为企业招聘白领“零工”并配备管家，Ease获50万美元种子轮

据外媒报道，求职平台Ease获得了50万美元的种子轮，投资方为CSA Partners和Gener8tor，且Ease孵化于Gener8tor。该公司计划利用这笔资金在其运营的都市区发展业务，包括Milwaukee, San Francisco, Phoenix, 和Denver。

Ease是一家位于Milwaukee的白领类零工求职平台，能够为企业寻找网站设计和搜索引擎优化等领域的专业人士。零工求职平台一般提供短期就业机会，如为调酒师和其他酒店工作人员在当地机构求职的平台SnapShyft，而Ease主要提供持续六个月或更长时间项目的就业机会。

企业可以在平台上查看求职者提供的技能、经验和其他资格信息；求职者需要与平台签约，可以在平台上查看雇主团队信息、详细的项目时间表、关键任务、由谁负责以及其他参与人员等信息。项目结束后，双方可以互相评价，其他用户则可自由查看。

企业用户每月需支付500美元服务费用和雇佣薪资（一般为2500美元至10000美元）给Ease，而求职者需要为特定服务进行付费，且Ease会对企业支付的雇佣薪资进行抽佣。Ease还会为每月支付2500美元以上雇佣薪资的企业用户配备一名“管家”，作为雇主与员工之间的沟通桥梁。

创始人Nate Harris表示，同样是开放的双边市场，Ease的管家服务能够把控雇主和求职者的质量，而Fiverr和Upwork这类流行的零工求职平台并没有这一环节。

Gig经济（零工经济）能够有效配置闲散资源和非常规需求，但零工和众包员工不得不面临一个问题——无法享受公司员工相同的福利和待遇。Ease计划与保险公司或其他组织合作，从而为签约求职者提供医疗保险和商业保险等保障服务。

许多成功的Gig经济公司得益于他们建立的双边市场，如Uber，Lyft和Airbnb。目前Ease有1000多名零工用户，已经与大约30家企业合作，其中大约有十几家正在使用这项招聘服务。

Harris称，Ease 4月份营收为20,583美元，毛利为9,583美元，利润率接近47％，目标是保持在40％到50％左右。该公司预计其2018年总营收将超过71万美元。

Ease于2016年推出，目前团队共13人，仅Harris、销售总监Kevin Kowalke和COO Saul Sutton为全职员工。