最前线｜脉脉发布2020人才吸引力报告，互联网人幸福度垫底

职场社交平台脉脉于今日发布《人才吸引力报告2020》。报告显示，中高端人才仍然稀缺，品牌公关类岗位成为今年就业竞争最为激烈的岗位。在工作幸福感方面，互联网人幸福度垫底。

脉脉创始人、CEO林凡表示，一家公司，靠一两个优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“缺人时代”。而新经济高质量的发展，考验的是企业的全方位实力，企业业务不能有短板，这意味着人才不能有短板。

他认为，未来各行各业都会呈现线上线下融合的趋势，线上线下公司都在争抢他们需要的人才。以教育行业为例，传统教育培训机构在招互联网人才，而线上教育巨头在做线下的推广。“教育行业只是一个缩影。未来一段时间里面，不再会分线上和线下。线上线下的概念逐渐消失后，会带来非常明显的特点就是缺人。”

活动现场，商业咨询顾问刘润表示，人口的问题带来人才的问题。随着人口数量在急剧下降，各行各业都出现了抢人的趋势。脉脉数据显示，在过去6个月时间里，脉脉上的人才被企业“撩”动的数量已经增长了4.2倍。

在2020年，算法、云计算研发等高精尖人才极度稀缺，音视频娱乐产业的发展使得图像音视频研发岗位大幅增加，也催生了主播类岗位的需求，而在线教育的迅速发展也让课外辅导老师成为了抢手职业。

在开源节流的压力面前，企业的营销预算往往容易被削减，这使得品牌公关类岗位成为了2020年中高端职位中就业竞争最为激烈的岗位。今年就业竞争度最大的岗位还有商业运营、风投／股权投资、UI设计等。

2020年，“打工人”成为职场人最热门的梗。这一自嘲用语，即是排遣焦虑，也是表达对职场流动性缺乏，职业发展受困的无奈。报告数据显示，有57%的受访者说在这一年内比之前几年都焦虑的多，因为工作、积蓄、疫情、生活、身体等原因。

报告显示，教育／培训／科研、耐用消费品、医疗／医药这三大行业整体幸福感最高，而互联网行业的幸福感垫底。有互联网大厂人表示，影响他们工作幸福感的因素有过多的工作加班，组织设计变化，年龄焦虑等。

不过拥有行业经验与数字化能力的35岁以上的复合型人才在传统行业的数字化转型中仍然有可为。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多。

行业人才吸引力方面，IT互联网仍是最大人才流入行业，生活服务业，制造，金融等行业出现显著人才流出。

深圳成为2020年中国最具人才吸引力的城市，杭州紧随其后。前十名中，长沙、贵阳、郑州等多个中西部城市入选。脉脉联合创始人王倩表示，在双循环格局以及城市群经济发展进一步深入的时代，二线城市迎来新升级。

对于人才市场现状，王倩说，建议企业主动出击，关注水面之下的中高端人才，同时赋予员工社交货币，让员工成为职场社交平台上的代言人。