选对老板很重要，告诉你什么样的老板一定不能跟？

编者按：本文转自公众号“类类有话说”（ID：leileitalk520），作者：类类；36氪经授权发布。

我们说平台很重要，选对一家公司，一生受益。机遇很重要，很多时候，我们去了这家公司，过了很久才明白怎么回事。我们也会羡慕很多人，跟对了人，一人飞升，所有人都跟着沾光，无论财富，还是社会地位。经验也好，教训也好，更多的是每个人回顾过去的时候，做好自己的总结，以前错了，悔了，以后不至于再错，再悔。

公司很重要，老板更重要，哪些老板不能跟，跟了一定会后悔，今天我就跟大家来说一说：

一、资本家，跟着他干的都没发财、就他发财了

无情无义的资本家，这种老板我之前见过蛮多的。在这种人眼里，钱最重要，其次是名，最后才是人。自己有钱了，宁愿树碑立传，也不会想着给员工涨工资。

其实员工根本不会关心你能不能成为首富，也不会因为自己的老板是首富而自豪，员工更在乎他个人的发展，能不能赚到更多的钱养家糊口、买房娶媳妇，过更好的生活，这是基础。

公司越做越好，上市了，老板有钱了，能够让大家过上更好的生活，大家才会跟着你干，才会更有干劲。跟你打江山的时候，你跟兄弟们谈感情，打下一片天的时候，你跟兄弟们谈原则谈制度，这就没意思了。

这种人公司即使能做大，也不过是昙花一现，终将趋于平庸。

二、情商低、自以为是、口无遮拦的老板

某上市公司ceo，上市的时候曾经说：“我的成功，首先要感谢我的老婆。”这话当然没错，可以在床头说，但请不要在上市的时候公开说，你可以说我要感谢我的员工，或者感谢我的用户。一句话，便知这人的格局，最多是地方割据势力，终究成不了霸主。

有个vc跟我说，他遇到过一个创业公司的创始人，当着那个vc的面说另一个vc多么多么sb，他媳妇在一旁一个劲的拉他衣服，不听，继续说。

还有一个某知名公司的高管，指着自己下属的鼻子说：你多么笨，多么蠢。然后下属直接辞职。

我们讲同理心，作为领导，也要考虑下属的真实感受，换位思考一下。如果员工给你干活，却感觉自己像个SB一样，那他还会继续跟着你么？

三、人品有问题的老板

凡是成功的老板，基本上没有人品烂到家的，否则大家也不会跟你做生意。

当年有个同事，谈了一个30万的单子，结果被他的leader直接拿去邀功了，说是自己做的。

一个老板的人品到底如何，其实通过各种渠道都能查到，如果有问题，offer别接。在的趁早远离，老板就是一个公司价值观的灵魂舵手，所谓物以类聚，坏品德是可以被传染的，必定有毒。

四、色厉内荏、外强中干的老板

2010年我们参加过一个某著名模特平台ceo的生日party，我们去的晚，一杯水25块钱，我们三个小时一口水没喝，把我们做媒体的安排跟一帮富二代在一个区域，看着一批一批的模特纷纷投怀送抱，我们表示很囧。致辞的时候，我记得ceo说的是，首先感谢他的投资人（我看了下投资方的女老板，一看就知道怎么回事了），其次感谢他的管理团队，然后就没有然后了，现场那么多来捧场的算什么？你的模特们算什么？几年后，当年的管理团队果然被清盘，全部换了。

五、没有人情味、价值观有问题的老板

当年有个女性网站，总编辑怀孕了，公司便找了个理由，把人给辞退了，这事被报道过。这简直是对女性权益的蔑视，说白了价值观有问题。

我接触过这家公司出来的人，这篇报道我完全相信它的真实性，据说有女总监逼的下属想跳楼。我工作12年以来，唯一的一次被当众整哭了，就是拜这家公司培养出来的“人才”所赐的，最惨的一段办公室斗争经历，也是那段时间发生的。

