员工管理

各种停摆浪潮席卷了2022年的职场生态，对于人力资源工作者来说，无论是判断员工的意向，或是组织面对的挑战，都愈来愈复杂。YOOV人事管理针对2023年，提出了7项观察，提醒雇主和HR应留意的未来工作趋势

各行各业都要面对的多方竞争力及不断上涨的经营成本，以及随着时代的发展，有不少企业纷纷推动数字化转型，考虑藉着应用现代化的数据和科技工具的结合，协助企业创造新的营运模式及收入来源，以提升自动化效率、优化客户体验、降低成本等，有助提升竞争力。

随着 疫情逐渐解封，全新数字化商业生态也正快速成形中。企业在迎来实体经济活动复苏的同时，企业数字化转型也面临着挑战等，过去的思维以及对市场的基本假设已不再适用，企业和领导人如何在不确定性中掌握成长契机，采取最适化的行动

MES是制造执行系统主要配合产线上各制造工序，实时掌握原辅料库存、工艺进度等。此外，还可以根据生产计划设计工作计划并向管理人员发出指令。它的引入是为了最大限度地利用人、机器和货物等生产资源，并提高生产率。

蓝库云根据最新客户资料显示，有92%的企业认为数字化转型的推动势在必行，高于全球的78%，但其中却有43%的企业还没做好转型的准备，踌躇不前。因此在2023年企业要做数字化转型，企业决策者的想法非常关键，决定着企业一年下来的走向