圆桌论坛：技术创新变革与工业互联网未来发展

10月16日，由宁波市发展和改革委员会、宁波市鄞州区人民政府主办，宁波市鄞州区发展和改革局承办，鲸准合作执行的2020年全国大众创业万众创新活动周宁波（鄞州）分会场成功举办，著名经济学家、创业家、金融家及创新型企业、相关机构的代表等参加了本次活动。

作为2020全国双创周的重点活动及“甬创新机 智鄞未来”宁波（鄞州）分会场的重要板块，2020长三角创新创业云高峰论坛于次日举办，旨在聚焦“长三角创新创业高质量发展、协同合作带动就业”，构筑最优的双创资源集聚和交互平台。

国开装备基金投资部执行董事程文靓、一舟股份总裁王迺宁、智联招聘集团高级副总裁王戈、东方国信工业事业部副总裁李阳、黑湖科技创始人兼CEO周宇翔

以下为论坛内容整理：

技术创新变革与工业互联网未来发展圆桌现场

主持人： 国开装备基金投资部执行董事 程文靓

嘉宾：智联招聘集团高级副总裁  王戈

东方国信工业事业部副总裁  李阳

黑湖科技创始人兼CEO  周宇翔

一舟股份总裁  王迺宁

程文靓（主持人）：很高兴能够来主持这个论坛，先说一下话题背景，在制造业业务流程普遍完成信息大改造的今天，有不少企业已经部署了涵盖生产信息化、装备信息化、流程信息化、客户管理信息化、产供销信息化在内的大量信息化应用，也在生产、经营过程当中发挥效果。

通过这次疫情，中国传统制造业也充分认识到了数字化、网络化的管理重要性和工业互联网平台的价值。但是传统制造业转型和升级掀起过程当中技术攻坚战也是持久战，作为工业互联网领域的共性问题，想借此机会与各位嘉宾探讨一下，数据分析将向工业各环节渗透，向更智能应用成为发展方向。企业在实现智能化过程当中，会遇到哪些机遇和困难？请各位嘉宾分享一下。

王迺宁（一舟股份总裁）

王迺宁（一舟股份总裁）：谢谢主持人，因为一舟股份本身也是鄞州区域企业，最近几年也在结合自己的业务和生产，在公司内部进行了工业互联网、5G应用相关的工作。原来对工业互联网、5G的感受就是开发几个软件，但实际当中发现，重要的是装备的自动化、智能化水平，从企业内部来讲改变了生产的运营模式、组织模式、商业模式。

讲到资源要素成本上涨，劳动力紧缺，实际上一舟股份通过自动化、智能化决策方式，人均产值效应、亩均产值效应发生了天翻地覆的改变。而挑战方面，面对工业互联网、消费互联网的世界经济浪潮，如何在传统商业模式中找到工业产业链配套，或者在消费产业链的需求满足中，提高自己的商业模式、渠道模式和营销模式，是工业互联网平台带给我们的机遇和挑战。

程文靓（主持人）：在发展过程当中主要困难是需要创新和应用，因为这些是在发展当中的事物，所以我们其实是在摸索当中获取更多的机遇。请李总分析一下？

李阳（东方国信工业事业部副总裁）

李阳（东方国信工业事业部副总裁）：大概在2015年左右的时候，工业互联网刚提出，像智能制造概念也是一直在融合之中，在做应用。很多企业在2015-2017年中更多考虑从设备的优化管理、企业的数据采集和展示应用这方面入手。到2017年、2018年更多是工业软件应用、集成应用。从2018年下半年到2020年，遇到更多的问题是数据有了，数据价值怎么开发出来？从我经历的一系列问题来看，工业互联网也好，智能制造也好，实际上第一是引领企业如何发展，怎么样让企业从没有信息化、数字化，逐步走到产业需求的企业建设中来；第二，是如何发展好中小企业的应用，如何利用工业互联网或者加智能制造技术赋能中小企业，提升中小企业精细化和优化管理能力，我想是未来工业互联网平台发展的下半场主攻方向。这个方向其实是有一些具体的体现，今年发布的《工业互联网白皮书2.0》里有很好的指向性，尤其是以数据闭环优化为指向的引导作用，将来会发挥巨大的作用。

程文靓（主持人）：谢谢，也请周总分享一下您遇到的问题。

周宇翔（黑湖科技创始人兼CEO）

周宇翔（黑湖科技创始人兼CEO）：作为一线创业者，我们觉得最大的问题是怎么把一线数据结构化收集起来，后来想到基于云端、手机APP的一些运行方式。第二个话题，数据怎么应用？互联网在C端消费的年代，在于跨时空地域的连接，所有数据并不都上传云端，但是在产业链、供应链反馈上面，互联网会发挥更大的作用，所以工业互联网未来核心可能在于数据在供应链上发挥更多的承上启下的作用。

程文靓（主持人）：非常感谢周总分享。现在人才也是工业互联网发展的关键，如何利用好人才战略把制造业做强，发挥人才引强，以及助力工业互联网的赋能制造业及变革，就这个问题请王总做一下分享。

王戈（智联招聘集团高级副总裁）

王戈（智联招聘集团高级副总裁）：在信息化上我们招聘用得特别多，因为要把匹配做好，才能帮助企业找到合适的人，提高效率。

第一，人才对竞争力的重要性。引进人才不能只有高端人才，还有IT民工。不管是项目经理还是工程师，如果没有这些人团队也不能形成。这么多年来，操作工在智能制造行业一定是核心岗位，但从高校到企业培养都有很大挑战。

第二，人才不能只靠引进，更重要的是企业内部人才的培养。80%-90%的企业培训只停留在企业文化、岗位职责层面，在员工的技能提升，特别是数字化类型提升方面培训非常少，这不利于员工的成长。而从外面招聘人才的成本要比内部员工高，所以希望大家在内部员工培养上提升一点精力。

第三，雇主是否是好雇主，薪酬也是吸引人才的一个重要因素，在长三角下力，希望对整个华东的吸引人才都有所帮助。

程文靓（主持人）：人才这方面李阳总和周总肯定有很多想法，要不请两位讲一讲人才引进这方面，或者人才需求？

周宇翔（黑湖科技创始人兼CEO）：我们面临的困境是说，到底从C端招人往B端学习，还是从B端招人去学习技术。中间怎样去做文化导向，怎么融合开发出产品也是挺困难的，其实在当下我们做企业服务还是从零到一。

王戈（智联招聘集团高级副总裁）：我发现更愿意去C端，C端想象力更大，不愿意做B端，这是一个问题。

周宇翔（黑湖科技创始人兼CEO）：这个其实与国家的经济导向也有关，美国上市公司企业服务和C端社交、互联网平分秋色，但中国95%应该是C端企业，这个增长是比较乏力的。

程文靓（主持人）：最后一个问题，请各位嘉宾谈一下如何看待5G与工业互联网的融合。

李阳（东方国信工业事业部副总裁）：5G和工业互联网平台作为新基建的一项，是国家重点大力推广的事情。我个人认为，5G是工业互联网的技术助力，工业互联网是5G的主战场。智能工厂也好，智能制造也好，它的发展趋势会越来越有现场感。从目前来看，无论是远程操控，还是人工智能识别内容，这些技术在工业领域的应用越来越广泛是必然的，这是行业趋势。    

程文靓（主持人）：谢谢各位嘉宾！