公司文化尚且如此，不用想，老板一定好不了哪儿去。

六、身边一堆马屁精、小蜜蜂的老板

是老板都喜欢用执行力好的下属，但执行力不代表拍马屁、唯命是从，而是执行大家共同决定的方案，并且能够趋利避害，达到好的效果。老板说啥下面人就做啥，不说就不做。忠言逆耳听不进，与自己意见相悖了勃然大怒，久而久之就没人敢说真话了，慢慢真正做事的人都会敬而远之，纷纷离你而去。那自然身边尽是一些爱拍马屁的、爱告小状的小蜜蜂。当哪天你锋芒不在、不再辉煌的时候，最先远离你的一定也是这些人，因为你对他们的价值也变得有限了。

七、把精力都放在搞个人崇拜上的老板

作为老板，尤其是公司的ceo，打造个人影响力，在当今的作用越来越凸显。

个人影响力，更多的在于个人内在的魅力、精神崇拜，比如马云、雷军、史玉柱、张小龙等等，大家由衷地佩服你，是因为你的与众不同的经历、阅历，因为你的优秀的成就，因为你对社会做出了卓绝的贡献、创造了巨大的价值。

但是个人影响力，绝对不是生造，没有的事情往自己头上安、编故事、造概念，更不是因为你长得帅，这很可笑，甚至幼稚。企业家和明星，不可相提并论、等量齐观。

八、心比天高、命比纸薄的老板

明明能力很平庸，却摆出老子天下第一的气势，憋在心里、低调着努力也就罢了，关键是太想让所有人都知道了，很多非常难办到的事情，总习惯用轻蔑的表情、笃定的语气，告诉你他一定能够成功。

我很欣赏做事有霸气的人，我也见过很多这种人，事情交给他，他就一定能把这件事做好，用的是心，而不是用嘴。能说不能做的人我见的多了。

我最佩服的是这么一种人，做事有霸气，关键他还很低调：我只是运气好罢了。其实他背后付出了多少努力，根本不会跟你讲。所谓强者，绝不会靠博取同情而过活。

九、能力差、成长性也差的老板

任何人都想跟一个能力强的老板、leader，但往往可遇不可求，很多时候，你会发现在专业领域上，你的leader也许不如你，但他既然能做你的leader，就一定有他的过人之处，这是你需要去学习的。

能力不济，并不重要，很多老板，也是不断学习、不断成长过来的，你跟着他，也会慢慢变得越来越优秀，这多见于一些成长性非常好的创业公司。

但也有一些能力本身很差，当然也许他不会承认，但资质愚钝，关键因为自己的各种局限，成长不起来，说白了当前他所承担的这个角色本身并不适合他。还有就是那种毫无野心、不思进取、没有大局观的老板。这些人，趁早就不要跟了。

十、做好了归自己、做差了赖别人的老板

我们都非常喜欢和欣赏敢拍板的老板，但很多人也遇到过这种不敢承担责任的老板，当做的好了，马上成了这件事的代言人，到处当大喇叭，当这件事做砸了，一定会找个下属来背锅，反正具体的活儿也不是自己干的。或者把责任赖给一些兄弟部门，归咎于一些外部的因素上。

下属做的好，代表你管的好、带的好，该让人家落好的就落个好。自己的责任，是错就得认，认了又不会死。面子值几个钱？不值钱。

总结

我们都说选择大于努力，跟一个好的老板，是一辈子的福气，跟错一个老板，毁一生。不仅关于你的职业生涯，还关乎你的金钱和财富，更关乎你一生的做人做事的风格。

写下上面的文字，希望大家在做事的同时，能静下心来，思考一下自己究竟要的是什么，你的未来职业走向会如何。文中的所有例子，全部没点名字，大家也不必问。我走的歪路也好，我听到的看到的也好，我的思考也好，我只是希望，我说的这些道理，大家读了之后，能够受用。