进不了大厂，就“永无出头之日”了？

在小公司上班是一种什么感受？那里的打工人有前途么？

职场文里到处充斥着xx的朋友、亲戚、包括自己都在大公司、五百强上班，大家都在讨论如何在大池塘里上演宫斗记、如何升职加薪、或者借助现有的平台跳去更大的单位。但真实情况是：更多职场人是在名不见经传的小企业赚着糊口钱。 

因为学历、背景、经历等原因（当然不排除有人就喜欢在小公司工作），他们无法踏入大厂、大司，在家（作）族（坊）企业工一边“一个人被当成一个team使唤”、一边翘首以待攒够经验值能有机会就去五百强、大厂、上市公司做螺丝钉。螺丝钉虽不起眼，但有着小公司无法相提并论的保障和安全感。

小公司员工——

拿最少的薪资、做最“全能”的打工人

不是说小公司一无是处，如今的巨头公司也是一步步从小作坊发展起来的，都经历过小公司阶段；而且，一些资金比较富裕的小公司可能让职场人待着更舒服。 

比如开放式的Office、公司布置很有创意、让人上班心情愉悦，还有免费的零食、提供工作餐、灵活的办公时间、没有死板的着装要求，扁平的公司架构能让人事冲突减少、工作效率提升，而且同事之间因为年龄相仿，可聊的话题也比较接近，不像大厂、外企的人际关系那么冷漠。 

最重要的是，说不定哪天小公司就ABC轮融资上市敲钟了，一夜之间你从飘摇不定的打工族变成了40岁前实现财务自由的人；就算没上市，被大公司收购、自己分红赚个盆满钵满也是相当美滋滋。 

这种“小公司幻想”多源于职场剧、创业剧看多了，自己被严重误导，以为自由自在和欢声笑语才是小公司所属。不能说完全不存在上述情况，但更多时候在小公司上班的真实的情况是这样的： 

@ Sally： 抬头方寸之地，老板坐在你对面。没有同事，没有任何活动，偶尔还会只有你一个人。接待是你、修电脑是你、搞卫生是你、下单是你、后来招聘也是你。有时忙得披头散发，有时闲到发慌，自己找事做。 

@大智啊 先说下七年的小公司经历跟感受，首先直接说跟利益相关的，工资收入上完全是看老板心情，量化指标一大堆，各种考核各种罚款，罚款跟奖励不成正比，五险一金更是别指望，能给你交就会说这是给你的奖励，你干得好就给你交。双休，法定节假日休息也不可能实现。在小公司就注定了你要成为全能选手，啥活都得干，我甚至干过刷油漆、爬脚手架挂广告喷绘布的活，因为老板为了省钱，不想请工人，也许提升的就是啥都会干，但啥都干不精。 

事儿多钱少、环境不好、身兼数职、老板还难搞。这就是不少人在小公司工作的写照。但细想一下，比这些“外部环境”更恐怖的是：职员普遍年轻化、富有经验的老员工稀缺、培训体系缺失、公司离职率过高、晋升空间不存在、经验和技能难以系统化及传承。这些都影响着自己的职业生涯。

什么样的小公司/年轻化公司值得去？

如果短期内你无法进入一个有保障的大公司，那我们就要擦亮眼睛，懂得甄选出那些值得去小公司，作为自己未来发展的坚实的基石。 

一般来说，公司的官网设计、公司介绍、薪资、员工人数、发展方向、所在地址、周围的办公环境、面试官的言行举止、态度问题都能反映出这家公司是否值得你进。 

比如，开出的薪资低于行业平均薪资超过10%以上，这家公司要慎重考虑，是它的资金链有问题？还是对员工从事的工作并不从内心认可？ 

比如，看公司的注册时间和员工人数如果一家公司是2011年注册的，五六年后员工人数还是只有几人，那你要慎重考虑，这家公司是不是在死撑。 

还有，员工离职率。企业人员流动率在5-10%是正常的，但超出这个比例你要打探一下原因了：是不是该企业在同行业中薪资水平太低？工作环境恶劣？内部管理有问题，比如粗暴管理、无激励机制，赏罚不明？这样的小公司不可能留住人，更别说发展壮大了。 

再比如：公司的地址和周围环境。有些好的小公司会考虑员工或者客户的方便问题，地址多选在市中心、交通便捷的地方、或者是高新区。有些小公司为了节省成本，会把办公地址选在居民楼、或者很偏僻的郊区。从人身安全考虑，要慎选这类办公地址偏僻的小公司。

身在其中，如何用好小公司？

如果你已经身处小公司且未来有往大公司跳的意愿，那接下来的一段时间如何用好小公司，让它成为你去更好平台的跳板就是关键。 

工作过几年的人都知道，与校招时大公司为了选人方便更注重应聘者的学历背景不同，社招时的大公司更看重的是应聘者合适与否。所谓的“合适”指能力合适、气场合适（你的性格、做事风格与公司文化、氛围是否契合）、薪资合适，背景反倒是其次。 

在三项合适里，最能受我们控制的就是能力合适。大公司希望招到能力合适的人，是指你过往的工作经验与岗位要求能够对得上，且最好你可以有一些超出岗位期望的能力。所以，反推回来，这是我们在小公司要重点修炼的地方。 

用好小公司的第一步首先是跳槽不要太频繁。 

我们知道小公司有很多槽点和理由让你辞职，但希望这些不尽如人意能至少支撑你在一家小公司待满一年以上。没有HR（包括大公司的）会欣赏一年一跳的频繁跳槽者来自己的公司。这么jumpy的人能在岗位上踏实干活么？他过去真的有经验累积么？这些都是让HR存疑的点。另外，试想一下，假如大公司花了不少精力、几轮面试把你招进来，又是内部培训又是找mentor代你，结果一两年后你走人了，这么巨大的招聘成本HR可浪费不起。 

除了不要频繁跳槽外，建议目前在小公司工作的你要成为“鸡头”——核心骨干。 

核心骨干未必是要当leader、成为“总监”。小公司那些光鲜的title到底值价多少谁还不清楚嘛。比头衔更重要的是身在小公司的那你要尽量去争取做大项目的机会，然后把这些项目变成自己的案例。 

公司小不代表就接不到大项目，尤其是现在外包成熟的情况下，小公司也有机会做大项目、有大客户。由于小公司人少、架构简单，所以总监+一两个员工组成team做项目的情况很常见。面对这样的机会，你一定要好好争取，多从事项目里的各个环节，而不是局限于“专人专责”、只负责自己的那一块工作。通过大项目学习技能、锻炼能力，然后让这段经历成为你跳槽时简历上的亮点。 

大公司更喜欢做过实事而非空有漂亮头衔的应聘者。 

小公司虽然有着不少不足之处，但它也可以是一块磨刀石，磨出你锋利的那一面，帮你在职场路上披荆斩棘。 

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，36氪经授权发布。