因素，比如是否把人当人，有没有给到员工必要的尊重和体谅，等等。

对于这类人而言，他们在选择职业的时候，必然和理性的人有着本质的差别和不同。

每个人都有适合自己的路，包括企业在内的很多组织已经渐渐意识到了这些问题，然而整体就业环境的改善是一项浩大的社会工程，需要经历漫长的时间和过程。

所以，摆在你我面前的迫切任务就是，认识自己并早做打算和准备，才有可能早一天摆脱困境。

我一直主张，我们每个人都需要积极探索自我，为自己开拓其他的可能性。

1、尽快认识自我，主动抵御身边的诱惑；

网络时代提供给我们巨大便利的同时，也给我们带来了巨大的诱惑。

首先，我们要了解自我，才能形成定见，找到合适的发展方向。

其次，对业余时间的利用不同，导致了不同的命运走向。

最后，不论是业余时间学习一技之长还是发展爱好，我们都需要抵御身边的诱惑，例如，减少无效的社交和聚会，等等。

2、把能做好的先做好；

对于目前不能做的，我们先不要着急，先从能做的做起。

比如，你想往亲子教育领域发展，你可以先进行学习，再去参加活动，做好每一次分享，等到水到渠成，或许就能开辟新的天地。

3、养成储蓄的习惯；

俗话说，兜里有钱，心里不慌。

合理规划自己的支出，养成储蓄的习惯，以防不时之需，为自己的未来做些物质上的储备和积累，总不会错。

4、不要一开始就过分追求完美；

很多人在没开始的时候，就会想很多，自己把自己吓退了。

鲁迅先生曾经说过：“即使天才，在生下来的第一声啼哭，也和平常的儿童一样，决不会就是一首好诗”。

这句话揭示了事物发展的规律就是从稚嫩慢慢走向成熟的。

在你开始尝试的时候，一定会有这样那样的不满意，这很正常，你需要做的，是给自己一点时间和耐心，慢慢地做好它。

相信我，当你全心投入做一件事情的时候，过段时间你会发现，你已经走出很远了。

因为改变就在行动中不知不觉地发生了。

希望有那么一天，我们可以不用为了几百元的全勤奖拖着病体上班；希望有那么一天，我们可以有资格对不喜欢的工作或生活说“不”；希望有那么一天，每个人都能绽放出属于自己的、鲜活的色彩。

以上。