2020春季职场人求职调研：跳槽不涨薪，有64%的人可以接受

等疫情过去，一堆人可能要去吃遍火锅、奶茶、烤串、海鲜…… 

各路商家们正期待着疫情过后，年轻人们开始报复性消费，为昔日的热闹加倍。

不过，要花钱就要赚钱，大家会报复性地加倍努力工作吗？

年前面试 年后待业

“阿*社招，有年前面试完或即将面完在等offer的，进来聊聊呗。” 因为担心疫情影响招聘流程审批，求职者们已经在脉脉上开启了“抱团取暖”模式，希望和有同样命运的同伴互通有无。

体检延期，入职时间推后这类流程影响还算小事，跳槽的职场人们最忧心的是企业临时紧缩名额，offer拖着拖着就没了。

而那些年前裸辞，期盼着年后招聘高峰来求职的职场人，就更为艰难。

“年前辞职，老家湖北，被封印在老家，和父母住，不敢和家人说自己无业，每天都很焦虑。”类似夏云这样的情况，不在少数。

即使不在湖北，以“无业”的身份外出找工作，也会遭遇不少挑战。若还“无房”，那就难上加难了。如果错过了金二银三的招聘季，那么2020年的上半年基本上就要在求职中度过了。

对于他们而言，如果新工作就位，报复性地加倍努力工作，把失去的时间夺回来，就成为必然选项。

“暗流”汹涌的求职者 

当许多公司的招聘按下暂停键，大家真的就不换工作不跳槽了吗，答案是否定的。不论被动看机会，还是主动找工作，职场人们并不愿意让流动性冰封。

翻回脉脉数据研究院的《2020春季职场人求职方式调研》报告，在2020年2月中旬针对千名职场人进行了问卷调研的结果显示，有55%的受访者正在积极看机会，另有42%的受访者说会留意新机会，仅有4%的人表示不“我不看机会”。

为了成功跳槽，不少求职者甚至考虑可以自降身价。在被问及未来一年是否接受“跳槽不涨薪”时？64%的职场人选择“可以接受，看综合情况考虑”；明确表示“不接受”的，仅有25%。

“出发了太久，忘记了出发的目的。”在上海从事就教育科技相关工作的向先生，正和许多人一样，希望能寻回工作的“初心”。对于不涨薪跳槽，他们为的是追求更多样化的自我实现，而不仅仅是因为钱而工作。

人力资源专家唐秋勇提醒说：“对于职场人而言，我认为首先是三思后行，对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑，其次薪资与个人能力即使短期不匹配，长期不匹配的可能性极小，所以短期不加薪甚至减薪跳槽，在某些情况下，是可行的。”

那么，如果连降薪都愿意去的岗位，工作起来也应该是加倍努力吧。

保守下的积极 催生“待机青年” 

对于跳槽不涨薪，北森人才管理研究院院长、北森高级副总裁周丹态度谨慎：“疫情还没结束，这个调研数字应该还会变化。总的来讲，年轻人对企业的发展，或者说职业转换，持观望的状态。比起不涨薪跳槽，可能大多数人更愿意先留在现有的单位看看再说。”

周丹认为，疫情得到控制后，企业的各种情况还需要过一段时间才会显现。年轻人现在的态度只是阶段性的。下一阶段有可能会向更坏的方向发展，跳槽也会更保守。这一切都需要全面恢复生产之后才能知道。

面对不确定性，如何才能让机遇垂青？前述脉脉数据研究院的调研显示，广泛结交朋友，以及在社交平台上打造自己的职业形象，是职场人们求得机遇垂青最青睐的方式。可见，在形势不明朗的当下，职场人们更愿意把精力放在提升自己上。“待机不怠机”，成为当下职场人们既现实但也积极的选择。

过往说“待机”，大家会想到是被动等待，如今，经历过经济形势变化和疫情风云的“待机青年”，开始学会沉下心来，主动待机，积蓄实力，为机遇的到来做好准备。

蛰伏蓄力，伺机出击，完善和打造个人职业品牌，谋求多元化发展，强调消费与积累的平衡，都已经列入了当下待机青年们的“to-do list”

“我就像一个待机青年，虽然我此刻不会满屏幕发光，但只要积蓄好实力，就能被机遇点亮。”职场人小麦的话，是不少人的心声。