薪酬管理
产品功能总部及下属企业可以设置独立的薪酬核算单位，各公司可以有独立的薪资体系，运作互不影响。
可自定义薪酬科目及计算规则；每家分子公司可以设定不同的计薪周期。
互联网/电信/软件信息技术服务 高级工程师
3.5
综合
3.5
符合度
4.5
易用性
4.5
售后服务
- -
性价比
3.5
便捷性
3.5
稳定性
半年左右
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
3.5
2022-12-29
赞同
互联网/电信/软件信息技术服务 高级工程师
5.0
综合
5.0
符合度
4.5
易用性
4.5
售后服务
- -
性价比
3.5
便捷性
4.5
稳定性
半年左右
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
5.0
2022-12-22
赞同
互联网/电信/软件信息技术服务 初级工程师
4.5
综合
4.5
符合度
3.5
易用性
4.5
售后服务
- -
性价比
4.0
便捷性
5.0
稳定性
不到三个月
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
4.5
2022-12-28
赞同
所在分类
人力资源一体化
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