是什么阻止了你跳槽？

在今年3月，智联招聘发布的春季白领跳槽指数调研报告中显示，有近七成白领在为跳槽行动，超过九成的白领有着跳槽意向。

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时隔半年有余，这种“时刻准备着”的心态似乎发生了变化。

近日，智联招聘再次发布《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》（以下简称“报告”），对于跳槽，有34%的白领表示考虑观望中，而暂时不会跳槽的白领则占到了14%，这一比例超出今年春季一倍以上。

是什么阻止了他们“说走就走”的脚步？ 以下是城叔根据报告帮你划的重点。

从数据上看，2018年秋季的信心指数为2.91，不仅相较春季的3.71有季节性下滑，和去年秋季的2.99相比也有明显下降，成为近三年的最低值。

再具体一些，仅有30.1%的白领对自己的事业表示不同程度的有信心，33.6%表示信心一般，对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。

禁不住发问，白领的事业信心去哪儿了？

今年超820万的毕业生的“入市”，求职人数多、职位需求少导致求职阻力提升，可以说，白领们的事业信心不足也情有可原。

当然，有没有信心与底气，与白领的收入、阅历不无关系，报告显示，工作10年以上的白领下半年事业信心指数最高，达到3.08；信心最低的为工作1年以内的白领，事业信心指数仅为2.75。

在感受职场压力的情况下，职场小白因为工作经验少，职位较基础，小白们的信心也较容易受到大环境的波及。

而在智联招聘高级职业顾问李强看来，事业信心指数除了与在职场中的发展情况息息相关外，还受到生活环境、教育资源、医疗资源等等各种生活因素的影响。“良好的生活环境更能够鼓舞白领在职场中的状态。”李强说。

万万没想到，作为近年来互联网大潮下最不受重视的产业，农林渔牧的白领对自己未来的事业信心居然排名第一，堪称杀出的“黑马”，把互联网都甩了半条街。用李强的话来说，白领的信心直观反映出了就业景气度。

从智联招聘发布的《2018年第二季度中国就业市场景气报告》数据显示，互联网行业二季度就业景气指数滑落至第三位，远低于去年同期。

至于“黑马”农林渔牧，李强也表示农林渔牧的从业白领更为资深、信心更足。

此外，李强也说，如2018年设立“农民丰收节”等消息，可见政策对农林渔牧发展也高度重视。

曾经，薪酬高、机会多等求职利好是一线城市的专属红利，“退居二线”的人常会被嘲笑为“生活的Loser”。而现如今，新一线城市似乎已经完成了“逆袭”。

此次报告中，一线城市的事业信心指数表现平平，北京以2.97的信心指数排名13，广州在一线城市中垫底为2.87，排名第25位，被众多新一线、二线城市赶超。

而在一众新一线城市中，南京白领对下半年事业信心最高，达3.16，青岛和苏州紧随其后，事业信心指数均为3.11。

报告分析，一方面，北京和上海为代表的一线城市中生存发展空间持续被挤压，就业竞争激烈热度不减，另一方面，新一线城市在人才政策上持续发力，且人才求职竞争一片蓝海，哪些城市的白领更有事业信心也有迹可循。

此外，李强也提到，“事业信心指数除了与在职场中的发展情况息息相关外，还受到生活环境、教育资源、医疗资源等等各种生活因素的影响，需全盘考虑综合分析。”

在HR圈有一句广为流传的名言，叫做“自古真情留不住,偏偏套路得人心”。然而，在如今行业越来越透明、求职者越来越个性的情况下，“跳槽”似乎已司空见惯。

只是选择跳槽原因时，不同年纪的人呈现了不一样的倾向。80后及年龄更大的人群，相对稳定，在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

而90后、95后的职场新人们则较多会因为对一份工作没兴趣而跳槽，他们还会因为工作生活失衡而跳槽，非常重视一份工作带给自己的体验，并不以牺牲生活质量为前提去工作。

当然，频频跳槽的背后，90后也有自己的焦虑，特别是学习焦虑，在90后、95后身上体现得非常明显。

为此，90后、95后们都更倾向于充实提升自己，通过“充电拿证，寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈。报告显示，36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式，而热衷于此的60后占比仅为18.9%。

总体来说，对于这届求职者而言，薪资仍是跳槽的主要原因。从报告来看，69.8%白领跳槽是因为薪酬水平/福利待遇。但值得一提的是，企业发展前景、个人晋升等因素所占的比例正在不断升高。

（文中图标均出自《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》）