实现团队⾃我驱动
产品功能团队内部“优越”判断标准模糊甚至缺失，导致自激励失灵时，我们要以标准明确的排⾏榜刺激团队。
没有更多了~
和讯网
金融 51-200人
AI绩效推进数字化转型，经营汇报助力研发团队绩效夺魁
【客户画像】
创建20+年的垂直行业领军级门户网站，研发团队人数90多人，业务稳定，CEO强力推动企业整体数字化转型。
【客户痛点】
缺乏研发团队数字化转型
科界
互联网 51-200人
员工自管理，解放CTO精力
【客户画像】
某人工智能行业国企子公司，研发团队人员200+，处于快速发展期，团队规模迅速膨胀，CEO希望提升研发团队的管理、协同能力。
【客户痛点】
快速扩
随行付
11-50人
穿墙架构，各事业部研发团队效能统一评价、针对性优化
【客户画像】
这是一家第三方支付公司，研发团队400人，分布在一个研发中心、两个业务部门和一个子公司中。
【客户痛点】
2016年组织架构调整，技术团队并入各
三盟科技
201-500人
数字化研发经营体系，助CTO成为手握数据的外交家
【客户画像】
某大数据垂直领域领军级企业，研发团队400+，受疫情影响、市场疲软，回款状况不甚理想，业务拓展进展缓慢。
【客户痛点】
业务部门抱怨甲方不付尾款
同类产品推荐
查看更多
Tita360评估调查
4.4
52条点评
Tita 360 评估，企业全方位洞察人才的现代管理利器。 简单的流程配置、全面的多维度分析报告、有效助力企业人才发展。
Tita 新绩效一体化
4.3
55条点评
一款现代智能数字化绩效管理系统，帮助企业全面转型数字化管理，实现绩效变革。
壹人事
3.4
48条点评
壹人事是中国领先的在线企业人事服务平台。
北极星绩效
3.8
31条点评
全流程在线绩效管理，智能化数据分析，HR的好帮手，领导的智囊团，辅助企业绩效改进、员工能力提升。
易路People+
3.3
25条点评
易路People+是基于SaaS模式并天然于移动端的新一代人力资本管理云服务平台易路为企业提供整合“一站式”人力资源服务。
