你是领导者还是追随者？面试常见问题解析

编译 Freya Han，编辑 Ivy Xu

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你是领导者还是追随者？Are You a Leader or a Follower?

有的人以为面试官是想要一个领导能力强的人，所以表现得比较强势，却让面试官感受到威胁。相反，有的人表现得太弱势，又让面试官看不起。那么，下面就来仔细分析一下这个问题和具体应该如何回答。

要回答这个问题，首先需要从面试官的角度来看看：面试官提出这个问题的目的是什么？面试官想要通过这个问题了解你的什么品质？

一般来说，面试官问这个问题最原本的目的是：看看面试者在团队中会扮演什么样的角色，能否很好地融入团队。

事实上，很多团队都不喜欢只说话不做事的所谓“领导者”，或者只做事不说话的“追随者”。大多数时候，招聘者往往更倾向一个在大多数时候有想法的追随者，而在特定情况下可以发挥领导作用的领导者。

2F  怎么回答？

知道了面试官想要的是什么以及为什么会这么问就可以回答了。

首先，可以从自己的经历谈起，说说自己负责过的项目，即担任领导者时的经历，如果没有也没关系。

除此之外，还可以谈谈自己作为团队中的一员如何配合着与团队共同完成一个任务，这里需要点出自己的积极性，说明自己会主动提出自己的想法，而不是一个只会坐着等待指示的人。这一点很重要，是面试官真正想从面试者身上得到的信息。

不过值得注意的是，并非所有的职位都适合套用同一种回答，应该针对不同工作的需要来回答这个问题。

比如对于一份入门级的工作，面试者还是个新人，做的也是基层的工作，那么就需要强调自己的追随者条件，详细说说自己执行力强、虚心请教等方面。

然而，如果面试的是一个管理职位，那么重点就应该放在领导能力上了，需要详细谈谈自己做过哪些项目的负责人，有什么经验之类的。所以，这两种品质是需要根据具体面试的职位进行调整的。

最后，需要补充的是，说完自己的领导能力或者是追随执行能力之后，还要表明愿意去适应新的岗位的新的需求，表示自己可以调整，进而平衡自己的回答。

万一招聘经理需要的是一个追随者，但是面试者已经详细地谈论了自己是一个多么好的领导者，那么这可能意味着面试者只愿意去领导一个团队，因而可能无法承担较为次要的角色。

所以，想要巧妙地圆回来这个问题，或者给偏向性较为严重的答案一个保险，就需要一种平衡的表现，从而表明可以同时做到这两点。

很多人因为这个问题而失败，这是因为他们只是陈述自己是领导者还是追随者，二选一的偏向性太严重，而没有意识到平衡才是至关重要的。

3F回答成功样例

在过去的两年里，我积累了很多业内相关经验。其中有领导团队的体验，也有配合他人完成工作的经历。

刚开始的时候，我只是一个助理，因此，我做的大部分是遵照经理的指示去完成任务。工作了1年后，我被提升为经理。除了需要承担更多责任之外，我还要像之前我的经理那样把任务委派给每一个工作的人。

与此同时，我也需要继续向我的上级反馈工作，并听从上级的工作指示。在我过去的经历中，无论是领导者的角色，还是追随者的角色，我都尽职尽责地完成我的工作。如果新的职位需要我在这两种角色之间灵活变换，我也非常乐意进行自我调整。

I have quite a bit of experience- and over the course of two years working at [company] I took on both leadership and subordinate roles. 

在上一份工作中，我作为领导者监督实施公司的[某项业务]，取得了很不错的成果，老板也对我很满意。所以我觉得我可以胜任好这两种角色任意一种。

I am willing to adapt my working style depending on whatever is expected of me. I understand that this is an entry-level position- so being a follower is most likely going to come up more often. However- if the need arises where you need someone to step up and take on a project- I am more than willing to fill the leadership role as well.